К делу №

23RS0№-58

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 марта 2025 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего – судья Суров А.А.,

при секретаре Кренёвой К.В. 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Альфа-Кубань» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Альфа-Кубань» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указано, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Альфа-Кубань» в должности охранника. Трудовой договор с ним заключен не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 21700 рублей ему выплачена не была. Просит суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и истцом; обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО2, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений в должности охранника в ООО ЧОО «Альфа-Кубань» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ООО ЧОО «Альфа-Кубань» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13714 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альфа-Кубань» в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещен судебной повесткой. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Судом установлено, что ООО ЧОО «Альфа-Кубань» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) осуществляет деятельность систем обеспечения безопасности, кроме того, деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно представленному суду трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОО «Альфа-Кубань» и ФИО4, пунктом 2.1 установлена 40 часовая рабочая неделя, установлена продолжительность рабочего времени не более 22 часов по скользящему графику – один рабочий день чередуется тремя выходными: время начала работы – 08.00 час., время окончания работы – 08 час. следующих суток. Перерывы для отдыха и питания по 30 мин. в период с 12.00 час. до 12 час.30 мин, с 16 час. 30 мин. до 17.00 час., с 22.00 час. до 22 час. 30 мин., с 00 час. 30 мин. до 01.00 час. 

В соответствии с п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оплата дневной смены 70 рублей за один час рабочего времени, оплата ночной смены составляет 70 рублей +20% свыше дневной выплаты, итого 84 рубля. Оплата сверхурочных часов: первые два часа оплачиваются в полуторном размере – 105 рублей, последующие сверхурочные часы – в двойном размере от ставки.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ЧОО «Альфа-Кубань». С ним вместе в должности охранника посменно работал ФИО2

Из представленной суду ведомости за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, следует, что ФИО2, ФИО5 работали в должности охранников посменно.

Однако трудовой договор между ФИО2 и ООО ЧОО «Альфа-Кубань» заключен не был. Денежные средства в счет оплаты заработный платы выдавались наличными по указанной ведомости.

Ответчиком доказательств, опровергающие доводы ФИО2, суду не представлено.

Таким образом, ФИО2 соблюдал трудовую дисциплину, трудовой график, за что ему начислялась заработная плата.

В связи с чем суд считает установленным факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Альфа-Кубань», а именно факт исполнения обязанностей в должности охранника в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о взыскании недополученной истцом заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленной суду ведомости за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, ФИО2 была начислена заработная плата за сентябрь – 6300 рублей, которая им получена, за октябрь – 11200 рублей, ноябрь – 10500 рублей.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени денежные средства за октябрь и ноябрь в общей сумме 21700 рублей ему не выплачены. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО ЧОО «Альфа-Кубань», а не с учредителя и директора, поскольку трудовые отношения возникли между физическим лицом и в данном случае ООО ЧОО «Альфа-Кубань».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд согласен с произведенным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13714 рублей 78 копеек и взыскивает ее с ответчика.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, обращением в правоохранительные органы, обращением в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе, о чем пояснил истец в судебном заседании.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО ЧОО «Альфа-Кубань» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между ООО ЧОО «Альфа-Кубань» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт серия 0324 №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа-Кубань» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт серия 0324 №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13714 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа-Кубань» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход государства в соответствующий бюджет госпошлину в размере в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья