№ 2-73/2026 (2-473/2025)

УИД 56RS0044-01-2025-000694-55

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ясный 11 февраля 2026 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Н.Н.,

при секретаре Суюншалиновой О.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика войсковой части 41529 ФИО2

представителя третьего лица Федерального казенного учреждения «Войсковая часть 68545» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 41529, Федеральному государственному казенному учреждению «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ясненский районный суд с иском к войсковой части 41529 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 1 октября 2013 года между ФИО1 и войсковой частью 41529 был заключён трудовой договор № 145, согласно которому истец была принята на работу на должность медицинской сестры палатной (постовой) хирургического отделения (на 20 коек), работа для работника является основной, должностной оклад составил 8 885 руб. в месяц, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени – 7 часов 48 минут. 1 октября 2024 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада работника на 12 100 руб. в месяц.

7 октября 2022 года между ФИО1 и войсковой частью 41529 заключён трудовой договор № 446, по условиям которого истец была принята на работу по внутреннему совместительству на 0,3 ставки на должность медицинской сестры палатной (постовой) хирургического отделения (на 20 коек), установлен должностной оклад в размере 3 145,80 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2025 года ставка по внутреннему совместительству изменена на 0,5, установлен должностной оклад в размере 6 050 рублей в месяц.

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. В июне 2025 года 19 рабочих дней, в том числе предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращалась на один день. Продолжительность рабочей недели на полной ставке в июне 2025 года составила (7 час. 48 мин. х 19 рабочих дней) - 1 час = 147,2 час. Продолжительность рабочего времени при осуществлении трудовой функции по совместительству на 0,5 ставки составила 147,2 час. х 0,5 ставки = 73,6 час. Указанное рабочее время истцом было отработано в полном объёме, что подтверждается табелями учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за период с 1 по 30 июня 2025 года. В табелях отражено, что истец осуществляла трудовую деятельность за пределами своего рабочего времени по инициативе работодателя - 20 июня 2025 года - 4,1 часа, 21 июня 2025 года - 8,5 часов, 22 июня 2025 года – 15,5 часов, 23 июня 2025 года – 8,5 часов, 25 июня 2025 года – 15,5 часов, 26 июня 2025 года - 8,5 часов, 28 июня 2025 года – 15,5 часов, 29 июня 2025 года – 8,5 часов, что по своей природе является сверхурочной работой. Общее количество времени, отработанного ФИО1 сверх нормы рабочего времени, составляет 84,6 часа.

За июнь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 67 255 руб. 45 коп., из которых 46 868 руб. 24 коп. – начислено за осуществление истцом трудовой деятельности на должности медицинской сестры палатной (постовой) хирургического отделения (по основному месту работы), 20 387 руб. 21 коп. – за осуществление трудовой деятельности по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должности медицинской сестры палатной (постовой) хирургического отделения. Размер заработной платы истца за июнь 2025 года в час составил 247 руб. 93 коп.

Вместе с тем, ответчик полностью проигнорировал факт выполнения истцом сверхурочной работы и оплату не произвёл, что является неправомерным. Истец полагает, что за выполнение сверхурочной работы за июнь 2025 года в количестве 84,6 часа ответчик должен произвести оплату в размере 39 966 руб. 32 коп., исходя из расчёта: 5950 руб. 32 коп. (247 руб. 93 коп. (заработная плата за час) х 16 часов (8 выходов на работу х 2 часа) х 1,5) +34 016 руб. (247 руб. 93 коп. (заработная плата за час) х 68,6 часов (84,6 часов - 16 часов) х 2) = 39 966 руб. 32 коп. Истцу не начислена и не выплачена денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы, которая за период с 9 июля 2025 года по 15 ноября 2025 года составила 6 141,20 руб.

Поскольку, в нарушение положений действующего трудового законодательства, ответчик не осуществил начисление заработной платы за осуществление истцом сверхурочной работы, то факт причинения ФИО1 морального вреда очевиден, так истец была вынуждена обращаться к ответчику с требованиями, посещать юридические консультации, совершать ряд иных действий с целью защиты своих нарушенных прав. Неоплата сверхурочной работы причинила истцу нравственные страдания, указанная ситуация привела к тому, что у истца создалось ощущение несправедливости и обесценивания её труда, ущемления в правах, предусмотренных Конституцией Российской Федерации. Моральный вред ФИО1 оценен в 50 000 руб.

Истец просит суд взыскать с войсковой части 41529 в её пользу задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 39 966 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 9 июля 2025 года по 15 ноября 2025 года в размере 6 141 руб. 20 коп., продолжить с 16 ноября 2025 года начисление неустойки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (39 966 руб. 32 коп) по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 24 декабря 2025 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено Федеральное государственное казённое учреждение «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила произвести расчёт сверхурочных работ в размере стоимости одного часа работы - 318 руб. 30 коп., определённого бухгалтером ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации. Исковые требования с учётом их уточнения поддержала, просила удовлетворить, изложив обстоятельства и факты аналогичные указанным в иске.

Представитель ответчика войсковой части 41529 ФИО2, действующая на основании доверенности от 10 июля 2025 года, возражала против удовлетворения требований к войсковой части 41529, полагала, что надлежащим ответчиком по делу является ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, суду показала, что войсковая часть не имеет самостоятельного баланса. С января 2018 года начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 41529 производится отдельным юридическим лицом - ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации на основании приказа заместителя Министра обороны Российской Федерации от 22 декабря 2017 года № 1326дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации». Ежемесячно, в том числе и в июне 2025 года от начальников отделений поступают рапорта и заявления в административное отделение с резолюцией командира части об оплате сверхурочной работы медицинскому персоналу, на основании рапортов и заявлений издаются приказы командиром войсковой части 41529 об оплате сверхурочных работ и направляются для оплаты в ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, так как там войсковая часть 41529 состоит на финансовом обеспечении с 2018 года. В июне 2025 года на имя командира войсковой части 41529 поступил рапорт от начальника хирургического отделения о том, что за июнь 2025 года не оплачена медицинским сёстрам сверхурочная работа в соответствии со ст. 99 ТК РФ. 21 июля 2025 года командиром войсковой части 41529 составлено письмо, которое неоднократно направлялось и перенаправлялось в ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, с целью разъяснения причин неполной выплаты заработной платы медицинскому персоналу. Ответ до настоящего времени не поступил. Приказы по строевой части издавались своевременно к концу месяца и направлялись по электронной почте и Почте России в г. Саратов ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации. В июне 2025 года образовалась задолженность перед сотрудниками войсковой части 41529 за выполнение сверхурочной работы в связи с наличием вакантных должностей, за период отпусков и листков нетрудоспособности работников. Начиная с 2019 года по июнь 2025 года при выполнении работником работы сверх нормы в приказах командира войсковой части 41529 содержалась формулировка «оплатить дополнительно отработанное время», оплата производилась в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Представитель третьего лица Федерального казённого учреждения «войсковая часть 68545» ФИО3, действующий на основании доверенности от 4 декабря 2025 года, возражал против удовлетворения требований к войсковой части 41529, суду показал, что командование части своевременно и в полном объёме предоставило в финансовый орган - ФГКУ «428 военный госпиталь» Минобороны России необходимые документы (приказы, табеля учёта рабочего времени и прочее) для начисления заработной платы и всех иных предусмотренных действующим законодательством выплат. Сведения по каким причинам не произведена оплата сверхурочных работ медицинскому персоналу за июнь 2025 года ни командиру войсковой части 41529, ни командиру войсковой части 68545 до настоящего времени не представлены.

Представитель ответчика ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, в представленных суду возражениях указал, что ФГКУ «428 военный госпиталь» Минобороны России не является работодателем истца ФИО1, не состоит с истцом в трудовых отношениях, не принимает решение о приёме (увольнении), установлении режима рабочего времени, привлечении к сверхурочной работе, не оформляет первичные документы, подтверждающие выполнение сверхурочной работы, поскольку указанные полномочия относятся к компетенции войсковой части, в которой истец осуществляет трудовую деятельность. ФГКУ «428 военный госпиталь» Минобороны России осуществляет функции финансового обеспечения и расчётов по выплате заработной платы гражданскому персоналу на основании сведений и документов, представленных соответствующей восковой частью в установленном порядке. Общий объем оплаченных ФИО1 сверхурочных часов по ст. 99 ТК РФ составляет 26 часов, общий объем оплаченных часов по фактически отработанному времени составляет 183,2 часа.

Учитывая принцип диспозитивности, в соответствии с которым личное присутствие сторон в судебном заседании является их субъективным правом, судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие неявившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав ответчика, извещённым о времени и месте рассмотрения дела.

Кроме того, информация о движении по делу размещена на официальном интернет-сайте Ясненского районного суда (с учётом положений ч. 2.1.ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав в судебном заседании материалы гражданского дела, письменные доказательства, представленные истцом и ответчиками, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 1 октября 2013 года сформирована войсковая часть 41529 (13 отдельный медицинский батальон, штат №6043-51(01)) и включена в состав 13 ракетной дивизии – ФКУ «Войсковая часть 68545» на основании директивы Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2013 года № Д-022, указаний Генерального штаба Вооружённых сил Российской Федерации от 7 августа 2013 года № 314/3/4077 «Об организации мероприятий, проводимых в Ракетных войсках стратегического назначения в 2013 году», директивы командующего Ракетными войсками стратегического назначения от 12 августа 2013 года № ДР-3 «О проведении организационных мероприятий по сформированию в ракетных дивизиях отдельных медицинских батальонов».

Приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от 22 декабря 2017 года № 1326дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации», с января 2018 года войсковая часть 41529 зачислена на финансовое обеспечение в Федеральное государственное казённое учреждение «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно Положению войсковой части 41529 (13 отдельный медицинский батальон), войсковая часть 41529 не имеет самостоятельного баланса.

Федеральное государственное казённое учреждение «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, утверждённой в установленном порядке распорядителем бюджетных средств, по начислению и выплате заработной платы, денежного довольствия и иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращённое, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учёта (поденный, суммированный, почасовой – статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведённых нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Судом установлено, что 1 октября 2013 года между войсковой частью 41529 и ФИО1 был заключён трудовой договор № №. По условиям трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности «медицинская сестра палатная (постовая)», работа у работодателя является для работника основным местом работы, договор заключён на неопределённый срок. Работник осуществляет работу в подразделении работодателя – хирургическое отделение (20 коек) (п.п. 1.1 – 1.4 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 8 885 рублей в месяц (п. 4.1.1 договора). Заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2 договора).

Установлена сокращённая продолжительность рабочего времени истца 7 час 48 мин или 39 – часов в неделю. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя или дополнительным соглашением к трудовому договору (п.п. 5.1, 5.2 договора).

Из копии выписки из приказа командира войсковой части 41529 от 1 октября 2013 года №№ следует, что с 1 октября 2013 года ФИО1 принята в порядке перевода по п. 5 ст. 77 ТК РФ в войсковую часть 41529 на должность медицинской сестры палатной (постовой) хирургического отделения (на 20 коек). Установлена 39-часовая рабочая неделя.

Дополнительным соглашением от 1 октября 2024 года к трудовому договору, заключённым между войсковой частью 41529 и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор №№ от 1 октября 2013 года, согласно которым ФИО1 увеличен должностной оклад до 12 100 руб.

7 октября 2022 года между войсковой частью 41529 и ФИО1 заключён трудовой договор №№, согласно которым ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,3 ставки медицинской сестрой палатной (постовой) в хирургическое отделение (20 коек) до выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника Нос Л.А. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 3 145 рублей 80 копеек в месяц (п. 4.1.1 договора). Заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2 договора).

Установлена продолжительность рабочего времени истца - 11,7 часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя или дополнительным соглашением к трудовому договору (п.п. 5.1, 5.2 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2025 года, заключённым между войсковой частью 41529 и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор №№ от 7 октября 2022 года, заключенный с ФИО1, которыми по внутреннему совместительству установлена ставка 0,5 и должностной оклад увеличен до 6 050 руб.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учёта рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Приказом командира войсковой части 41529 от 1 апреля 2024 года №73 «О назначении ответственных лиц за ведение табелей учёта рабочего времени войсковой части 41529» в целях учёта фактически отработанного времени сотрудников войсковой части 41529 назначен ответственным за ведение табелей учёта рабочего времени в хирургическом отделении (на 20 коек) – старшая медицинская сестра, на период отсутствия – медицинская сестра палатная (постовая). Контроль за соблюдением работниками режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени для расчёта оплаты труда, составления финансовой и статистической отчётности по труду возложен на начальников и заведующих отделениями.

Таким образом, табель учёта рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

Согласно коллективному договору войсковой части 41529 за период с 2023 года по 2026 года, утверждённому командиром войсковой части 41529 по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части 41529, оплата труда работников войсковой части 41529 производится на основе норм и требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №№.

Правилам внутреннего трудового распорядка войсковой части 41529, являющимся приложением к данному коллективному договору определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, отраслевым Соглашением, коллективным договором. Для гражданского персонала войсковой части 41529 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели 40 часов. Начало работы в 8 часов 30 минут. Окончание работы в 18 часов. Начальники, заведующий отделением, подразделений войсковой части ведут учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительность рабочего времени при 36 – часовой рабочей недели – 7 часов 12 минут, 39 - часовой рабочей недели – 7 часов 48 минут.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, а в определённых случаях с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника ведёт лицо, уполномоченное командиром воинской части. При наличии сменной работы работодателем составляются графики сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. (п.п. 5.13-5.14 Положения)

Согласно коллективному договору войсковой части 41529 на 2023 – 2026 г.г., сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Установлен суммированный учёт рабочего времени, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учётный период один год. Норма рабочего времени за учётный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Оплата сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, в все последующие – не менее чем в двойном размере.

Выплата заработной платы гражданскому персоналу осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в сроки с 1 по 10 и с 15 по 25 числа каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего распорядка войсковой части 41529. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, Трудовым кодексом РФ для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Как установлено судом, график работы подразделения войсковой части 41529 – хирургического отделения (на 20 коек с палатами гнойной хирургии, оториноларингологическими и гинекологическими кабинетами) за июнь 2025 года, составлен с учётом графика сменности, утверждён ВрИО начальника медицинской части ФИО4 и согласован с ВрИО главной медицинской сестрой ФИО5 на начало нового месяца.

Согласно производственному календарю на 2025 год норма продолжительности рабочего времени при 39-часов рабочей неделе в июне 2025 года составляет 19 дней и 147,2 часов.

По сведениям, содержащимся в табеле учёта рабочего времени и расчёта заработной платы с 1 по 30 июня 2025 года, утверждённым и подписанным командиром войсковой части 41529, начальником хирургического отделения, врио начальника административного отделения, старшей медицинской сестрой, истец отработала 304,9 часов, из них 147,2 часов по основному месту работы, 73,1 часов по совместительству и 84,6 часа переработка, т.е. сверхурочная работа.

24 июня 2025 года ВрИО начальника хирургического отделения (на 20 коек с палатами гнойной хирургии) Ф.И.О12 на имя командира войсковой части 41529 подан рапорт об оплате переработки за июнь 2025 года за фактически отработанное время, за вакантную должность медицинской сестры палатной (постовой) сотрудникам хирургического отделения (на 20 коек с палатами гнойной хирургии), в том числе медицинской сестре палатной (постовой) ФИО1 – 84,6 часа. Данный рапорт согласован с врио главной медицинской сестры ФИО5, юрисконсультом войсковой части 41529 ФИО2, также завизирован «в приказ» и подписью командира войсковой части 41529 Ф.И.О13

25 июня 2025 года на основании указанного выше рапорта командиром войсковой части 41529 издан приказ №№ об оплате дополнительных фактически отработанных часов за июнь 2025 года сотрудникам хирургического отделения (на 20 коек с палатами гнойной хирургии), в том числе ФИО1, медицинской сестре палатной (постовой) – 84,6 часа.

9 июля 2025 года войсковой частью 41529 для начисления заработной платы, в том числе оплаты сверхурочного времени, были направлены в ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации табеля учёта рабочего времени с 1 июня по 15 июня 2025 года, 16 июня по 30 июня 2025 года, выписка из приказа командира войсковой части 41529 за июнь 2025 года №№ от 25 июня 2025 года, что подтверждается списком № № внутренних почтовых отправлений.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Судом было установлено, что 20 июня 2025 года - 4,1 часа, 21 июня 2025 года - 8,5 часов, 22 июня 2025 года – 15,5 часов, 23 июня 2025 года – 8,5 часов, 25 июня 2025 года – 15,5 часов, 26 июня 2025 года - 8,5 часов, 28 июня 2025 года – 15,5 часов, 29 июня 2025 года – 8,5 часов ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе, в связи с наличием вакантной должности медицинской сестры палатной (постовой) и нахождением в отпусках медицинских сестёр, что нашло своё подтверждение в судебном заседании и не оспаривалось ответчиками, поэтому работодатель обязан оплатить такую работу, как сверхурочную. Согласно расчёту часов переработки, медицинской сестре палатной (постовой) ФИО1 за июль 2025 года не оплачено 84,6 часа сверхурочной работы.

Медицинской сестре палатной (постовой) ФИО1 установлена сменная работа. Смена в июне 2025 года составляла 24 часа. При наличии сменной работы старшей медицинской сестрой был составлен график дежурств, который был доведён до сведения медицинских сестёр не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие, в связи с уходом работников в отпуск график дежурств был скорректирован. Для медицинских работников войсковой части 41529 в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, ведётся суммированный учёт рабочего времени (ежемесячный). Учёт сверхурочной работы медицинских работников хирургического отделения войсковой части осуществляла старшая медицинская сестра хирургического отделения Ф.И.О14 на основании графика дежурств. По окончании учётного периода (месяца) определялось количество часов, которые с суммированным учётом рабочего времени работник трудился сверх норм рабочего времени. На основании подсчётов, начальник (заведующий) хирургического отделения подал рапорт на имя командира части с указанием количества отработанных медицинскими сёстрами сверхурочных часов. Командир на основании рапорта издал приказ об оплате медицинским сёстрам войсковой части дополнительно фактически отработанных часов, т.е. сверхурочных часов. Все документы, являющиеся основанием для начисления и выплаты в полном объёме заработной платы со всеми причитающимися доплатами и надбавками, были направлены командиром войсковой части в ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, где войсковая часть 41529 находится на финансовом обеспечении.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена Ф.И.О15 ( ) которая суду показала, что график дежурства составляется старшей медицинской сестрой отделения за 1 месяц до введения его в действие и доводится под роспись до сведения медицинских сестёр. График дежурств подписывается старшей медицинской сестрой, заведующим (начальником) отделения, согласовывается главной медицинской сестрой и утверждается начальником медицинской части. В течение месяца в график могут вносится изменения старшей медицинской сестрой, в случаях нахождения работника на листке нетрудоспособности или отпуска, о чем ставится в известность начальник (заведующий) отделением. Июнь 2025 года – это период начала летних отпусков, поэтому медицинских сестер не хватало, в связи с чем ФИО1 приходилось работать сверх нормы часов. С отсутствием медицинского персонала нормы часов у одних работников увеличивались, так как надо было перекрывать отсутствующих работников. В июне 2025 года не было возможности откомандировать медсестёр с других отделений, во всех отделениях не хватало работников. Медицинским сёстрам приходилось работать за пределами установленной для работника нормы рабочего времени, несмотря на то, что они выработали ставку по основной работе, полставки по совместительству. Она не один раз устно обращалась к врио командиру войсковой части 41529 с предложением перераспределить работников, но данный вопрос решён не был. Начальник (заведующий) отделения подал рапорт на имя командира войсковой части, в котором указывал о необходимости оплатить медицинским сёстрам сверх нормы отработанное время, т.е. сверхурочную работу. Командиром войсковой части был издан приказ и направлен ФГКУ «428 военный госпиталь» Минобороны России. Оплата до настоящего времени не произведена.

Таким образом, факт выполнения ФИО1 работы сверх нормы рабочего времени подтверждается как пояснениями самого истца, так и пояснениями представителя ответчика войсковой части 41529, свидетеля Ф.И.О16 а также графиком дежурств по хирургическому отделению (на 20 коек с палатами гнойной хирургии) на июнь 2025 года, табелем учёта рабочего времени, где отражены сведения о работе, учтено количество отработанных часов по основному месту работы и по совместительству, не превышающих нормальную продолжительность рабочего времени, и количество отработанных часов сверх нормы рабочего времени, как часы работы по переработки, рапортом начальника хирургического отделения от 24 июня 2025 года и приказом командира войсковой части от 25 июня 2025 года № №

Суммарное количество отработанных ФИО1 часов за июнь 2025 года существенно превышает норму рабочего времени, установленную приведёнными выше правовыми нормами, в связи с чем возникло основание для расчёта и начисления заработной платы за сверхурочную работу в порядке ст. 152 ТК РФ. При этом, ограничение в виде предельной нормы продолжительности сверхурочной работы является гарантией работника и не освобождает работодателя от оплаты такой работы свыше 120 часов. В повышенном размере подлежит оплате вся сверхурочная работа.

Из представленного расчётного листка за июнь 2025 года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата за июнь 2025 года в размере 67 255,45 руб., сведения об оплате работы, выполненной ФИО1 сверх нормы рабочего времени, отсутствуют. Определена стоимость 1 часа работы, исходя из расчета: 46 868,24 руб. (заработная плата по основному месту работы): 147,2 час. = 318,39 руб.

Вместе с тем, за дополнительные фактические отработанные часы ФИО1 была произведена оплата за январь, февраль 2025 года, как за сверхурочную работу, согласно приказам командира войсковой части 41529 № № от 20 января 2025 года, № № от 26 февраля 2025 года, что нашло своё подтверждение в ходе судебного заседания.

17 июля 2025 года в связи с полученной заработной платой отделения в неполном объёме за июнь 2025 года, так как отсутствовала оплата труда за переработку, возникшая в результате нехватки медицинских сестёр палатных (постовых), начальником хирургического отделения (на 20 коек) ФИО6 на имя командира войсковой части 41529 подан рапорт с просьбой разобраться и произвести оплату заработной платы в полном объёме за июнь 2025 года согласно поданных табелей учёта рабочего времени и рапортов о переработке сотрудникам хирургического отделения (на 20 коек с палатами гнойной хирургии), в том числе медицинской сестре палатной ФИО1 – 84,6 часа.

21 июня 2025 года ВрИО командира войсковой части 41529 С.Буцык и 12 декабря 2025 года командиром войсковой части 41529 ФИО7 в адрес ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации были направлены письма № № с просьбой предоставить разъяснения о причинах неполной выплаты заработной платы за июнь 2025 года личному составу. Ответ до настоящего времени не поступил, в том числе и на запрос суда.

Судом произведён расчёт сумм сверхурочной работы. Так, при размере заработной платы за июнь 2025 года 46 868,24 руб. (по основному месту работы) и норме рабочего времени 147,2 час. в июне 2025 г., при отработке сверх нормы часов 84,6 час. расчёт производится следующим образом: оплата за первые 2 часа в 1,5 размере 46 868,24/147,2 х 2 х 1,5 = 955, 17 руб., оплата за последующие часы в двойном размере 46 868,24/147,2 х(84,6 час -2 часа) х 2 = 52 279,64 руб. Итого 56 442,54 руб.

