Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-60823/2025

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-762/2025

УИД 77RS0018-02-2024-007241-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 декабря 2025 года 	 адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

с участием прокурора фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца фио – фио на решение Никулинского районного суда адрес... от 13 мая 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска фио, ...паспортные данные... к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСЕН СТРОЙ», ... о восстановлении в должности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» к фио о расторжении трудового договора, взыскании неосновательного обогащения – отказать,

УСТАНОВИЛА

Истец фио обратился в суд с данными требованиями, указал, что 14 июля 2023 года был принят на работу в ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» на должность ..., добросовестно и своевременно исполнял трудовые обязанности, между тем ответчик не выплачивал заработную плату в полном объёме, прекратил оплату жилья истца, про...вел его незаконное увольнение, так, 18.01.2024 на основании Приказа № 3 ответчик прекратил трудовые отношения с истцом по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, между тем, истец заявления об увольнении не писал, с просьбой про...вести увольнение не обращался, таким образом, ответчик про...вел увольнение по собственной инициативе. Поскольку увольнение незаконно, период с 19.01.2024 по 05.03.2024 является временем вынужденного прогула, за который подлежит выплате средний заработок сумма (сумма * 32 дня). Кроме того, ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении под подпись; не про...вел полный расчет и не внес в трудовую книжку запись об увольнении. Истцу стало ...вестно об увольнении только в феврале 2024, когда он увидел на гос.слугах, что внесены сведения об увольнении. При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере сумма, оклад в размере сумма, сумма «неофициально», после истечения испытательного срока, заработная плата была установлена в размере сумма, оклад - сумма, сумма «неофициально». До октября 2023 года заработная плата выплачивалась в полном объёме, после работодатель не выплачивал заработную плату в её «неофициальной» части, задолженность за период с октября 2023 года по январь 2024 года составила сумма. Истец просил пр...нать увольнение фио от 18.01.2024 незаконным, восстановить его в должности старшего администратора в основном подразделении ООО «ЭКСЕН СТРОЙ»; взыскать с ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.01.2024 по дату вынесения судебного акта, исходя ... размера среднего дневного заработка сумма; взыскать с ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Представитель ответчика обратился со встречными исковыми требованиями, указал, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 14.07.2023 по 18.01.2024, в соответствии с условиями трудового договора №167-1 от 14 июля 2023 года рабочий день истца составлял 8 часовой рабочий день, 5 рабочих дней и 2 выходных дня в неделю, однако истец неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка: опаздывал, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, о чем 10.01.2024 был составлен акт отсутствия работника на рабочем месте, подписанный сотрудниками работодателя. 10.01.2024 копия данного акта с требованием о предоставлении объяснений по факту отсутствия старшего администратора фио на рабочем месте в рабочее время с 9-00 час. по 18-00 час. 10 января 2024 года была направлена курьерской службой по адресу регистрации истца, указанному в трудовом договоре.16 января 2024 года ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» в составе четырех сотрудников составили акт о непредставлении письменного объяснения по факту отсутствия фио на рабочем месте 10 января 2024 г. 18 января 2024 г. согласно докладной записке ... ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» фио ... вел себя некорректно, уничтожил оригиналы документов, которые принадлежат ООО «ЭКСЕН СТРОЙ»: оригинал заявления о приеме на работу фио от 14.07.2023, оригинал трудового договора №167-1 от 14 июля 2023 года, оригинал приказа о приеме на работу от 14.07.2023, заявление на увольнение фио от 18.01.2024, оригинал приказа об увольнении от 18.01.2024, оригинал трудовой книжки истца, оригинал акта о сдаче дел и материальных ценностей. Личная карточка работника фио была смята и ...влечена ... .... Ответчик выплатил все денежные средства, согласно расчетным бухгалтерским документам - расчетным листкам за период с 14.07.2023 по 18.01.2024, копии представлены в суд. После 18.01.2024 Истец не являлся на работу, трудовую деятельность не осуществлял, препятствий осуществления трудовой деятельности ответчик не чинил, тем самым подтверждая свое намерение уволиться и уехал ... ... в адрес.

Ответчик повторно составил акт о прогуле фио от 21.01.2024 и составил повторно требования о предоставлении объяснений от 22.01.2024, 23.01.2024, 24.01.2024, 25.01.2024, 26.01.2024 и направил их (кроме первого требования от 10.01.2024) почтой России ценным письмом с описью вложения, однако истец объяснения не представил. Ответчик просил расторгнуть трудовой договор с фио на основании п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с него неосновательное обогащение в размере сумма, указанные средства были переведены фио как материально-ответственному лицу для оформления сотрудников истца (расходы на найм жилых помещений, оформление разрешений и патентов на работу, перевод документов иностранных лиц), всего на сумму сумма за период с 4 августа 2023 года по 11 января 2024 года, авансовые отчеты ответчиком представлены не были, денежные средства не возвращены в кассу Общества, в связи с чем являются неосновательным обогащением.

