УИД 61RS0№-65 Дело №

2.065 - Споры, возникающие из 

трудовых правоотношений -> 

Иные, возникающие из трудовых 

правоотношений

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 14 июля 2020 года

Багаевский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шкуратова Д.С.,

при секретаре ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ИНТЕРСТРОЙ» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

установил:

Истец обратился в суд к ФИО1 о взыскании задолженности, указав в обоснование следующее. 

Между Истцом и Ответчиком 16.08.2018г. был заключен трудовой договор №. В соответствии с договором, Истец принял Ответчика в строительный участок № обособленного подразделения на должность бетонщика 3 разряда. Приказом о прекращении трудового договора от 17.04.2019г. № Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность в размере 1292,12 руб., в том числе в размере остаточной стоимости спецодежды в сумме 1200,60 руб. за оказанные услуги по предоставлению питания в сумме 91,52 руб. Это подтверждается лицевыми счетами за сентябрь 2018 г. и май 2019г.

Ответчику была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты по накладной №/с от 20.08.2018г. на сумму 3116,11 руб. В целях контроля и учета выданной специальной одежды ведется личная карточка, в которой имеется подпись Ответчика в получении. При увольнении Ответчиком не была сдана выданная Истцом специальная одежда.

В связи с невозвращением средств индивидуальной защиты распоряжением от 16.05.2019г. № было дано указание бухгалтерии удержать их остаточную стоимость в размере 1200,60 руб. При окончательном расчете за Ответчиком образовалась задолженность в связи недостатком средств на лицевом счете в размере остаточной стоимости специальной одежды в размере 1200,60 руб.

В сентябре 2018 года на основании договора от 01.08.17г. № ПС-1983/6-17, заключенного между Истцом и 000 «ОТЭКО - Портсервис», Ответчику были оказаны услуги по предоставлению питания.

При окончательном расчете, за Ответчиком, за оказанные услуги по предоставлению питания, в связи недостатком средств на лицевом счете, образовалась задолженность в сумме 91, 52 руб.

При увольнении долг за Ответчиком составил 1292,12 рублей (1200,60 руб. + 91,52руб.).

Ответчику была направлена претензия 09.10.2019г. №. Ответчику было предложено удовлетворить заявленное в претензии требование в течение 30 календарных дней. Требование было оставлено без удовлетворения.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь, в частности ст. 238, 246 Трудового кодекса РФ ст. 22, 24, 28, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, ООО «ИНТЕРСТРОЙ» просит взыскать с ФИО2: - 1292,12 рублей задолженности; - 400 рублей государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. в суд вернулись почтовые конверты с пометкой «истек срок хранения». Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между Истцом и Ответчиком 16.08.2018г. был заключен трудовой договор №. В соответствии с договором, Истец принял Ответчика в строительный участок № обособленного подразделения на должность бетонщика 3 разряда, согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность в размере 1292,12 руб., в том числе в размере остаточной стоимости спецодежды в сумме 1200,60 руб. и за оказанные услуги по предоставлению питания в сумме 91,52 руб., что подтверждается лицевыми счетами за сентябрь 2018г. и май 2019г. (таб. №).

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядка, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В ст. 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работах с работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной зашиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Ответчику была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты по накладной №/с от 20.08.2018г. на сумму 3116.11 руб.

В целях контроля и учета выданной специальной одежды ведется личная карточка, в которой имеется подпись Отвертка в получении.

При увольнении Ответчиком не была сдана выданная Истцом специальная одежда.

В соответствии с п. 64 приказа Министерства финансов РФ от 26.12.2002г. №н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью Истца (ООО «ИНТЕРСТРОЙ») и подлежит возврату при увольнении.

В соответствии с п. 4.7 трудового договора умышленной порчи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты, не сдачи их при увольнении, Работодатель вправе удержать их стоимость при выплате заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В связи с невозвращением средств индивидуальной защиты, распоряжением от 16.05.2019г. № было дано указание бухгалтерии удержать их остаточную стоимость в размере 1200,60 руб.

При окончательном расчете за Ответчиком образовалась задолженность в связи недостатком средств на лицевом счете в размере остаточной стоимости специальной одежды в размере 1200,60 руб.

В сентябре 2018 года на основании договора от 01.08.17г. № ПС-1983/6- 17, заключенного между Истцом и ООО «ОТЭКО-Портсервис», Ответчику были оказаны услуги по предоставлению питания.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора работодатель ежемесячно удерживает из заработной платы работника на основании его заявления стоимость предоставленного ему питания за месяц, предшествующий выплате.

При окончательном расчете, за Ответчиком, за оказанные услуги по предоставлению питания, в связи недостатком средств на лицевом счете, образовалась задолженность в сумме 91.52 руб.

При увольнении, общий долг за Ответчиком составил 1292,12 рубля.

Ответчику была направлена претензия 09.10.2019г. № и было предложено удовлетворить заявленное в претензии требование в течение 30 календарных дней. Требование было оставлено без удовлетворения.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «ИНТЕРСТРОЙ» к ФИО1 о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ИНТЕРСТРОЙ» задолженность в размере 1292,12 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Багаевский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.С. Шкуратов