Дело № 2-3-38/2025

64RS0007-01-2024-000617-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года р.п.Самойловка

Калининский районный суд в р.п.Самойловка Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Тюлькиной В.С.,

при секретаре Панченко Л.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги" к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,

установил:

Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги" ( далее ГБУ "Автомобильные дороги") обратилось в суд с исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 был принят на работу в ГБУ "Автомобильные дороги" на должность рабочего согласно трудовому договору от 05.05.2022 года №. Истцом ответчику были выданы средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые ответчиком после увольнения 21.12.2023 г. не были возвращены, в результате чего истцу был причинен материальный ущерб.

Ссылаясь на ст. ст. 212, 221, 238, 248, 232, 392, 243 Трудового кодекса РФ, истец ГБУ "Автомобильные дороги" просило суд взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства в размере 10 665 руб. 16 коп., а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца ГБУ "Автомобильные дороги" не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не заявил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Принимая во внимание, что стороны извещены о судебном заседании надлежащим образом, суд на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с чч. 1 - 3 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В п. 8 приложения N 1 для дорожных рабочих предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты: костюм сигнальный 3 класса защиты или полукомбинезон с курткой сигнальные 3 класса защиты-1; Плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты- 1 на 3 года; Ботинки кожаные с жестким подноском- 1 пара; Сапоги кожаные с жестким подноском- 1 пара; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием- 12 пар; Каска защитная- 1 на 3 года; Подшлемник под каску- 1; Очки защитные- до износа; Наушники противошумные (с креплением на каску) -до износа; Вкладыши противошумные- до износа; Респиратор- до износа. Зимой дополнительно - Костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты - по поясам; Валенки с резиновым низом - по поясам; Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском - по поясам; Шапка-ушанка - 1 на 3 года; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами - 3 пары.

В п. 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н, установлена обязанность работника вернуть работодателю средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае его увольнения.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом от 05.05.2022 № ФИО1 был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Автомобильные дороги" на должность дорожного рабочего на дорожно-эксплуатационный участок №8. С ним был заключен трудовой договор от 05.05.2022 г. N 1592. Согласно п. 3.2 раздела 3 названного трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Как видно из товарных накладных, ГБУ "Автомобильные дороги" производилась закупка средств индивидуальной защиты для работников ( л.д. 16- 20).

Копией личной карточкой учета выдачи СИЗ N 1592 подтверждается, что ФИО1 полагались к выдаче следующие средства индивидуальной защиты: Костюм сигнальный 3 класса защиты или полукомбинезон с курткой сигнальные 3 класса защиты - 1; плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты- 1 на 3 года; ботинки кожаные с жестким подноском и - 1 пара; сапоги кожаные утепленные с жестким подноском - 1 пара на 2,5 года; перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием- 12 пар; сапоги резиновые - 1 пара; каска защитная - 1 на 2 года; подшлемник под каску -1 на 2 года; наушники противошумные с креплением на каску - до износа (не более 3 лет); очки защитные или щиток защитный - до износа (не более 1 года); костюм сигнальный на утепляющей прокладке -1 на 2 года; рукавицы утепленные - 4 пары; подшлемник под каску утепленный - 1 на 2 года; противогаз - до износа (не более 3 лет); перчатки резиновые - 3 пары.

Копиями ведомостей на получение СИЗ подтверждается, что ФИО1 01.10.2022 года были выданы: перчатки - 12, сапоги кожаные-1, рукавицы -3, сапоги резиновые-1, плащ-1, костюм зимний-1, костюм х/б-1 ( л.д.13).

07.05.2022 года были выданы - костюм, перчатки, плащ, ботинки. сапоги резиновые каска защитная подшлемник утепленный по 1 экз. 12.09.2022 костюм и рукавицы по 1 шт. 11.10.2022 выданы сапоги кожаные утепленные- 1 пара. 03.05.2023 выданы ботинки кожаные - 1, костюм - 1. 07.05.2023 выданы сапоги ПВХ -1 ( л.д.15). 

Приказом от 19.12.2023 г. N 4056 ФИО1 на основании его заявления был уволен 21.12.2023 года с должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) ( л.д.11).

Согласно представленному истцом расчету, после увольнения 21.12.2023 г. ФИО1 не возвратил следующее имущество (СИЗ), у которого не истек срок амортизации: плащ влагозащитный, каску защитную, подшлемник под каску, костюм утепленный, сапоги утепленные, ботинки, костюм сигнальный, сапоги резиновые, сапоги кожаные, сапоги резиновые, плащ непромокаемый, костюм форменный мужской, всего на сумму 10 665 руб. 16 коп., с учетом амортизации ( л.д.28).

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 г. удержание задолженности за средства индивидуальной защиты с ФИО1 работодателем не производилось, размер его заработной платы составил78183 руб.68 коп.(л.д.27).

Доказательств, подтверждающих, что ответчик ФИО1 возвратил указанное имущество при увольнении своему работодателю, либо доказательств, ставящих под сомнение правильность составленного истцом расчета, ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Оспариваемая истцом денежная сумма не превышает среднемесячного заработка ответчика, что подтверждается копией его расчетного листка при увольнении ( л.д.27).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца ГБУ "Автомобильные дороги" являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при обращении в суд истцом в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением ( л.д.5).

Так как указанные судебные расходы обусловлены противоправным поведением ответчика, они подлежат взысканию с него в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги" расходы, понесенные работодателем в связи с обеспечением работника средствами индивидуальной защиты, в размере 10 665 (десять тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 16 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 ( четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Калининский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: