Мотивированное 

решение

 изготовлено 06.05.2019

66RS0№ ******-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Мироненко Е.П., с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капитальный ремонт и Строительство» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности оплатить страховые взносы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Капитальный ремонт и Строительство» в должности главного инженера. Трудовой договор с ним подписан не был, но с приказом о приеме на работу он ознакомлен. Приказом о приеме на работу ему установлена заработная плата в размере 10 000 руб. Ответчик на ДД.ММ.ГГГГ год имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 108 531 руб. 21 коп., которую просит взыскать с ответчика, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 156, 91 руб.

Истец в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что трудовая книжка находится у работодателя. Рабочее место находилось по адресу 

<

адрес> носила разъездной характер, он руководил выполнением ремонтных работ по обустройству оконных конструкций по договору с АО «Ростелеком» в помещении по адресу 

<

адрес>, затем по адресу 

<

адрес>Б.

Ответчик ООО «Капительный ремонт и строительства» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Капитальный ремонт и строительство» на должность главного инженера с заработной платой 10 000 руб. (л.д.25).

Также из материалов дела следует, что ответчик выплачивал истцу заработную плату, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 27-29).

Также судом установлено, что истец до настоящего времени осуществляет трудовую функцию в ООО «Капитальный ремонт и строительство» в должности главного инженера. Данное обстоятельство подтверждается служебными записками о допуске на объект (л.д. 32-33), доверенностью, выданной на имя ФИО1 (л.д.35), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 22-23).

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие приказа о приема на работу истца, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Капитальный ремонт и строительство». 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 108 531 руб. 21 коп., в том числе 6 666, 66 руб. за октябрь 2017 года, 27 043, 93 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 74 820, 62 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорный период, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 108 531 руб. 21 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) по начисленной ответчиком, но не выплаченной истцу заработной плате за заявленный истцом (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 156, 91 руб., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Требования истца в части обязания ответчика (работодателя) оплатить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), а также произвести уплату обязательных платежей (НДФЛ) в порядке и размерах, предусмотренных соответствующими нормативными актами, регулирующими произведение работодателями страховых выплат (отчислений), а также в части начисления НДФЛ за период работы истца у ответчика является обоснованным, с учетом имеющихся в материалах дела доказательств (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. ст. 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" на ответчика возложена обязанность по осуществлению взносов на обязательное медицинское страхование истца.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Капитальный ремонт и строительство» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 553,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Капитальный ремонт и Строительство» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности оплатить страховые взносы - удовлетворить. 

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Капитальный ремонт и Строительство» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 531, 21 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 156,91 руб.

Возложить на ООО «Капитальный ремонт и Строительство» обязанность оплатить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), а также произвести уплату обязательных платежей (НДФЛ) в порядке и размерах, предусмотренных соответствующими нормативными актами, регулирующими произведение работодателями страховых выплат (отчислений), а также в части начисления НДФЛ за период работы ФИО1.

Взыскать с ООО «Капитальный ремонт и Строительство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 553,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Хрущева О.В.