РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года г. Черняховск

ФИО2 городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ткачевой С.В., 

при секретаре судебного заседания Штенгауер Н.Ю., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному предприятию Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату в сумме 278 965 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

В обоснование требований указал, что с 26.10.2023 работает в должности диспетчера ГП КО «ДЭП №2» производственного участка СП 11 г. Черняховска. Начиная с 01.11.2023 до 31.12.2024 ему не в полном объеме начислялась и не выплачивалась заработная плата: оплата работы в ночное время, сверхурочной работы и отпускных, работа сутки через трое с 08:00 до 08:00. 11.01.2025 работники предприятия, в том числе и он, обратились к руководству предприятия с коллективной жалобой на неправильное начисление заработной платы. За период с 01.11.2023 по 31.12.2024 сумма недоначисленной заработной платы составила 278 965 руб. 95 коп., из которой 132 219 руб. 85 коп. недоначисленная заработная плата, 36 178 руб. 55 коп. заработная плата за работу в ночное время, 95 805 руб. 93 коп. заработная плата за сверхурочную работу, 16 700 руб. 32 коп. недоначисленные отпускные.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что он фактически работал сутки через трое, однако работодатель в табеле учёта рабочего времени отражал восьмичасовой рабочий день, потому недоначисленная заработная плата это как раз неоплаченные работодателем часы работы.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела. В суд представитель ответчика не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Положениями ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы, работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено, что приказом № 797 –л от 25.10.2023 ФИО1 принят на работу диспетчером в структурное подразделение № 11 (в границах индустриального парка «Черняховск») Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» с 26.10.2023 (т.1 л.д.35).

25.10.2023 между Государственным предприятием Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» и ФИО1 заключен трудовой договор № 186, согласно которому последний принят на работу на должность диспетчера в структурное подразделение № 11 (в границах индустриального парка «Черняховск»). Договор заключен на неопределенный срок. Режим работы - 8 часовой рабочий день пятидневная рабочая неделя. Дата начала работы 26.10.2023 (т.1 л.д.36-38).

18.04.2025 приказом № 326-л ФИО1 уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для издания приказа об увольнении указан приказ от 11.04.2025 № 61-П «О применении дисциплинарного взыскания». 

Решением Черняховского городского суда от 03.07.2025 по делу № 2-367/2025 признан незаконным и отменен Приказ б\н от 05.03.2025 ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в форме выговора. Признаны незаконными и отменены приказы ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» № 61-П от 15.04.2025 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в форме увольнения, приказ № 326-л от 18.04.2025 о прекращении трудового договора с работником.

ФИО1 восстановлен в должности диспетчера структурного подразделения № 11 (в границах индустриального парка «Черняховск») Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» с 18.04.2025.

В пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 19.04.2025 по 03.07.2025 в размере 116 456 руб. 16 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. (т.2 л.д. 146-154).

Согласно представленными сторонами табелей учета рабочего времени, в ноябре 2023 ФИО1 отработал 160 часов, в декабре 2023 года 132,5 часов, в январе 2024 года 135 часов, в феврале 2024 года 119,5 часов, в марте 2024 года 153,5 часов, в апреле 2024 года 120 часов, в мае 2024 года 85 часов, в июне 2024 года 127 часов, в июле 2024 года 144 часа, в августе 2024 года 145 часов, в сентябре 2024 года 145 часов, в октябре 2024 года 99 часов, в ноябре 2024 года 99 часов, в декабре 2024 года 106 часов (т.1 л.д. 56- 113; т.2 л.д. 25-82). В табелях отражено рабочее время исходя из посменной работы 16 часов рабочее время двое суток выходной.

Начисление заработной платы ФИО1 производилось исходя из указанных табелей, что следует из расчетных листков (т.1 л.д.124-131; т.2 л.д. 6-13). 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что график его работы фактически был 24 часа, после чего трое суток выходных. Работал он полные сутки, без перерыва на обед, так как работа была связана с обслуживанием федеральной трассы А 229.

Факт работы по указанному графику, отсутствие перерывов в работе, а также имеющиеся недоплаты по заработной плате, подтвердили свидетели Свидетель №7, ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №4, работавшие в ДЭП 2 на участке СП 11 в городе Черняховке в тот же период времени, что и истец в должностях водителя и диспетчеров. Также пояснили, что в январе 2025 года обратились с коллективной жалобой к руководству предприятия. После чего заработную плату стали начислять правильно. 

Показания истца и свидетелей также подтверждаются Регламентом организации работ, осуществляемых дорожно-патрульной службой по содержанию автомобильной дороги А 229 Калининград – Черняховск – Нестеров - граница с Литовской Республикой, ФИО2, ФИО3 и Нестеровский районы, Калининградская область, утвержденных Приказом № 402-п/1 от 30.06.2023 директора ГП КО «ДЭП № 2». Согласно которого сформирована ДПС (дорожно-патрульная служба предприятия в составе руководителя 1 человек, диспетчер 4 человека и патрульный водитель 4 человека. Патрулирование объекта осуществляется патрульным водителем ежедневно (без исключения выходных и праздничных дней) (п.2.1.1); ежедневный мониторинг осуществляется дважды в сутки на протяженности всего объекта, ориентировочное время объезда с 06.00 до 08.00, с 18.00 до 20.00 ( п.2.1.2). 

Таким образом, доводы истца о времени работы, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и не опровергнуты стороной ответчика.

Суд, соглашается с расчетом недоначисленной заработной платы, представленным истцом, поскольку он соответствует Коллективному договору ГП КО «ДЭП №2», Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ГП КО «ДЭП №2» (т.1 л.д. 138-164), является арифметически верным (л.д. 12-27). Суд неоднократно разъяснял стороне ответчика представить контррасчет, однако сторона ответчика воспользовалась данным правом по своему усмотрению. 

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2023 по 31.12.2024 составила 278 965 руб. 95 коп. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то требования истца в данной части суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что ответчиком нарушены трудовые права истца, денежные выплаты за фактически отработанное время с учётом ночных смен, выходных, праздничных дней, длительное время не выплачивались, истец наряду с другими работниками предприятия вынужден был обращаться с коллективной жалобой к руководителю по факту не выплаты заработной платы в полном объеме, на что выплаты за прошлые периоды так и не были произведены. Учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. удовлетворив требования истца частично. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «ФИО2 муниципальный округ Калининградской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 224 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 ИНН № недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2024 в сумме 278 965 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, всего взыскать 308 965 руб. 95 коп.

Взыскать с Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» ИНН 

<

***> в доход бюджета МО «ФИО2 муниципальный округ Калининградской области» государственную пошлину в размере 10 224 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через ФИО2 городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Ткачева

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2025.