Дело № 2-281/2019 

Решение

 

Именем Российской Федерации

г.Глазов 13 февраля 2019 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Бияновой О.Ю., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что решением Глазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт наличия задолженности по оплате за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по оплате за время простоя составляет 17632,95 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить в пользу истца денежную компенсацию в размере 8502,61 руб. Правовым основанием иска истец указывает ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 8502,61 руб. Истец просит взыскать с ФИО3 в свою пользу проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8502,61 руб., компенсацию морального вреда 3000,00 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске доводам. 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, указала, что на сегодняшний день решение суда не исполнено, поэтому и взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ производить невозможно. В связи с тем, что исковые требования необоснованные и не полежат удовлетворению, оснований для компенсации морального вреда не имеется. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допуска к работе, по условия которого работник ФИО1 принят на работу к работодателю ИП ФИО3 на неопределенный срок в должности подсобного рабочего (включая выполнение отдельных работ, не требующих регламентированных и особых квалифицированных требований), плотником; продолжительность рабочего дня – восемь часов, с должностным окладом – одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы в месте выполнения работы. С ИП ФИО3 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53568 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ имеет преюдициальное значение. 

Решением установлено, что согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной как истцом, так и ИП ФИО3, стороны подтвердили следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3, действующий как работодатель, фактически допустил истца к работе по поручению работодателя на неопределенный срок; между сторонами возникли трудовые отношения; условия договора: работа по должности - подсобный рабочий (включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных особых квалификационных требований), плотник; продолжительность рабочего дня – 8 часов; должностной оклад – одна тысяча рублей за рабочий день, при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы - в месте выполнения работы.

Решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период простоя в размере 17633,33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ имеет преюдициальное значение. 

Решением установлено, что согласно акту сверки учета использования рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами время простоя по причине, не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило – 16 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов.

Согласно акту сверки учета использования рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами время простоя по причине, не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 16 часов (л.д.11 обратная сторона).

Согласно акту сверки учета использования рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами время простоя по причине, не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 88 часов (л.д.12).

Таким образом, общая продолжительность простоя составляет: 16 час. + 48 час.+ 16 час.+ 16 час.+ 88 час. = 184 час. или 23 рабочих дня при 8-ми часовом рабочем дне.

Заработная плата за 23 дня простоя составила 17633,33 руб. = (23 дня х 1000,00 руб.(заработная плата в день) х 2/3) х 1,15 (уральский коэффициент). 

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривалось, что на момент рассмотрения настоящего иска взысканная решением суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не погашена. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 03 октября 2016 года, редакция статьи 236 Трудового кодекса РФ изменена и имеет следующее содержание: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате своевременно выплачена не была, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованы и законны. 

Вместе с тем, поскольку иные сроки между работником и работодателем не установлены, при расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо учитывать сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа соответствующего месяца, с учетом требования ч.5 ст. 136 ТК РФ. 

Следовательно, истец имеет право требовать взыскание процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день месяца, когда должна была быть произведена выплата заработной платы за время простоя) по ДД.ММ.ГГГГ (конечная дата определенная истцом).

Размер компенсации будет следующим:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дн.) в сумме 493 руб. 72 коп. (17632.95 руб. х 10.5% х 1/300 х 80 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 82 руб. 29 коп. (17632.95 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 1 057 руб. 98 коп. (17632.95 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 999 руб. 20 коп. (17632.95 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 412 руб. 61 коп. (17632.95 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 521 руб. 94 коп. (17632.95 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 962 руб. 76 коп. (17632.95 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 419 руб. 66 коп. (17632.95 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 475 руб. 21 коп. (17632.95 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 510 руб. 18 коп. (17632.95 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 370 руб. 29 коп. (17632.95 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 491 руб. 45 коп. (17632.95 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 767 руб. 03 коп. (17632.95 руб. х 7.5% х 1/150 х 87 дн.)

Итого 8564 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, таким образом, с ФИО3 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в части оплаты времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8502,61 руб.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры го возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы права, в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда, определив его в размере 300,00 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб. (400,00 руб. + 300,00 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8502,61 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в части оплаты времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 300,00 руб. 

Взыскать с ФИО3 в местный бюджет расходы по оплате госпошлины в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.