Дело №2-5/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2019 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Стукаловой Е.Н., 

при секретаре Мошляк С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, а впоследствии с уточненным иском к ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указал следующее. 09.06.2012 между истцом и ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» заключен трудовой договор №1124/ТД-НУ, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу машинистом бульдозера, с 03.03.2014 переведен на должность машиниста ППДУ. ФИО1 осуществлял работу в автотранспортном цехе №2 Новоуренгойского филиала, расположенного в г.Новый Уренгой. 

Согласно п.3.1.1 трудового договора ФИО1 установлен вахтовый метод работы с графиком, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца межвахтового метода.

ФИО1 указал, что в течение всего периода трудовых отношений им осуществлялась трудовая деятельность сверх установленной продолжительности рабочего времени, а именно вместо 8 часов фактически приходилось работать по 11 часов, однако в табелях рабочего времени указывалось 8 часов. В нарушение требований ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сверхурочная работа работодателем не оплачивалась. С 01.04.2018 работодателем установлена рабочая смена продолжительностью 11 часов. Согласно составленного истцом расчета в 2015 году ему не оплачено за сверхурочную работу 172 077,72 рублей, в 2016 году – 312 135,45 рублей, в 2017 году – 444 533,27 рубля, а всего за 2015-2017 годы – 928 746,44 рублей.

Кроме того, ФИО1 указал, что в расчетных листах за январь-июль 2018 года имеется графы «доплата за вредные условия труда» 4%. В расчетном листе за июль 2018 имеется графа «доплата за ночные часы» тарифная ставка 17,41. В остальных расчетных листах за другие месяцы таких граф нет. 

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Профессия машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162 включена в перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда. 

Указанные доплаты за вредные условия труда и ночные часы должны были выплачиваться ответчиком за весь период работы, однако не выплачивались. Согласно составленного истцом расчета задолженность ответчика по доплате за вредные условия труда составляет: за 2015 год – 5 961,01 рубль, за 2016 год – 6377,50 рублей, за 2017 год – 6 767,96 рублей, а всего 19 106,47 рублей. В 2018 году указанная надбавка выплачивалась.

Задолженность по доплате за ночные часы составляет: 2015 год – 12 803,38 рубля, за 2016 год – 13 709,82 рублей, за 2017 год – 14 389,64 рублей, за 2018 год – 5 560,10 рублей, а всего 46 462, 94 рубля.

Приказом №1124/ТД-НУ от 19.07.2018 он уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

ФИО1 полагает, что работодателем в отношении него допущено нарушение трудовых прав, выразившееся в неоплате сверхурочной работы свыше продолжительности рабочей смены. Из-за несвоевременного получения денежных средств за сверхурочную работу нарушено его право на оплату труда в полном объеме, что причинило ему нравственные страдания. У истца возникли напряженные отношения в семье, чувство стыда, сильные переживания, неспособность в должной мере обеспечивать семью.

В связи с изложенным ФИО1 окончательно просит взыскать с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в его пользу 928 746 рублей 44 копейки заработной платы за сверхурочную работу, невыплаченной работодателем за период 2015-2017 годы; 19 106 рублей 47 копеек доплату за вредные условия труда за период 2015-2017 годы; 46 462 рубля 94 копейки доплату за ночные часы за период 2015 – июль 2018 года, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, в качестве их обоснования привел доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, сослался на то, что срок обращения в суд им пропущен по уважительной причине, поскольку обратиться за судебной защитой он боялся по причине страха потерять работу и угроз увольнения, после увольнения по вопросу восстановления своих прав он обращался в комиссию по трудовым спорам, что потребовало значительных временных затрат, в связи с чем просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в судебном заседании представитель ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по основания, указанным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, направил в суд возражение на исковое заявление и дополнение к нему, в которых просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, сославшись на следующее. Истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы за период работы с 09.06.2012 по 09.10.2017. Истец ежемесячно получал заработную плату за отработанный период. Исковое заявление подано истцом в суд в ноябре 2018 года, следовательно, установленный срок исковой давности по требованиям за вышеуказанный период истек. Кроме того что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в частности, за работу в сверхурочное время не обоснованы, расчет истца о количестве сверхурочных часов работы. Корректный учет фактически отработанного рабочего времени отражался в табелях учета рабочего времени. Задолженность перед истцом по заработной плате, в частности, за период с июня 2017 года по июль 2018 года за работу в сверхурочное время оплачена ответчиком в полном объеме, согласно приказу №226/ОД-НУ от 29.12.2018 и справки о корректном расчете сверхурочных часов работы за период с 2015 по 2018 годы произведен перерасчет заработной платы ФИО1 за сверхурочную работу в размере 24 517,42 руб., в том числе НДФЛ 3 187 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), что подтверждается расчетным листом за декабрь 2018 года, платежным поручением №22173 от 29.12.2018 и выпиской из реестра платежей на общую сумму 21 330,42 руб. ранее к окончательному расчету ФИО1 выплачена сумма за сверхурочную работу в размере 9 993,07 руб. согласно расчетному листу за июль 2018 года. При этом согласно справке о расчете сверхурочных часов работы, за период с 2015 по 2016 годы ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался и работал в пределах нормы часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Кроме того, согласно приказа ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» №1510/ОД-М от 29.12.2017 на основании проведенной в филиалах ответчика специальной оценки рабочих мест по вредным условиям труда с 01.01.2018 введена доплата за вредность, в том числе по должности машиниста паровой передвижной установки, с 01.01.2018 ФИО1 выплачивалась надбавка в размере 4% к окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Требования ФИО1 о доплате за работу в ночные часы не обоснованы, поскольку истец не привлекался к работе в ночные часы. Ответчик просит отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей ввиду того, что истцом не представлено доказательств причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий, которыми определяется моральный вред. Дополнительно в ответе на запрос ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» указало, что путевые листы заполняются на транспортное средство, в них отражены время работы, начало и окончание работ на механизме, в том числе в дежурном режиме, движение ГСМ, при этом путевой лист заполняется на 10 дней, и он не отражает начало времени и окончание работы водителя ежедневно, при этом водитель работает в паре с напарником, из чего нельзя сделать вывод о количестве рабочих часов в смену.

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Обязательными для включения в трудовой договор, в силу ст.57 ТК РФ, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Порядок привлечения к сверхурочной работе определяется ст.99 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты труда в ночное установлен ст.154 ТК РФ, в соответствии с которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №1124/ТД-НУ от 09.06.2012 принят на работу в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» на должность машиниста бульдозера в Новоуренгойский филиал, приказ о приеме на работу от 08.06.2012 №269/ЛС-НУ п.8. В соответствии с дополнительным соглашением от 03.03.2014 к трудовому договору ФИО1 переведен на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в автоколонну №2 Новоуренгойского филиала, приказ о переводе от 03.03.2014 №110/ЛС-НУ п.2/2.

Приказом ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» от 19.07.2018 №1734/ЛС-НУ ФИО1, машинист паровой передвижной депарафинизационной установки автоколонны №2 Новоуренгойского филиала, уволен 19.07.2018 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Время начала и окончания ежедневной рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком работы, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 рабочих часов. 

В соответствии с п.4.1 трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 03.03.2014 истцу установлен должностной оклад в размере 13 374,86 рублей в месяц и ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Эриэлл Нефтегазсервис».

За дни нахождения на рабочей вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 рублей за календарный день нахождения на вахте. Работодатель предоставляет работнику билет для переезда от места жительства работника до места производства работ г. Новый Уренгой и обратно для прохождения работником междувахтового отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п.п.4.2, 4.3 трудового договора).

Согласно п.4.5 трудового договора оплата отработанных часов производится на основании введенного в компании суммированного метода учета рабочего времени с учетным периодом один год.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы главой 47 ТК РФ.

В соответствии со ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» (далее – Положение о вахтовом методе) предусмотрено, что при вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью не более одного года (п.3.1).

В соответствии с п.3.2 Положения о вахтовом методе, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать общего количества часов, установленного трудовым законодательством. Продолжительность ежедневной работы или смены не должна превышать 12 часов. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст.301 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в рамках учтенного периода регламентируется графиком работ, который утверждается работодателем на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (п.3.3). 

В соответствии с п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления оклада за месяц на среднемесячное количество рабочих часов за текущий год при нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно п.3.5 Положения о вахтовом методе оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За год их количество не должно превышать 120 часов.

В соответствии с п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», утвержденных 20.07.2011, расчет часов и суммы оплаты сверхурочных часов за учетный период и их выплата производится работодателем в срок до 1 мая года следующего за отчетным.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников филиалов ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», введенного в действие с 13.04.2015 приказом генерального директора ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» от 13.04.2015 №126 (далее – Положение об оплате труда), предусмотрено, что в обществе для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором общества, количеству отработанного времени и выполненных показателей премирования за месяц.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п.п.2.3, 2.5, 2.6 Положения об оплате труда).

Данное Положение об оплате труда в соответствии с Приложением №2 к нему распространяется на машинистов ППУ.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 2015 года по 2017 год в сумме 928 746,44 рублей и ночные часы за период 2015 – июль 2018 года в сумме 46 462,94 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, обязанность доказать, что продолжительность рабочего времени на занимаемой им работе была сверхурочной, и более длительной, чем указывалось в табелях учета, и осуществлялась в том числе в ночное время, исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию, возлагается на истца, заявляющего требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и в ночные часы.

Как установлено судом и подтверждено представленными ответчиком табелями учета рабочего времени истца, а также расчетными листками, за учетный период 2015 год ФИО1 отработано: январь – 248 часов (31 рабочая смена), февраль – 152 часа (19 рабочих смен), март – 64 часа (8 рабочие смены), апрель – 240 часов (30 рабочих смен), май – 160 часов (20 рабочих смен), июнь – 96 часов (12 рабочих смен), июль – 248 часов (31 рабочая смена), август – 160 часов (20 рабочих смен), сентябрь - 0 часов (0 рабочих смен), октябрь - 248 часов (31 рабочая смена), ноябрь – 152 часа (19 рабочих смен), декабрь – 88 часов (11 рабочая смена).

Итого за 2015 год отработано 232 рабочие смены продолжительностью рабочей смены 8 часов, итого за 2015 год отработано 1856 часов. Работа в ночные часы не осуществлялась.

Исходя из 40-часовой рабочей недели, согласно производственному календарю на 2015 год норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1 971 час.

Таким образом, за учетный период с 01.01.2015 по 31.12.2015 истцом работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а также в ночные часы не осуществлялась.

За учетный период 2016 год ФИО1 отработано: январь – 248 часов (31 рабочая смена), февраль – 184 часа (23 рабочих смены), март – 88 часов (11 рабочих смен), апрель – 240 часов (30 рабочих смен), май – 160 часов (20 рабочих смен), июнь – 0 часов (0 рабочих смен), июль – 72 часа (9 рабочих смен), август – 248 часов (31 рабочая смена), сентябрь - 240 часов (30 рабочих смен), октябрь - 248 часов (31 рабочая смена), ноябрь – 104 часа (13 рабочих смен), декабрь – 136 часов (17 рабочих смен).

Итого за 2016 год отработано 246 рабочих смен продолжительностью рабочей смены 8 часов, итого за 2016 год отработано 1968 часов. Работа в ночные часы не осуществлялась.

Исходя из 40-часовой рабочей недели, согласно производственному календарю на 2016 год норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1 974 часа.

Таким образом, за учетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016 работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а также в ночные часы истцом не осуществлялась.

За учетный период 2017 год ФИО1 отработано: январь – 248 часов (31 рабочая смена), февраль – 224 часа (28 рабочих смен), март – 24 часа (3 рабочие смены), апрель – 208 часов (26 рабочих смен), май – 248 часов (31 рабочая смена), июнь – 48 часов (6 рабочих смен), июль – 160 часов (20 рабочих смен), август – 248 часов (31 рабочая смена), сентябрь - 152 часа (19 рабочих смен), октябрь - 40 часов (5 рабочих смен), ноябрь – 240 часов (30 рабочих смен), декабрь – 248 часов (31 рабочая смена).

Таким образом, в 2017 году истцом отработано 261 рабочая смена продолжительностью рабочей смены 8 часов, итого за 2017 год отработано 2088 часов. Работа в ночные часы не осуществлялась. 

Исходя из 40-часовой рабочей недели, согласно производственному календарю на 2017 год норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1 973 часа.Таким образом, за учетный период с 01.01.2017 по 31.12.2017 истцом сверхурочно отработано 115 часов. 

Статьей 152 ТК РФ регламентировано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Эта норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работника к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. 

