№

УИД 23RS0№-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июля 2024 г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮгНикСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮгНикСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «ЮгНикСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя крана-манипулятора с окла

<

адрес> 000 руб. в месяц. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачена. Он вынужден обратиться в суд. 

С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 199,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО4 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «ЮгНикСтрой» по доверенности ФИО5 против удовлетворения иска возражал, указал, что трудовым договором ответчику была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Полный расчет по заработной плате и неиспользованном отпуске с истцом произведен в апреле 2023 года, выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При расторжении трудового договора с работником организация обязана полностью рассчитаться с ним в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Выплата зарплаты при увольнении не может быть перенесена на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (ст. 140 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. 

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮгНикСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, истец принят на работу в должности водитель крана-манипулятора. Работодателем издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Ответчиком в суд представлено Положение об оплате труда и премировании работников ООО "ЮгНикСтрой" от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с утвержденным ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЮгНикСтрой» Положением об оплате труда и премировании работников, оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату в соответствии со штатным расписанием, надбавки и доплаты, премии. 

Согласно п.3.4.-3.5. Положения размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ. Решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Выплата заработной платы, в соответствии с разделом 3 Положения, за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах.

Согласно разделу 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оклад установлен ФИО1 в размере 12 800 руб. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними документами. При прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Штатным расписанием ООО «ЮгНикСтрой», утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена 1 ставка водителя крана-манипулятора с окла

<

адрес> 800 руб., которая введена Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 установлена в размере 20 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Штатным расписанием ООО «ЮгНикСтрой», утвержденным Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена должность водителя крана-манипулятора с окладом в 20 000 руб.

В подтверждение размера оклада истца работодателем представлены в суд первичные документы - штатное расписание, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, табели учета рабочего времени, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2023 года по форме 2-НДФЛ.

Проанализировав положения локального нормативного акта ответчика и представленные в дело доказательства, касающиеся оплаты труда истца, суд приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО1 составляет 20 000 рублей.

При этом, суд не может согласиться с доводами истца о размере его заработной платы 80 000 рублей и принять справку ООО «ЮгНикСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ для получения кредита в Банке ВТБ (ПАО) о размере заработной платы ФИО1 80 000 руб., как надлежащее доказательство.

Справка о заработной плате работника, выданная работодателем для предъявления в банк с целью получения кредита, не являются доказательством получения заработной платы в большем размере, факт оплаты труда в большем размере не подтвержден иными доказательствами, в частности первичными учетными документами.

Не убедительными являются и ссылки истца на выписку о счетам указывающим не переводы между его лицевым счетом и лицевым счетом ФИО3, генерального директора ООО «ЮгНикСтрой».

В ходе судебного разбирательства стороны подтвердили, что между ФИО1 и ФИО3 имели место и иные финансовые отношения. ФИО3 переводил деньги ФИО1 Однако, доказательств того, что переводы от имени ФИО3 являлись выплатой заработной платы, суду не представлены, указания на назначение этих переводов как выплаты заработной платы, они не содержат.

В трудовом договоре истца реквизиты банковского счета ФИО1 для перечисления заработной платы отсутствуют. 

Согласно представленному работодателем расчету заработной платы ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано 24 дня, заработная плата за которые составляет 24 848,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 39 021,36 руб.

Выплата заработной платы осуществлена обществом на счет истца в АО «АльфаБанк». 

Это подтверждается представленным выписками по счету. За оспариваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выла плата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 948 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 212,45 руб. 

Эти сумма зачислены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, соответственно.

С учетом произведенных в марта, апреле 2023 года выплат, задолженность ООО «ЮгНикСтрой» перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 848,67 руб.

Эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Помимо того, исходя из размера задолженности по заработной плате истца в размере 24 848,67 руб., компенсация за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 368,51 руб. ( 24848,67 руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки, 10 368,51 руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ставка 7,5%, 130 дней – 1 615,16 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ставка 8,5%, 22 дня – 309,78 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ставка 8,5%, 34 дня – 675,88 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ставка 13%, 42 дня – 904,49 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ставка 1%, 49 дней- 1 217,58 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, 213 дней – 5 645,62 руб.).

Таким образом, с учетом ранее выплаченной ответчиком компенсации в сумме 1212,45 руб., взысканию с ООО «ЮгНикСтрой» в пользу истца подлежит компенсация в размере 10 368,51 – 1 212,45 = 9 156,06 руб.

В силу положений ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно ст. ст. 96,98,103 ГПК РФ с ООО «ЮгНикСтрой» взысканию подлежит государственная пошлина в доход государства в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ в размере 1220,14 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮгНикСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 848,67 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 9 156,06 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЮгНикСтрой» в доход государства пошлину в размере 1220,14 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.