Дело № 2-532/2019 

УИД 43RS0034-01-2019-000701-17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 года 

г. Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Черных О.В., при секретаре Мансуровой Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слободского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Слободской молочный комбинат» об обязании произвести увольнение работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Слободской межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АО «Слободской молочный комбинат» (далее – АО «СМК») об обязании произвести увольнение работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой по обращению ФИО1 проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «СМК» на должность 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Также между АО «СМК» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последняя по совместительству принята на должность 

<

данные изъяты>. В связи с систематическими задержками выплат заработной платы ФИО1 принято решение об увольнении с АО «СМК». Уведомления о расторжении трудовых договоров по должностям «

<

данные изъяты>» и «

<

данные изъяты>» вручены под роспись генеральному директору АО «СМК» ФИО5, которым были наложены «визы» об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме заявлений об увольнении, генеральным директором от ФИО1 под роспись было получено заявление о выдаче последней копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью. Однако в планируемый день увольнения приказ об увольнении ФИО1 издан не был, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений произведена не была, запрашиваемые работником документы не выданы. Кроме того, ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате по день планируемого увольнения в размере 77491 рубль 56 копеек, что подтверждается расчетными листками по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выданными работодателем, а также представленными истицей расчетами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного прокурор с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере, обязать ответчика произвести увольнение ФИО1 с должностей 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ и внести в трудовую книжку соответствующую запись об увольнении, а также выдать ей справку по форме № 182Н в 3-х экземплярах, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за последние три месяца, предшествующих увольнению в 1-м экземпляре.

Помощник Слободского межрайонного прокурора Русских Д.М. и истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивали. ФИО1 также пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в связи с чем подлежит увольнению ДД.ММ.ГГГГ; справка по форме 2-НДФЛ за 2018 год ею получена, при этом задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена.

Представитель ответчика АО «СМК», извещенный о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, отложить рассмотрение дела не просил. 

Третье лицо - временный управляющий АО «СМК» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором просила вынести решение по делу исходя из документов, представленных в суд сторонами спорных правоотношений.

С учетом мнения явившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательным расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н утвержден порядок формы и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.Порядок и условия признания граждан безработными установлен статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Согласно представленной копии трудовой книжки на имя ФИО1 последняя на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Слободской молочный комбинат» 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность 

<

данные изъяты>, которая приказом от ДД.ММ.ГГГГ переименована на должность «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> АО «Слободской молочный комбинат». С ДД.ММ.ГГГГ истица переведена в управление на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9). 

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ОАО «СМК», и дополнительными соглашениями к нему оговорены основные условия работы и порядок оплаты труда (л.д.10-20).

Также между АО «СМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последняя принята по совместительству на должность 

<

данные изъяты> (л.д.21-22).

Из представленных суду копий заявлений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-25) следует, что ФИО1 на имя генерального директора АО «СМК» поданы заявления об увольнении по собственному желанию как с основного места работы, так и по совместительству ДД.ММ.ГГГГ, а также подано заявление о выдаче документов, связанных с ее работой. Данные заявления получены генеральным директором АО «СМК» ФИО5, которым, как видно из его резолюции на этих заявлениях, выражено согласие на прекращение трудового договора с истицей в указанный ею день по вышеназванному основанию.

В то же время, суд учитывает, что согласно представленным копиям двух листков нетрудоспособности ФИО1 была освобождена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-59). Следовательно, в силу положений части 3 статьи 84.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ является для истицы последним днем работы, а соответственно, днем ее увольнения.

Однако в указанный день приказ об увольнении ФИО1 работодателем издан не был, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений уполномоченным лицом произведена не была, запрашиваемые работником документы не выданы. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом изложенного и приведенных выше правовых норм, поскольку до настоящего времени обязательства работодателем по увольнению ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> и должности 

<

данные изъяты>, внесению записи в трудовую книжку об увольнении и выдаче справок по форме № 182Н, а также о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за последние три месяца, предшествующих увольнению, не исполнены, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести увольнение ФИО1 с указанных должностей ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, внести в трудовую книжку последней соответствующую запись об увольнении с работы, а также выдать ей вышеназванные справки.

Как предусмотрено в статье 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных истцом расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, выписок из лицевого счета за 2018 год и расчета суммы задолженности следует, что долг за предприятием перед ФИО1 на день ее увольнения составляет 77491 рубль 56 копеек (л.д.6, 29, 30, 63, 64). Названный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет им суду не представлен.

С учетом изложенного и приведенных выше правовых норм, поскольку обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя, в нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств погашения образовавшейся задолженности, то с АО «СМК» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 77491 рубль 56 копеек. 

Таким образом, иск прокурора в интересах ФИО1 подлежит удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в размере 2824 рубля 75 копеек (300 руб. – по требованиям неимущественного характера, 2524 руб. 75 коп. - по имущественному требованию на сумму 77491 руб. 56 коп.).

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Слободского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Слободской молочный комбинат» удовлетворить.

Обязать АО «Слободской молочный комбинат» произвести увольнение ФИО1 с должностей 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать АО «Слободской молочный комбинат» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать АО «Слободской молочный комбинат» выдать ФИО1 справку по форме № 182Н в 3-х экземплярах, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за последние три месяца, предшествующих увольнению, в 1-м экземпляре.

Взыскать с АО «Слободской молочный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77491 (семьдесят семь тысяч четыреста девяносто один) рубль 56 копеек.

Взыскать с АО «Слободской молочный комбинат» в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» государственную пошлину в размере 2824 (две тысячи восемьсот двадцать четыре) рубля 75 копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья подпись О.В. Черных