78RS0011-01-2020-001220-81

Дело № 2- 1319/2020 06 мая 2020 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Коваль Н.Ю., 

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Касалино» о взыскании пособия по уходу за ребенком, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Касалино» (сеть ресторанов «MamaRoma»), работает в должности генерального директора. 

13.08.2019 года истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодатель до настоящего времени не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком, в связи с чем, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Касалино» ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 11.09.2019 года по 16.12.2020 года в размере 168 658,39 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без своего участия, о чем направила в суд письменное ходатайство.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу юридической регистрации, имеющемуся в материалах дела.

Как следует из почтовых уведомлений ООО «Касалино» в отделение связи за получением судебной корреспонденции не является, что расценивается судом как отказ от ее получения и дает право суду на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке ч. 2 ст. 117 ГПК РФ. 

В силу положений ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лиц

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица ГУ СПб РО Фонд социального страхования РФ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о дате, месте и времени судебного разбирательства. Свою позицию по делу изложил в письменных объяснениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, изучив доводы истца, письменную позицию третьего лица, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, ФИО1 18.05.2015 года принята на работу в ООО «Касалино» на должность генерального директора (л.д. 19). До настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

13.08.2019 года истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 22). При этом до настоящего времени работодатель не выплачивает истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Ответчик в судебное заседание не является, каких-либо возражений не представляет, равно как и документов, истребованные судом на оснвоании определения от 23.03.2020 года.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики (в данном случае – Региональное отделение), застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи – организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения (абз 2 ч. 2 ст. 6 Закона № 165-ФЗ).

В п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником застрахованным лицом) трудового договора; у застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Пунктом 6 ч. 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ определено, что обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств, возложена на страхователя (работодателя).

Право истца на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер, а также порядок выплаты такого пособия закреплены в следующих нормативно-правовых актах: ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н, а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства от 12.02.1994 № 101 (далее – Положение о Фонде), выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях, и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.Средства Фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, указанных в настоящем Положении. Не допускается зачисление средств социального страхования на личные счета застрахованных (пункт 8 Положения о Фонде).

Из вышеизложенного следует, что правоотношения по назначению и выплате пособий возникают исключительно между застрахованным лицом и страхователем (работодателем), обязанность по выплате пособий возложена на работодателя.

Согласно ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующим году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 4 части 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.5 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 3.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

-периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Согласно ч.5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ на 30, 4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (часть 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

заявление о назначении указанного пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

свидетельство о рождении (усыновлении/смерти) предыдущего ребенка и его копию;

справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (формы 182н).В силу ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 57 Приказа №1012н основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец направила в адрес работодателя необходимые для предоставления соответствующего отпуска и назначения пособия документы, доказательств обратного не имеется.

Страховой случай наступил в 2019 году, следовательно, средний заработок для расчета пособия исчисляется согласно заработку истца в 2017 и 2018 годах.

Заработная плата ФИО1, согласно представленных третьим лицом документов, 2017 году составляла – 372 285,89 руб., а в 2018 году – 294 593,43 руб. Число дней расчетного периода- 730.

Средний заработок истца составляет - 913,53 руб. (372285,89+294593,43/730).

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется следующим образом: 913, 53 х30,4х40%=11 108,52 руб. за полный месяц.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате пособия по уходу за ребенком в период с 11.09.2019 года по 06.05.2020года составляет 87 387,02 руб. Расчет: 

77 759,64 руб. (11,108,52 (сумма ежемесячного пособия) х 7 (полных месяцев) +

7 405,68 руб. (20 дней в сентябре 2019 года: 11 108,52/30х20) + 2 221,70 руб.( 6 дней в мае 2020 года: 11 108,52/30 х6 ) 

Оснований для взыскания пособия по уходу за ребенком по 16.12.2020 года не имеется, т.к., по смыслу закона защите подлежит только нарушенное право, а потенциальное нарушение прав в будущем защите не подлежит, в связи с чем, в указанной части суд в удовлетворении иска отказывает.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик в суд не является, доказательств не представляет.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает госпошлину в размере 2821,61 руб., от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАСАЛИНО» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 11.09.2019 года по 06.05.2020 года в размере 87 387,02 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «КАСАЛИНО» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2821,61 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме 

Судья: