Дело №2-1747/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года город Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тюгина К.Б., при секретаре Петеловой Ю.Ю., с участием представителя ответчика по доверенности – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБУ ДО «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по самбо» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в Кстовский суд с указанным иском к МБУ ДО «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по самбо» (далее - МБУ ДО СДЮСШОР). В обоснование ссылается на следующее. Истец работал на основании трудового договора в «Специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва по самбо» ((адрес обезличен)) в должности тренера-преподавателя. В октябре 2016 года Работодатель вынес приказ о проведении служебного расследования и составил акт служебного расследования, на основании которых вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

(дата обезличена) ФИО2 написал заявление и в соответствии со статьей 62 ТК РФ просил Работодателя выдать копии документов связанных с наложением дисциплинарного взыскания. (дата обезличена) Работодатель (МБУ ДО СДЮСШОР по самбо) направил истцу письмо исх. (номер обезличен) которым отказал в предоставлении копий документов. (дата обезличена) ФИО2 направил ответчику заявление о выдаче документов. (дата обезличена) работодатель письмом (номер обезличен) отказался выдать копии документов. МБУ ДО СДЮСШОР по самбо нарушило статью 62 Трудового кодекса и соответственно мои трудовые права. Ответственность за деяние совершенное ответчиком предусмотрена частью 3 статьи 5.27.КоАПРФ.

В результате непредставления документов ФИО2 был лишен возможности полноценно защищать свои трудовые права. При рассмотрении трудового спора, судом отказано ФИО2 в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела, ознакомлении с материалами и изложении своей позиции.

Своими неправомерными действиями МБУ ДО СДЮСШОР по самбо причинило ФИО2 моральный вред, поскольку затронуло одну из наиболее важных сфер его жизни, которая непосредственно связана с получением вознаграждения за труд, от которого зависит возможность оплачивать питание и жилье своей семьи и самого себя. Моральный вред выражался в виде эмоционального напряжения, утраты полноценного чувства радости от жизни. Истец чувствовал беспокойство и озабоченность этой проблемой поскольку возможности ее решить в какой-то разумный срок было невозможно. Привычный здоровый образ жизни был нарушен.

Просит суд взыскать с МБУ ДО СДЮСШОР по самбо г. Кстово в счет компенсации мне морального вреда 100 000,00 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика просит в иске отказать, согласно представленной письменной позиции.

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена). работал в должности тренера-преподавателя МБУ ДО СДЮСШОР по самбо.

Приказом (номер обезличен)-ЛС от (дата обезличена) к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом (номер обезличен)-ЛС от (дата обезличена). к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом (номер обезличен)-ЛС от (дата обезличена). к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности на основании п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

(дата обезличена) ФИО2 написал заявление и в соответствии со статьей 62 ТК РФ просил Работодателя выдать копии документов связанных с наложением дисциплинарного взыскания. (дата обезличена) Работодатель (МБУ ДО СДЮСШОР по самбо) направил истцу письмо исх. (номер обезличен) которым отказал в предоставлении копий документов.

(дата обезличена) ФИО2 направил ответчику заявление о выдаче документов: приказа о прекращении трудового договора, приказа о приеме на работу, трудового договора, акта служебного расследования, приказа о применении дисциплинарного взыскания, справки о заработной плате и др. документов (л.д.48).

(дата обезличена) работодатель письмом (номер обезличен) отказался выдать копии документов (л.д.49).

Постановлением Государственной инспекции по труду в Нижегородской области (номер обезличен) от (дата обезличена), директор МБУ ДО СДЮСШОР по самбо ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, и ему назначено наказание в виде предупреждения. Постановлением установлена вина ФИО3 в несвоевременной выдаче работнику ФИО2 копий документов, связанных с его работой (л.д.28-30).

Таким образом, судом установлено, что работодателем своевременно не были представлены ФИО2 запрашиваемые документы, необходимые для расчета вознаграждения за труд и дальнейшего трудоустройства.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выдаче необходимых документов, суд приходит к выводу о причинении истцу морального вреда, который подлежит возмещению в денежной форме.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность неполучения истцом необходимых документов, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, а также требования разумности, справедливости и соразмерности. 

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб., рублей являются завышенными, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к МБУ ДО «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по самбо» удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ ДО «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по самбо» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 2 000 руб.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с МБУ ДО «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по самбо» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.

Судья Кстовского 

городского суда

(адрес обезличен): Тюгин К.Б.