Дело № 2-4371/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 апреля 2017 года Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи ФИО5В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «

<

данные изъяты> о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты>» о признании наличия трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> коп. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал вахтовым методом, но трудовые отношения оформлены не были, хотя заявление о приеме он писал, фактически исполнял свои обязанности по перемещению груза на автокране, погрузочно-разгрузочные работы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Как установлено в судебном заседании,ДД.ММ.ГГГГг. между 

<

данные изъяты>» и ФИО2, заключен договор, обозначенный как договор подряда № №. Истец, не согласившись с тем, что с ним заключен договор подряда, обратился в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.ст. 16, 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, у такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истец, предъявляя в суд требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, представил договор подряда №№ ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии со ст. 702 ч. 1 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы. При этом, по договору подряда исполняются лишь работы: по изготовлению вещи; переработке вещи; любые другие работы, сопряженные с передачей их результатов работнику. Виды таких работ в договоре подряда не были указаны.

Анализируя указанный договор, суд, пришел к убеждению, что в данном случае между сторонами были установлены трудовые отношения, не отношения по договору подряда. Данное обстоятельство подтверждается тем, что он приступил к работе по поручению работодателя, все указанное в договоре время истец работал в соответствии с определенным ответчиком графиком и распорядком, подчинялся трудовому распорядку и работал по сменному графику, ему предоставлялось бесплатное питание в столовой, как и всем остальным работникам, проживал в общежитии, предоставленном работодателем, ему выдавались индивидуальные средства защиты, на рабочие объекты привозили на автобусах, как и всех работников. В течение этого времени он работал на автокране, принадлежащем ответчику, выполнял работу: перемещение грузов, погрузочно-разгрузочные работы, монтаж свай, заливка бетона на строительном объекте-строительстве новой развязки моста на перекрестках улиц 

<

адрес> в 

<

адрес>. Таким образом, он исполнял именно трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ. в 

<

данные изъяты>», который ненадлежащим образом оформил возникшие отношения. Плата за исполнение трудовых обязательств за указанный период ему установлена в размере 

<

данные изъяты> коп., что подтверждается договором и актом приема передачи работ от ДД.ММ.ГГГГ., который подписан обеими сторонами, без каких либо возражений.

Поскольку факт трудовых отношений истца с ответчиком подтвержден в судебном заседании, то имеется законные основания для удовлетворения требований, направленных к данной организации о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона по делу должна представить суду доказательства, подтверждающие как исковые требования, так и возражения по иску. Ответчиком в суд не представлены возражения по иску и доказательства, подтверждающие их.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь, ст.ст. 16, 17, 67, 56, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 702 ч. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 55-56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья

Копия верна