К делу №2-2887/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 г. Советский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего судьи: Арзумановой И.С. 

при секретаре Джаримок З.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара о включении периода работы в страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в КВО г.Краснодара о признании права на включение в стаж периода работы с 28.06.1978г. по 30.06.1997г. на предприятии - Краснодарское грузовое автотранспортное предприятие №2, с 04.09.1992г. реорганизованном в ОАО «Трансторг»; обязании включить в общий трудовой стаж период работы с 28.06.1978г. по 30.06.1997г. на Краснодарском грузовом автотранспортом предприятии №2, реорганизованном в ОАО «Трансторг» - для начисления пенсии по старости.

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования. Пояснил, что решением комиссии УПФ КВО г. Краснодара от 20.03.2017г. ФИО1 отказано во включении в страховой стаж, дающий право на пенсию по старости, периода работы с 28.06.1978г. по 30.06.1997г. в Краснодарском грузовом автотранспортном предприятии №2 (переименованном ОАО «Трансторг») по следующим основаниям: запись в трудовой книжке заверена печатью старого образца (Ленинский район); в справке о работе № от 31.10.2016, выданной ОАО «Трансторг» отсутствует переименование предприятия; документы выданы после ликвидации предприятия; справка о заработной плате № от 31.10.2016г. выдана после ликвидации предприятия. Данное решение пенсионной комиссии считает незаконным, ущемляющим его гражданские права на трудовую пенсию, предусмотренные Конституцией РФ, так как 19 лет работы не были включены в его общий трудовой стаж. 10.02.2017г. истцом был достигнут пенсионный возраст, в связи с чем он обратился к ответчику, предоставив трудовую книжку от 12.12.1977г., в которой под № от 28.06.1978г. произведена запись о приеме на работу в Краснодарское грузовое автотранспортное предприятие № шофер 3 кл. на основании приказа № от 27.06.1978г. Приказом № от 102.10.1981г. ФИО1 присвоена квалификация - шофер 2 кл. В трудовой книжке имеется запись о реорганизации в процессе приватизации предприятия в открытое акционерное общество «Трансторг», зарегистрированное постановлением главы администрации Ленинского района г. Краснодара № 597 от 21.12.1992г. под номером регистрационной записи №, свидетельство серии №. Данная запись подтверждена архивной справкой ОАО «Трансторг», надлежаще заверенной печатью «Трансторг». Запись № от 30.06.1997г. свидетельствует об увольнении ФИО1 по ст. 31 КЗОТ РФ на основании Пр 16 л от 01.07.1997г. Указанная запись заверена печатью ОАО «Трансторг» с оттиском «Ленинский район». Данные записи производились не работником, а работодателем и вина работника отсутствует, как-либо повлиять на несвоевременную замену печати истец не имел возможности. Истцом были представлены ответчику дополнительные документы: справка от 31.10.2016г. за №, выданная ОАО «Трансторг», подтверждающая факт работы на указанном предприятии с 28.06.1978г. по 30.06.1997г., справка имеет ссылки на приказы, заверена подписью руководителя предприятия печатью ОАО «Трансторг»; справка ОАО «Трансторг» № от 31.10.2016г. о заработке ФИО1 на указанном предприятии за период времени с 1986 по 1990г.г., подписанная председателем ликвидационной комиссии и заверена печатью. Доводы ответчика относительно выданных справок после ликвидации организаций опровергаются протоколом внеочередного общего собрания акционеров от 01.11.2011 г, принявшим решение о добровольной ликвидации ОАО «Трансторг», созданием ликвидационной комиссии с предоставлением права подписи необходимых документов от имени акционеров. Председателем ликвидационной комиссии утверждена ФИО и ее подписью заверены выданные истцу справки. Факт работы ФИО1 на указанном предприятии подтвержден перечислением предприятия налогов, вносов и других отчислений как за своего работника, в противном случае ответчик усмотрел бы в этом причину для отказа в начислении пенсии. Таким образом, учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовой книжки не зависят от добросовестности работника и обязанность по надлежащему оформлению трудовых книжек Законом возложена на работодателя, а не работника, защита пенсионных прав работника возможна в судебном порядке.

Представитель УПФ РФ (ГУ) в КВО г.Краснодара по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что при оценке представленных документов, Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления (№ от 20.03.2017 г.) вынесено решение - не принимать к зачету в страховой стаж гр. ФИО1 период работы с 28.06.1978 г. по 30.06.1997г. в должности шофера Краснодарского грузового автотранспортного предприятия №2 (Краснодарское грузовое автотранспортное предприятие №2 переименовано в Акционерное общество открытого типа «Трансторг» приказ № от 04.09.1992г.). Указанный период работы вызывает обоснованные сомнения, поскольку записи заверены печатью старого образца «Ленинский район». В г.Краснодаре районы распались и образовались округа с 24.02.1994г. На основании вышеизложенного, печать 1996г. не могла уже содержать такие реквизиты, как «Ленинский район». Таким образом, записи произведены с нарушениями от установленной «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 г. № 620, Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 (в ред. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.08.1985 г. № 252, от 31.03.1987 г. № 201, от 19.10.1990 г. №4 12). Истцом представлена справка о работе № от 31.10.2016г., выданная ОАО «Трансторг», однако в указанной справке отсутствуют сведения об реорганизации Краснодарского грузового автотранспортного предприятия №2 в АООТ «Трансторг», а затем в ОАО «Трансторг». Данная справка выдана после ликвидации организации на основании внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Трансторг» от 01.11.2011г. - 31.10.2016г. Документы по личному составу Краснодарского грузового автотранспортного предприятия №2 на государственное хранение переданы не были. Таким образом, оснований для включения вышеуказанного периода работы в страховой стаж гр. ФИО1 нет.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением комиссии УПФ КВО г. Краснодара от 20.03.2017г. ФИО1 отказано во включении в страховой стаж, дающий право на пенсию по старости, периода работы с 28.06.1978г. по 30.06.1997г. в Краснодарском грузовом автотранспортном предприятии №2 (переименованном ОАО «Трансторг») по следующим основаниям: запись в трудовой книжке заверена печатью старого образца (Ленинский район); в справке о работе № от 31.10.2016г., выданной ОАО «Трансторг» отсутствует переименование предприятия; документы выданы после ликвидации предприятия; справка о заработной плате № от 31.10.2016г. выдана после ликвидации предприятия.

Данное решение пенсионной комиссии нарушает гражданские права ФИО1 на трудовую пенсию, предусмотренные Конституцией РФ, так как 19 лет работы не были включены в его общий трудовой стаж.

Согласно ст. 7 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, имеющие не менее 5 лет страхового стажа.

10.02.2017г. истцом был достигнут пенсионный возраст, в связи с чем он обратился к ответчику, предоставив трудовую книжку от 12.12.1977г., в которой под № от 28.06.1978г. произведена запись о приеме на работу в Краснодарское грузовое автотранспортное предприятие № шофер 3 кл. на основании приказа № от 27.06.1978г.

Приказом № от 102.10.1981г. ФИО1 присвоена квалификация - шофер 2 кл.

В трудовой книжке имеется запись о реорганизации в процессе приватизации предприятия в открытое акционерное общество «Трансторг», зарегистрированное постановлением главы администрации Ленинского района г. Краснодара № от 21.12.1992г. под номером регистрационной записи №, свидетельство серии 3-л.

Данная запись подтверждена архивной справкой ОАО «Трансторг», надлежаще заверенной печатью «Трансторг».

Запись № от 30.06.1997г. свидетельствует об увольнении ФИО1 по ст. 31 КЗОТ РФ на основании Пр 16 л от 01.07.1997г.

Указанная запись заверена печатью ОАО «Трансторг» с оттиском «Ленинский район».

Данные записи производились не работником, а работодателем и вина работника отсутствует, как-либо повлиять на несвоевременную замену печати истец не имел возможности.

Истцом были представлены ответчику дополнительные документы:

справка от 31.10.2016г. за №, выданная ОАО «Трансторг», подтверждающая факт работы на указанном предприятии с 28.06.1978г. по 30.06.1997г., справка имеет ссылки на приказы, заверена подписью руководителя предприятия печатью ОАО «Трансторг»;

справка ОАО «Трансторг» № от 31.10.2016г. о заработке ФИО1 на указанном предприятии за период времени с 1986 по 1990г.г., подписанная председателем ликвидационной комиссии и заверена печатью.

Доводы ответчика относительно выданных справок после ликвидации организаций опровергаются протоколом внеочередного общего собрания акционеров от 01.11.2011г., принявшим решение о добровольной ликвидации ОАО «Трансторг», созданием ликвидационной комиссии с предоставлением права подписи необходимых документов от имени акционеров.

Председателем ликвидационной комиссии утверждена ФИО и ее подписью заверены выданные истцу справки.

Факт работы ФИО1 на указанном предприятии подтвержден перечислением предприятия налогов, вносов и других отчислений как за своего работника, в противном случае ответчик усмотрел бы в этом причину для отказа в начислении пенсии.

Кроме того, доводы истца также подтверждаются обозренным в судебном заседании оригиналом личной карточки работника ОАО «Транспторг» ФИО1

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Таким образом, обязанность правильного выполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя, а невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца. 

На основании изложенного суд находит основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Карасунском внутригородском округе г.Краснодара включить в трудовой стаж ФИО1, являющийся основанием для начисления пенсии по старости, период с 28.06.1978 г. по 30.06.1997 г. в должности шофера на Краснодарском грузовом автотранспортном предприятии №2, реорганизованном с 04.09.1992г. в ОАО «Трансторг».

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение одного месяца.

Судья: