Дело № 2-2005/2017 03 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Дракуновой Е. Л.,

при секретаре Дубининой Ю. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнкиСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, работая по трудовому договору в должности копровщика. Согласно трудового договора его должностной оклад составлял 12700 рублей. Сроки выплаты заработной платы установлены коллективным соглашением – 15 и 30 числа каждого месяца. С 

<

Дата> и на день увольнения ему не выплачена заработная плата, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 394 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12013 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Истец в предварительном судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В настоящее судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, по определению суда дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее:

Как следует из записи в трудовой книжке, истец работал в ООО «ЭнкиСтрой» в должности копровщика с 

<

Дата> по 

<

Дата>

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Аналогичная норма права содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из справки 2 НДФЛ, в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> заработная плата истца составляла 10710 рублей в месяц с учетом уже удержанного налога на доходы физических лиц; сумма вычета (т.е. заработная плата), указанная работодателем, составляла 12600 рублей в месяц. 

С 

<

Дата> по 

<

Дата> сведений о том, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, работодатель в ИФНС не предоставил, следовательно, доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата за февраль и март 2017 г. являются обоснованными.

При расчете размера заработной платы за март 2017 г. суд исходит из того, что истцом отработано 17 дней из 22 рабочих, следовательно, расчет заработной платы следующий: 12600/22 дня*17 дней = 9736 рублей 41 копейка. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 22336 рублей 41 копейка.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что имелась задержка в выплате заработной платы, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 16 февраля по 

<

Дата> в размере 394 рубля 20 копеек.

Согласно ст.ст. 115, 116, 321 ТК РФ, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств того, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен истцу следующим образом: заработная плата за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> 141499 рублей 41 копейка /12/29,3 = 402 рубля 44 копейки – среднедневной заработок для расчета отпуска. 402,44*28 дней = 11268 рублей 32 копейки. Указанные сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, требований разумности, справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. 

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнкиСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнкиСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль и март 2017 г. в размере 22336 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 394 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11268 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 35 998 (тридцать пять тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнкиСтрой» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнкиСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1520 (одна тысяча пятьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Л. Дракунова 

Копия верна, Судья Е.Л. Дракунова