Дело № 2-2864/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г.Комсомольск-на-Амуре 

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАУРУС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. (дата) между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «ТАУРУС» был заключен трудовой договор (№). (дата) истец был уволен по собственному желанию. ФИО1 был принят к ответчику на условиях выплаты заработной платы в размере (иные данные) рублей. Такая заработная плата выплачивалась истцу в течение всего периода действия трудового договора. С истцом не был произведен расчет в соответствии со статьёй 140 ТК РФ - вместо (иные данные) рублей, причитающихся за июль 2020, мне было выплачено (иные данные) рублей. В связи с этим у ответчика возник долг перед ним по выплате заработной платы в размере (иные данные) рублей (иные данные) Судебные расходы по делу составили (иные данные) рублей - оплата услуг юриста по составлению искового заявления. Компенсацию морального вреда истец оценивает в (иные данные) рублей.

Истец просит суд: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАУРУС» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере (иные данные) рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАУРУС» в пользу ФИО1 (иные данные) рублей в счет компенсации морального вреда; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАУРУС» в пользу ФИО1 (иные данные) рублей в счет возмещения судебных расходов.

Истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что подписывая трудовой договор, он его не читал. При подписании трудового договора находился в здравом сознании, недееспособным не был. Заработная плата поступала ему на счет в ПАО «Сбербанк» частично, в размере (иные данные) рублей, остальные денежные средства в размере (иные данные) рублей, он получал наличными денежными средствами. О размере заработной платы именно в размере (иные данные) рублей он договаривался именно с директором. Бывший работодатель не доплатил ему за один последний месяц работы, остальные месяцы им не оспариваются. Также пояснил, что на территории г.Комсомольска-на-Амуре он проживает с 2013 года.

Представитель ответчика в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ФИО1 и ООО «Таурус» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность водителя на неопределенный срок, без испытания, с должностным окладом в (иные данные) рублей ежемесячно.

Трудовой договор между работодателем и работником (дата) расторгнут по инициативе работника, о чем имеется запись в трудовой книжке, что не оспаривалось сторонами, в связи с чем в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ не подлежит дополнительному доказыванию.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Трудовое законодательство основано на принципе доказывания законности своих действий работодателем. 

В соответствии со ст.60 ГПК РФ Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; и др.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе за счет собственных средств других работодателей. 

Минимального размера оплаты труда на территории РФ, установленный ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ, а именно ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ с 01.01.2020 установлен МРОТ в размере 12130 рублей.

В соответствии со ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 09 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л.Дейдей, ФИО3 и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Учитывая изложенное, заработная плата в спорный период должна была составлять не менее (иные данные) рублей Х (1, 2 районный коэффициент + 50% оклада надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = (иные данные) рубль.

Как следует из трудового договора, заключенного в письменной форме между сторонами трудовых отношений, оклад работника составил (иные данные) рублей, а с учетом коэффициента и надбавки, заработная плата должна составить (иные данные) рублей.

Согласно ответам на запрос суда, поступивших из пенсионного органа по Хабаровскому краю и ИФНС России по г.Комсомольску-на-Амуре, именно указанную сумму истец получал ежемесячно у данного работодателя, что истцом не оспаривалось.

Истец подтвердил, что получал заработную плату в размере примерно (иные данные) рублей на счет в банке. Указанные сведения соответствуют размеру заработной платы за вычетом налога на физических лиц в размере 13%, то есть (иные данные) рублей – 13% = (иные данные) рублей.

Каких-либо достоверных, достаточных и допустимых доказательств иного размера оплаты труда истец суду не представил. Равно, как и доказательств недействительности трудового договора.

В этой связи, суд не принимает расчет истца, поскольку он не соответствует нормам материального и процессуального права.

Учитывая, что иные требования являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования - ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАУРУС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева