Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Богдановой Е.К., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2479/2019 по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усольская городская больница» о взыскании заработной платы, налога, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

установил:

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа-вахтера административно-хозяйственного подразделения. Истец работает по графику сутки через трое с продолжительностью смены 24 часа (с 8 утра до 8 утра), в праздники, в ночное время, а также сверхурочно. В учреждении ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Ответчик при исчислении истцу заработной платы включает оплату за сверхурочную работу, работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в минимальный размер оплаты труда, что истец считает дискриминацией, ставит в равное положение работников получающих минимальную заработную плату в нормальных условиях труда и работников, осуществляющих свой труд за пределами нормальных условий труда.

Со ссылкой на Трудовой Кодекс Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6», ФИО1 просит взыскать с ОГБУЗ «Усольская городская больница» в свою пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за период 00.00.0000г. по 00.00.0000г. в сумме (данные изъяты) руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда (данные изъяты) руб., а также взыскать с ответчика в пользу государства налог на доходы физических лиц в размере (данные изъяты) руб., исчисленный исходя из суммы задолженности по заработной плате (данные изъяты) руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО7, исковые требования поддерживают.

Представители ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с иском не согласны, изложив свои доводы в письменных возражениях (т.1, л.д.).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 00.00.0000г. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Усольская городская больница» в должности сторожа (вахтера) отдела по гражданской обороне и пожарной безопасности, с 00.00.0000г. переименована на должность сторожа административно-хозяйственного подразделения (т. 1 л.д.).

ФИО1, полагая, что действия работодателя по начислению заработной платы за период с августа 0000 года по июль 0000г., нарушают его права на получение справедливой заработной платы, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений статьи 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. N 38-п, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, в своем постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда установлен с 01 мая 2018 г. – 11 163 рублей в месяц, с 01 января 2019 года – 11280 рублей в месяц.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" и Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", на территории г. Усолье-Сибирское Иркутской области работникам начисляются компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 30% от заработной платы и северная надбавка - 30% от заработной платы.

В соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад с 00.00.0000г. в размере (данные изъяты) руб., с 00.00.0000г. – (данные изъяты) руб., а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, персональные выплаты, выплаты стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится не позднее 08 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на счет работника в банке (т. 2 л.д.).

Учитывая, положения действующего законодательства и разъяснения Конституционного Суда Российской Федерации, суд исходит из обязанности работодателя оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены выплаты связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а потом районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (северная надбавка).

Установлено, что в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (т. 2 л.д.). Оплата за отработанные сверхурочные часы за 0000 год произведена в январе 0000 года (т. 1 л.д.).

Согласно представленным расчетным листкам (т. 1 л.д.), работодателем в оспариваемый период учитывалась сверхурочная работа ФИО1, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за это производились соответствующие начисления.

Количество часов работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, истцом не оспаривается.

При этом, доводы истца о том, что расчет оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следует производить исходя из оклада, который должен быть не менее минимального размера оплаты труда, суд находит необоснованными, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1, в оспариваемый период подлежит расчету в следующем порядке.

В августе 0000 года работнику должно быть начислено не мене (данные изъяты)руб.: 

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за август 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В сентябре 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за сентябрь 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В октябре 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за октябрь 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В ноябре 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) + (данные изъяты) руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за ноябрь 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В декабре 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за декабрь 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В январе 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) + (данные изъяты) руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни) + (данные изъяты) руб. (оплата за сверхурочную работу по итогам 0000 года) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженности за январь 0000 года не имеется.

В феврале 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) + (данные изъяты) руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за февраль 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В марте 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) + (данные изъяты) руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб. ((данные изъяты)- отпускные), задолженность за март 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В апреле 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб. (пропорционально отработанному времени 32 часа):

норма согласно производственному календарю за апрель 0000 года 175 часов, отработано фактически 32 часа или 18%, соответственно 18% от (данные изъяты) руб. = (данные изъяты) руб.,

(данные изъяты) руб. (МРОТ за 32 часа) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за апрель 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В мае 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб. (пропорционально отработанному времени 96 часов):

норма согласно производственному календарю за май 0000 года 143 часа, отработано фактически 96 часа или 67%, соответственно 67% от (данные изъяты) руб. = (данные изъяты) руб.,

(данные изъяты) руб. (МРОТ за 32 часа) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за май 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В июне 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) + (данные изъяты) руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за июнь 0000 года составляет (данные изъяты) руб. 

В июле 0000 года работнику должно быть начислено не менее (данные изъяты) руб.:

(данные изъяты) руб. (МРОТ) + (данные изъяты) руб. (оплата за работу в ночное время) + (данные изъяты) руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни) = (данные изъяты) руб. х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = (данные изъяты) руб.

Фактически начислено (данные изъяты) руб., задолженность за июль 2019 года составляет (данные изъяты) руб. 

Сумма задолженности по заработной плате за август 0000 года – июль 0000 года составит (данные изъяты) руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда 00.00.0000г. составит (данные изъяты) руб. исходя из расчета на л.д. т. 2.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, связанные с выплатой заработной платы работнику не в полном объеме, в связи с чем, суд соглашается с доводами ФИО1, что в результате он претерпел нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере (данные изъяты) руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг пропорционально удовлетворенным требованиям (т. 2 л.д.). Истцом заявлено к взысканию заработная плата в сумме (данные изъяты) руб.(без вычета НДФЛ), удовлетворено судом (данные изъяты) руб. или 27%, что составляет (данные изъяты) руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в доход государства налога на доходы физических лиц, поскольку действующим законодательством вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц, не предусмотрен. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты) руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда (данные изъяты) руб., судебные расходы (данные изъяты) руб. В остальной части иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усольская городская больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты) руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда (данные изъяты) руб., судебные расходы (данные изъяты) руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усольская городская больница» о взыскании заработной платы, налога, денежной компенсации, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: