Дело № 2- 2678/2020 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.09.2020 года.

51RS0002-01-2020-004152-03 

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.,

при секретаре Маничевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МЛЦ «Мандарин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МЛЦ «Мандарин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ***, состояла в должности ***. Трудовой договор в письменной форме не оформлялся, истец был фактически допущен к работе, выходил на работу согласно графика дежурств, оплата составляла *** рублей за смену, оплата производилась 10 числа каждого месяца. При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, не погашен долг в размере 11500 рублей, образовавшаяся за весь период трудовых отношений. Просит взыскать 11500 рублей с ответчика в пользу истца, а также проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 1038,45 рублей. В связи с нарушением трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда 100000 рублей и возместить расходы на представителя. 

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, не возражали против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО МЛЦ «Мандарин» в судебное заседание по делу не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил возражения по иску. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до 01 января 2013 года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ***, состояла в должности сторожа. Трудовой договор в письменной форме не оформлялся, истец был фактически допущен к работе, выходил на работу согласно графика дежурств, оплата составляла *** рублей за смену, оплата производилась 10 числа каждого месяца, что подтверждается копией журнала графика смен, пояснениями истца и выпиской по счету о перечислении денежных средств. 

При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, согласно расчетных листков за работодателем числится задолженность в суме 11500 рублей

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению, поскольку со стороны ответчика, на которого законом возложена обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии нарушения прав истца, доказательств, соответствующих ст.60 ГПК РФ, в опровержение доводов истца не представлено.

Отсутствие подписанного сторонами на бумажном носителе трудового договора не свидетельствует о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Из пояснений истца следует, что он выполнял свои обязанности и дополнительные поручения представителя работодателя (в частности, участвовал в погрузочно-разгрузочных работах на складе), починялся правилам внутреннего трудового распорядка, а именно: обязан был выходить на смену в установленное время и не мог покинуть рабочее место до окончания смены.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления заработной платы истцу в спорный период ответчик суду не представил. В свою очередь, по указанной категории споров бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника возлагается на работодателя. 

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 11500 рублей.

На основании ст.236 ТК РФ В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), размер которой с *** должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Исходя из суммы задолженности и периода задолженности с ответчика в пользу истца на основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1038,45 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ в связи с установленным фактом неправомерной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем то установлено законом, в связи с установленным фактом неправомерного уклонения работодателя от своевременных выплат в пользу работника, суд полагает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. 

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным суду документам, за оказание юридических услуг истцом уплачено вознаграждение в сумме 20000 рублей.

Учитывая характер спорного правоотношения, объем выполненных представителем истца работ, исходя из принципа соразмерности, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о возмещении расходов на представителя в размере 20000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО МЛЦ «Мандарин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с ООО МЛЦ «Мандарин» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 11500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1038,45 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы за представителя 20000 рублей, а всего взыскать 35538 рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО МЛЦ «Мандарин» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 801 рубль 54 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Сазанова