Поскольку ответчик не предоставил суду локальные нормативные акты, регламентирующие оплату сверхурочной работы в ином порядке, трудовой договор также не содержит иных условий оплаты, суд, руководствуясь положениями ст.ст.99, 152 ТК РФ, произвел собственный расчет оплаты сверхурочных часов работы ФИО1:

за учетный период 2017 года ФИО1 сверхурочно отработано 115 часов. С учетом установленного суммарного учета рабочего времени в полуторном размере подлежит оплате 2 часа сверхурочной работы, в двойном размере – оставшиеся 113 часов. При этом истцом не оспаривается, что ответчик оплатил работу истца в течение спорных часов в однократном размере.

Месячный оклад истца на конец учетного периода установлен в размере 13 374,86 рублей. 

Среднемесячная норма часов по 2017 году составляет: 1973/12 месяц =164,42

Часовая ставка в соответствии с п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» составляет: 13 374,86 руб. / 164,42 =81,35 руб.

2 часа оплачиваются в размере полуторной ставки, что с учетом оплаты в однократном размере составляет 81,35 руб. (2*81,35*(1,5-1))

113 часов оплачиваются в размере двойной часовой ставки, что с учетом оплаты в однократном размере составляет 9 192,55 руб. (113*81,35*(2-1)).

Соответственно, размер оплаты сверхурочной работы за 2017 год составляет 9 273,90 руб. 

Районный коэффициент 1,7 (70%) на указанную сумму составляет 6 491,73 руб.

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера исходя из 80% составляет 7 419,12 руб.

Таким образом, общая сумма, подлежащая оплате истцу за работу сверхурочно в 2017 году, составляет 23 184,75 руб. 

Согласно расчетному листку за июль 2018 года, справке об оплате сверхурочных часов от 28.11.2018, ФИО1 при увольнении произведен окончательный расчет, в том числе расчет оплаты за сверхурочную работу за период с июня 2017 года по июль 2018 года в сумме 9993,07 руб. (с учетом районной надбавки и северного коэффициента) в том числе за 2017 года в сумме 2 606,89 руб. (с учетом районного коэффициента и северных надбавок) за 13 часов сверхурочной работы. 

Кроме того, из представленных ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» документов следует, что в декабре 2018 года ответчиком ФИО1 произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу за период 2017-2018 год в сумме 34 510,49 рублей, в том числе за 2017 год в сумме 24 756,76 руб. (с учетом районного коэффициента и северных надбавок) за 114,96 часов сверхурочной работы.

В соответствии с приказом ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» от 29.12.2018 №2226/ОД-НУ сумма перерасчета за сверхурочную работу за вычетом ранее выплаченных сумм и НДФЛ перечислена ФИО1 платежным поручением №22173 от 29.12.2018, что истцом не оспаривается.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2015-2017 годы в сумме 928 746,44 руб. являются необоснованными. Также суд находит необоснованными и требования истца о взыскании доплаты за ночные часы работы за период 2015 – июль 2018 года, поскольку доказательств такой работы истцом не представлено.

Доводы истца и его представителя о том, что количество отработанных ФИО1 часов сверхурочной работы противоречит сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, фактически истец отработал большее количество часов, чем отражено в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, а работа истцом осуществлялась в том числе в ночные часы, своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

Истец в качестве доказательств обоснования указанных исковых требований ссылается на показания свидетелей.

Вместе с тем, свидетель С.И. в судебном заседании пояснил, что совместно с ФИО1 работал в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», работа каждого из них носила сменный характер и осуществлялась в паре. ФИО3 ППДУ работала в круглосуточном режиме. Однако трудовую деятельность истец и свидетель осуществляли на разных месторождениях, трудовой период такой параллельной работы охватывает только 2016 год, при приеме на работу их предупреждали, что возможны переработки, но они носили необязательный характер.

Из показаний свидетеля В.М следует, что он работал в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в период с мая 2013 года по май 2017 года, с ФИО1 они проживали в одном вагончике с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года, однако работали раздельно, ему известно, что истец уходил на работу в 7 утра, смены при наличии напарника имели продолжительность не менее 8-9 часов, иногда и по 11 часов в связи с невозможностью оставить без присмотра машину ППДУ. Вместе с тем, как следует из показаний свидетеля, непосредственно указаний о работе сверхурочно от работодателя не поступало, точно указать продолжительность рабочих смен ФИО1 он не может, в спорный период он находился с ФИО1 на вахте непродолжительное время.

Свидетель С.В. пояснил, что он с 2012 года работал в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» крановщиком, с истцом у него пересекался вахтовый период, его рабочие смены составляли по 11 часов, поскольку работы на буровой являются непрерывным процессом, однако табелировать продолжительность рабочей смены в таком размере стали только с июля 2017 года. Со слов работников ему известно, что машинисты ППДУ также работали по 11 часов, однако в табеле им указывали по 8 часов.

Показания данных свидетелей суд оценивает в совокупности с иными доказательствами по делу и не принимает в качестве доказательств выполнения истцом сверхурочной работы и работы в ночные часы, поскольку данные показания не опровергают фактических обстоятельств установления ФИО1 сменного графика работы, возможности выполнения истцом трудовых обязанностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и однозначно не свидетельствуют о привлечении работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и в ночные часы. Кроме того, из данных показаний невозможно с достоверной точностью определить конкретные периоды осуществления истцом работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и ее объем, а также количество ночных смен и их продолжительность.

Таким образом, показания данных свидетелей не могут быть приняты в качестве достоверных доказательств по делу, поскольку не носят конкретного характера и не подтверждают факт работы истца в ночное время и сверхурочно по поручению работодателя в объеме часов, указанных в расчете истца.

То обстоятельство, что бурение является непрерывным процессом, в связи с чем машины ППДУ работали в круглосуточном режиме, также не влияет на выводы суда, поскольку указанные обстоятельства не подтверждают с достоверной точностью факт работы истца в таком режиме, и не позволяют установить конкретный расчет часов сверхурочной работы и работы в ночное время.

Условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, продолжительность ежедневной рабочей смены установлена в размере 8 рабочих часов. Из материалов дела следует, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с данными, содержащимися в табелях учета рабочего времени, согласно которым продолжительность ежедневной рабочей смены составляла 8 часов, что не противоречит положениям п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка и согласуется с показаниями свидетеля С.В., из которых следует, что продолжительность рабочей смены была установлена в индивидуальном порядке. Сведений о работе истца в ночное время условия трудового договора, графики работы, а также табели учета рабочего времени не содержат. 

Каких-либо письменных доказательств наличия в спорный период переработок, за исключением тех, что отражены в табелях учета рабочего времени за 2017 год, а также работы в ночное время истец не представил.

Приказов о переводе работника для осуществления работ в ночное время, как и приказов относительно выполнения сверхурочных работ, ответчиком не издавалось.

Представленные стороной ответчика по запросу суда путевые листы, на которые ссылается истец, суд не принимает в качестве доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, поскольку они заполняются на транспортное средство на срок 10 дней и отражают период работы двух водителей. Большая часть путевых листов не содержит ни времени фактического выезда из гаража, ни время фактического возвращения, из их содержания невозможно с достоверной точностью установить период начала и окончания рабочей смены и количество отработанных часов каждым из водителей ежедневно.

Вместе с тем, из данных путевых листов следует, что период работы автомобиля и ППУ графиком работы установлен с 07.00 до 19.00 часов, из чего можно сделать вывод, что истец к работе на данном транспортном средстве в ночное время не привлекался.

Иные документы по запросу суда ответчиком не представлены по объективным причинам.

Ссылка истца на составленный им самим график учета фактически отработанного им времени, не принимается судом во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (ст. ст. 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленных по форме Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Доводы истца о выполнении им работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, которая отражена в табелях учета рабочего времени, суд оценивает критически, поскольку такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, действующим законодательством сверхурочной не признается.

При этом суд учитывает, что по смыслу ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, которая оформляется изданием распоряжения. Приказы работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в материалах дела не представлены. При этом ни письменными материалами дела, ни показаниями свидетелей, данными в судебном заседании, не подтверждается, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе.

Утверждение истца о том, что сверхурочная работа и работа в ночные часы была необходима для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, опровергается условиями трудового договора, из которого следует, что работник обязан исполнять трудовые обязанности только в течение времени в соответствии с графиком работы, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 рабочих часов (п.3.1.1 трудового договора).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2015-2017 годы, доплаты за ночные часы работы за период 2015 – июль 2018 года не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании доплаты за вредные условия труда за период 2015-2017 годы в сумме 19 106,47 рублей, суд исходит из следующего.

