Дело № 2-3329/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Матвеева А.В., 

пpи секретаре: Париновой Е.Ю.,

с участием помощника прокурора г. Бийска Артеменко Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1 ФИО5 к ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований прокурор указывает, что с 19.01.2018 по 03.06.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик».

Администрация ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» уклоняется от выплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении.

ФИО1 в день своего увольнения не работал, однако, требование о выплате окончательного расчета при увольнении предъявил 03.06.2019, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ему 03.06.2019.

Ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 18461 руб. 10 коп.

ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» от выплаты ФИО1 причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 15.07.2019 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении не погашена.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ от 14.12.2018, начиная с 17.12.2018 ключевая ставка Банка России установлена в размере 7,75% годовых, с 17.06.2019 в размере 7,50%.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении составляет 391 руб. 68 коп.

Истцу нарушением ответчиком трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета при увольнении, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя оценивает в 1000 руб.

Учитывая изложенное, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 18461 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 391 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп. 

В настоящем судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Артеменко Т.А. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме. 

Материальный истец ФИО1 судебном заседании пояснил, что 23.07.2019 ответчик частично исполнил обязательство по выплате окончательного расчета при увольнении, выплатив ему денежную сумму в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в настоящее судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил, как не представил каких-либо заявлений, ходатайств.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 19.01.2018 по 03.06.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик», работая в качестве грузчика, что подтверждается представленной в дело копией трудового договора от 19.01.2018 (л.д. 6), копией приказа о прекращении трудового договора № 52 от 03.06.2019 (л.д. 7 оборот).

Согласно представленному расчету, задолженность по окончательному расчету при увольнении составила 18461 руб. 10 коп.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений материального истца ФИО1, данным в настоящем судебном заседании, в период рассмотрения настоящего гражданского дела в суде ответчиком ему была выплачена денежная сумма в размере 10000 руб., в связи с чем, размер основных требований о выплате окончательного расчета при увольнении должен быть уменьшен на эту сумму

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 8461 руб. 10 коп. В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка Российской Федерации от 14.12.2018, начиная с 17.12.2018 ключевая ставка Банка России установлена в размере 7,75% годовых, с 17.06.2019 в размере 7,50%.

ФИО1 в день своего увольнения не работал, требование о выплате сумм, причитающихся при увольнении предъявил 03.06.2019.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 18461 руб. 10 коп., размер компенсации за период с 04.06.2019г. по 16.08.2019 составляет 124 руб. 00 коп., размер компенсации за период с 17.06.2019 по 15.07.2019 составляет 267 руб. 68 коп. Общий размер компенсации за период с 04.06.2019 по 15.07.2019 составляет 391 руб. 68 коп. (л.д. 4). 

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 391 руб. 68 коп.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пропорционального размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 654 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета: 

8852 руб. 78 коп. * 4% = 354 руб. 11 коп.;

354 руб. 11 коп. + 300 руб. 00 коп. = 654 руб. 11 коп. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1 ФИО6, удовлетворить частично. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 8461 руб. 10 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 391 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., а всего взыскать 1391 руб. 68 коп. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1 ФИО9, отказать. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 654 руб. 11 коп. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление прокурора в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Председательствующий Матвеев А.В.