Гр. дело № 2-77/2026

УИД 68RS0017-01-2025-000673-85

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Дмитриевка 05 февраля 2026 года

Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Денисова С.В.,

при секретаре Просветовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Тамбова Бесчетнова В.Е., действующего в защиту трудовых прав ФИО2 к Обществу с ограниченного ответственностью ЧОП «СБ-Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Адрес обратился в суд с иском, поименованным во вводной части настоящего решения, которым просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30800 рублей, компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 5640,51 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «СБ-Альфа» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу в должности охранника с заработной платой 2200 рублей в сутки, которая подлежала выплате два раза в месяц не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

По результатам проверки по обращению ФИО2, прокуратурой установлено, что трудовые обязанности ФИО2 исполнял на объектах ООО «Агротехнологии» по адресу Адрес, Никифоровский муниципальный округ, р.Адрес. При этом, ООО ЧОП «СБ-Альфа», в нарушение требований Трудового кодекса РФ, не выплатило ФИО2 заработную плату за 14 смен по 24 часа, отработанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 30 800 рублей.

На указанную задолженность, в порядке ст. 236 ТК РФ, истцом произведено начисление денежной компенсации, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Компенсация морального вреда определена истцом исходя из положений ст. 237 ТК РФ, в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав ФИО2

В судебное заседание прокурор Адрес, будучи извещенным надлежащим образом, не явился.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что какого-либо документального подтверждения размера заработной платы – 2200 рублей за сутки, у него нет.

Ответчик ООО ЧОП «СБ-Альфа» в судебное заседание представителя не направило. Извещение о дате и времени судебного заседания, направленное по его юридическому адресу, вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения» (ШПИ 80105116271606). Доставка почтового отправления осуществлена с соблюдением Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце втором пункта 67 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №, извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В связи с изложенным, с учетом позиции истца, не возражавшего против принятия решения в заочное форме, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, определил о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, признается принудительным трудом, который запрещен (ст.2 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Материалами дела подтверждается, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в должности охранника, с заработной платой, вопреки доводам истца, 18000 рублей в месяц. Договор был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «СБ-Альфа» и ФИО4, заключен трудовой договор № НПУ-03Д с охранником стационарного поста, в соответствии с п.1.1. которого, ФИО2 обязался выполнять обязанности по должности охранника на стационарном посту ПО ФИО1 Никифоровский ООО «Агротехнологии». Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. При этом, пунктом 5.1. договора сторонами закреплена оплата – часовая тарифная ставка в размере 83 рубля 33 копейки в час, которая, в отсутствии доказательств установленной оплаты в размере 2200 рублей за сутки, примененная истцом при расчете цены иска, принимается судом при расчете сумм, взыскиваемых с ответчика в рамках настоящего дела.

Судом установлено, что трудовые обязанности ФИО2 фактически исполнял на стационарном посту ПО ФИО1 Никифоровский ООО «Агротехнологии» по адресу Адрес, Никифоровский муниципальный округ, р.Адрес. При этом ООО ЧОП «СБ-Альфа», в нарушение требований Трудового кодекса РФ, не выплатило ФИО2 заработную плату за 14 смен по 24 часа, отработанные им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 27998,88 рублей = 14 смен * 24 часа * 83,33 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика. Доказательств выплаты заработной платы работнику за указанный период ответчиком не представлено.

С учетом установленного размера задолженности по заработной плате, с ответчика, в соответствии с положением ст. 236 ГК РФ, учитывая заявленный истцом срок, нарушенный работодателем, подлежит взысканию компенсация за задержку её выплаты в размере 5127,52 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав ФИО2, с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу истца, в силу ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда.

Руководствуется разъяснениями в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий вызванных нарушением права на справедливую оплату труда, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд признаёт подлежащей выплате денежную компенсацию в размере 5000 рублей. Требование о взыскании компенсации в большем размере не подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления.

Руководствуясь изложенным и ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Адрес, действующего в защиту трудовых прав ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 6814 №, невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27998 (двадцать семь тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5127 (пять тысяч сто двадцать семь) рублей 52 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 38126 (тридцать восемь тысяч сто двадцать шесть) рублей 40 копеек.

В остальной части иска прокурора Адрес оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик имеет право подать в Никифоровский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня его вручения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Никифоровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Денисов С.В.