Статьями 146, 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870, действующим до 01.01.2014, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены компенсации, в том числе: сокращенная продолжительность рабочего времени, - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

С 01.01.2014 вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, до 01.01.2014 основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являлся факт установления конкретных условий труда по результатам аттестации рабочих мест, а с 01.01.2014 - по результатам специальной оценки условий труда.

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №1124/ТД-НУ от 09.06.2012 и дополнительного соглашения к нему в период с 03.03.2014 по 19.07.2018 занимал должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в автоколонне №2 Новоуренгойского филиала ООО «Эриэлл Нефтегазсервис».

Согласно приказу генерального директора ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» от 29.12.2017 №1510/ОД-М на основании проведенной в филиалах ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» специальной оценки рабочих мест по вредным условиям труда, с 01.01.2018 в филиалах ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» введен повышенный размер оплаты труда, 4% к окладу, по категориям должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым отнесена должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки.

Доказательств того, что до указанной даты в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в период работы истца проводилась аттестация его рабочего места, а с 01.01.2014 - специальная оценка условий труда истца, по результатам которых установлено наличие вредных условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, истцом не представлено. На указанные обстоятельства как обоснование своих исковых требований истец не ссылается.

Условиями трудового договора, заключенного с истцом, доплаты за вредные условия труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, иные выплаты в связи с работой во вредных условиях труда, установленные действующим законодательством для лиц, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труд, также не предусмотрены, указаний на работу истца в таких условиях не содержится.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика доплаты за вредные условия труда за период 2015-2017 годы в сумме 19 106,47 руб. 

При этом суд не принимает во внимание ссылки истца на то, что занимаемая им должность машиниста паровой передвижной депарафинизацинной установки постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162 включена в перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, поскольку включение должности в вышеуказанный список само по себе не дает оснований для установления предусмотренных законом компенсаций, предоставление которых связано с установлением конкретных условий труда по результатам аттестации либо специальной оценкой условий труда.

Также суд учитывает, что результат проведенной в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» специальной оценки условий труда, на основании которой издан приказ о введении доплаты за вредность с 01.01.2018, в силу положений Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ не распространяется на предшествующий период, поскольку положения названного закона не содержат оснований для его применения к ранее возникшим правоотношениям.

С учетом изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании доплаты за вредные условия труда за период 2015-2017 годы в сумме 19 106,47 руб.

Также суд учитывает, что ответчиком заявлено о пропуске установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, со ссылкой на то, что истец ежемесячно получал заработную плату за отработанный период, в связи с чем установленный срок исковой давности по требованиям за период с июня 2012 года по октябрь 2017 года истек, поскольку исковое заявление подано истцом в суд 09.11.2018.

Одновременно истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока со ссылкой на угрозу увольнения, а также попытки разрешить спор во внесудебном порядке путем обращения в комиссию по трудовым спорам.

Согласно абз.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

В соответствии с абз.2 ст.392 ТК РФ, введенным в действие Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О). 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как следует из Положения об оплате труда и подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей, заработная плата работникам ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» выплачивалась ежемесячно путем выплаты аванса не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, и основной части заработной платы не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Применительно к требованиям о взыскании доплаты за сверхурочную работу за период 2015-2017 годы, суд учитывает, что в соответствии со ст.104 ТК РФ, п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», расчет часов и суммы оплаты сверхурочных часов за учетный период и их выплата производится работодателем в срок до 1 мая года следующего за отчетным. 

Из чего следует, что об отсутствии оплаты за сверхурочную работу истец мог узнать только по окончании годового учетного периода и не позднее 1 мая года, за который производится суммированный учет рабочего времени. Следовательно, о нарушении своих прав в связи с неоплатой сверхурочных часов работы истец ФИО1 должен был узнать: за 2015 года – не позднее 01.05.2016, за 2016 год – не позднее 01.05.2017, за 2017 год – не позднее 01.05.2018.

Истец с указанными исковыми требованиями обратился в суд 09.11.2018, следовательно, срок обращения в суд с требованием о взыскании доплаты за сверхурочную работу истцом не пропущен только за 2017 год.

Относительно требований о взыскании доплаты за вредные условия труда за период с 2015-2017 годы, и за ночные часы за период 2015 - июль 2018 года, при разрешении вопроса о пропуске срока суд исходит из следующего. 

В соответствии с действующим законодательством доплаты за вредные условия труда и ночные часы являются ежемесячными. Исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных в ООО «Эриэлл Нефтегазсевис», о невыплаченных суммах доплат, на получение которых, по мнению истца, он имеет право, ФИО1 должен был узнать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Таким образом, в пределах срока, установленного ст.392 ТК РФ, требования ФИО1 о взыскании доплаты за вредные условия труда заявлены только за период с октября 2017 года по декабрь 2017 года, доплаты за ночные часы - за период с октября 2017 года по июль 2018 года.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу за 2015-2016 годы, доплаты за вредные условия труда и за ночные часы за период с 2015 года по октябрь 2017 годы не имеется.

Суд, приходя к выводу о пропуске истцом срока на обращения в суд, также учитывает, что нарушение трудовых прав, о чем заявлено истцом, не носит длящегося характера, поскольку существо спора не связано со взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы. Работодатель ФИО1 денежные суммы, о взыскании которых заявлено истцом, не начислял, между сторонами имеется спор о наличии оснований для их выплаты и о размере, в связи с чем оснований для признания таких отношений длящимися у суда не имеется. 

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовал. 

При этом угроза увольнения, на которую ссылается истец, не может являться достаточным основанием для признания данного срока пропущенным по уважительным причинам, поскольку не являлась объективным препятствием для реализации предусмотренного законом права обращения за судебной защитой трудовых прав в установленный срок. Не может являться уважительной причиной пропуска срока и обращение истца в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру, поскольку для данной категории дел не предусмотрен обязательный досудебный порядок.

С учетом изложенного, поскольку истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд.

Также ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда со ссылкой на то, что работодателем в отношении него допущено нарушение трудовых прав, выразившееся в том, что работодатель длительное время не предпринимал мер к своевременной выплате заработной платы за сверхурочную работу. Из-за несвоевременного получения денежных средств за сверхурочную работу нарушено его право на оплату труда в полном объеме, что причинило ему нравственные страдания. У истца возникли напряженные отношения в семье, чувство стыда, неспособности в должной мере обеспечивать семью. Кроме того, для выработки северного стажа он неоднократно просил работодателя доработать на любых работах, в этот же период происходило сокращение штатов, ему в просьбе было отказано. Его переживания связаны с тем, что он не может найти достойную работу. Кроме того, работодатель после увольнения в течение длительного времени не выдавал, а впоследствии выдавал с ошибками справку о среднемесячной заработной плате, в связи с чем он длительное время не мог встать на учет в центр занятости.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Своевременная выплата работнику заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений (ст.12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы от 01.07.49, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Несвоевременная и не в полном размере выплата работникам заработной платы не только нарушает гарантированные Конституцией Российской Федерации и международными нормами права и свободы человека и гражданина, но и лишает конкретных лиц основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания их семей.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которому размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Из анализа указанных положений следует, что ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением его трудовых прав. 

Как установлено в судебном заседании, о чем указано выше, в нарушение требований действующего законодательства ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» доплата за сверхурочную работу в 2017 году выплачена с нарушением установленных сроков (до 1 мая года, следующего за отчетным): в июле 2018 года – в сумме 2 606,89 руб. (с учетом НДФЛ), а оставшаяся часть в результате произведенного перерасчета в сумме 22 149,87 руб. (с учетом НДФЛ) – в декабре 2018 года, уже после обращения истца в суд. Такие действия (бездействие) ответчика суд находит виновными.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, характер и длительность нарушения трудовых прав ФИО1, требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, размер задолженности, период задержки выплат, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, то обстоятельство, что истец в результате несвоевременной и в неполном объеме выплаты ему доплаты за сверхурочную работу испытывал нравственные страдания и переживания, у истца возникли напряженные отношения в семье, чувство стыда, неспособности в должной мере обеспечивать семью, переживания, суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая указанную сумму достаточной для компенсации причиненного работнику морального вреда, соответствующей требованиям разумности и справедливости, при этом суд учитывает имущественное положение ответчика.

Иных оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не установил.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Родинский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» отказать.

Взыскать с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в доход бюджета муниципального образования «Родинский район» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Родинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий Е.Н. Стукалова

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2019 года.

Дело №2-5/2019