Поскольку, на основании приказа заместителя Министра обороны Российской Федерации от 22 декабря 2017 года № 1326дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации», с января 2018 года начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 41529 производится Федеральным государственным казённым учреждением «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации. В свою очередь, войсковая часть 41529 не имеет полномочий по начислению заработной платы работникам, состоит на финансовом обеспечении ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации. В этой связи суд полагает необходимым денежные средства взыскать непосредственно с ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, как с надлежащего ответчика по делу.

Правовых оснований для взыскания денежных средств с войсковой части 41529 не имеется.

Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации основываясь на следующем.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из коллективного договора на 2023-2026 год войсковой части 41529 следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц с 1 по 10 и с 15 по 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Даты выплаты заработной платы с 1 по 10 числа каждого месяца за вторую половину месяца и с 15 по 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца сторонами не оспаривается.

Из материалов дела не следует и стороной ответчика не представлено доказательств выплаты за июнь 2025 года заработной платы за сверхурочную работу.

Как установлено, что за июнь 2025 года ФИО1 не произведена оплата за сверхурочную работу в размере 56 442 рубля 54 копейки, то есть нарушены сроки, установленные трудовым договором и коллективным договором, с ответчика ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 июля 2025 года по 11 февраля 2026 года в сумме 13 892 рубля 38 копеек, исходя из расчёта:

- 56 442,54 руб. х 17 (за период с 11.07.2025 по 27.07.2025) х 1/150 х20% = 1279,36 руб.;

- 56 442,54 руб. х 49 (за период с 28.07.2025 по 14.09.2025) х 1/150 х18% = 3 318,82 руб.;

- 56 442,54 руб. х 42 (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025) х 1/150 х17% = 2686,66 руб.;

- 56 442,54 руб. х 56 (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025) х 1/150 х16,5% = 3 476,86 руб.;

- 56 442,54 руб. х 52 (за период с 22.12.2025 по 11.02.2026) х 1/150 х16% = 3130,68 руб.

Кроме того, в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Определения от 9 апреля 2024 года №832-О и № 833-О Конституционный суд РФ).

Таким образом, с 12 февраля 2026 года денежную компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 56 442 рубля 54 копейки следует начислять в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, с учётом их фактического гашения, за каждый день задержки по дату фактического расчёта.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично, в силу следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвёртом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно её права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., что характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника ФИО1

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника, а именно нарушение права работника на получение достойной заработной платы в полном объеме, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных конституцией и федеральным законом, для их восстановления вынужден был обращаться в суд, нести переживания, судом установлен, ответчиком не оспаривается, соответственно требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на труд и получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Статья 333.36 Налогового кодекса РФ содержит перечень категорий плательщиков, которые освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно пп.19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Ответчики войсковая часть 41529, ФГКУ «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, входящие в систему Вооружённых Сил РФ и находящиеся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющихся органами военного управления, относятся к структурным подразделениям и выполняют возложенные на них функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу пп.19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежат освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к войсковой части 41529, Федеральному государственному казенному учреждению «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № выдан , код подразделения №) задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу за июнь 2025 года в сумме 56 442 (пятьдесят шесть тысяч четыреста сорок два) рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2025 года по 11 февраля 2026 года в размере 13 892 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто два) рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, всего в общей сумме 90 334 (девяносто тысяч триста тридцать четыре) рубля 92 копейки.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № выдан дд.мм.гг. года , код подразделения №) денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (56 442 рубля 54 копейки), с учетом их фактического гашения, за каждый день задержки начиная с 12 февраля 2026 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части 41529 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Ясненский районный суд Оренбургской области.

Председательствующий Н.Н. Ковалева

Решение вынесено в окончательной форме 25 февраля 2026 года

Председательствующий Н.Н. Ковалева