Представитель истца фио в суд явилась, исковые требования поддержала, в удовлетворении встречного иска просила отказать.

Представитель ответчика фио доводы встречного иска и возражения на иск фио поддержала.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца по доверенности фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика по доверенности фио, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не про...водится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и про...вести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от 14.07.2023 № 53 фио принят на работу с 14.07.2023 в ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» с 14.07.2023 на должность старшего администратора, что подтверждается копией трудового договора, приказа о приеме на работу №53 от 19.07.2023.

Приказом № 3 от 18.01.2024 истец уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует ... объяснений ответчика и представленных им документов, истец неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка: опаздывал, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, о чем 10.01.2024 составлен акт отсутствия работника на рабочем месте, подписанный сотрудниками работодателя.

10.01.2024 копия данного акта с требованием о предоставлении объяснений по факту отсутствия старшего администратора фио на рабочем месте в рабочее время с 9-00 час. по 18-00 час. направлена курьерской службой по адресу регистрации истца, указанному в трудовом договоре.

16 января 2024 года ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» в составе четырех сотрудников составили акт о непредставлении письменного объяснения по факту отсутствия фио на рабочем месте.

18 января 2024 г. согласно докладной записке ... ООО «ЭКСЕН СТРОЙ» фио ... вел себя некорректно, уничтожил оригиналы документов, которые принадлежат ООО «ЭКСЕН СТРОЙ»: оригинал заявления о приеме на работу фио от 14.07.2023, оригинал трудового договора №167-1 от 14 июля 2023 года, оригинал приказа о приеме на работу от 14.07.2023, заявление на увольнение фио от 18.01.2024, оригинал приказа об увольнении от 18.01.2024, оригинал трудовой книжки истца, оригинал акта о сдаче дел и материальных ценностей, о чем также составлен акт №1 от 18.01.2024.

После 18.01.2024 истец не являлся на работу, трудовую деятельность не осуществлял.

Разрешая спор о пр...нании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд привел в системном толковании положения пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в пункте 22 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив доказательства представленные суду в порядке ст.67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части, поскольку увольнение по собственному желанию про...ведено с согласия истца и по его воле...ъявлению, т.к. работодатель решил не осуществлять увольнение за прогул.

Кроме того, суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении, о применении последствий которого было заявлено ответчиком.

При этом суд исходил ... того, что об увольнении истцу ...вестно с января 2024 года, однако с настоящим иском он обратился в суд 20.05.2024, то есть по истечению срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд пришел к правильному выводу об отсутствии таких оснований и в целом заявлений об этом от истца.

Также, суд не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.07.2023 по 18.01.2024, поскольку ответчик выплатил все денежные средства, в соответствии с условиями трудового договора, установленного должностного оклада в размере сумма, согласно расчетным бухгалтерским документам.

Поскольку оснований для пр...нания увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате судом не установлено, то требования о восстановления на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, судебных расходов обоснованно оставлены судом без удовлетворения, что соответствует положениям ст. ст. 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Также, разрешая встречные требования и приходя к выводу об отказе в их удовлетворении в полном объеме, суд указал на то, что требования ответчика об ...менении формулировки увольнения истца не основаны на законе, работодатель согласился с ранее указанным основанием увольнения, сам про...вел процедуру увольнения и настаивал на воле...ъявлении работника. Кроме того, суд не нашел оснований для взыскания неосновательного обогащения с работника, поскольку работодателем не представлено допустимых и относимых доказательств о передаче работнику данных денежных сумм как материально-ответственному лицу для осуществления деятельности общества, при увольнении работника обществом не было указано об имеющейся задолженности. Ответчиком решение не обжалуется.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы истца о нарушении порядка увольнения, что выразилось в отсутствии заявления, судебная коллегия отклоняет, поскольку как следует ... акта № 1 от 18.01.2024, не оспоренного истцом, оригиналы документов, в том числе оригинал заявления об увольнении, уничтожены самим фио

Ссылки на несоответствие сведений в акте № 1 от 18.01.2024 опровергаются фактическими дальнейшими действиями истца, получение расчета и трудовой книжки, не выход на работу после 18.01.2024.

Учитывая, что истец прекратил трудовые отношения по собственной инициативе, надлежащих и достаточных доказательств отсутствия у истца воле...ъявления к увольнению представлено не было, равно как и не было представлено доказательств нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для пр...нания незаконным и отмене приказа об увольнения.

Суд первой инстанции также обоснованно пришел к выводу о том, что срок для предъявления иска, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.

Доводы истца о перерыве течения срока исковой давности, в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в адрес, судебная коллегия отклоняет.

Так, ... материалов дела следует, что акт об уничтожении документов (оригинала приказа об увольнении) составлен 18.01.2024, выписка ... электронной трудовой книжки получена фио 26.01.2024 (л.д.25-27), ... ответа Государственной инспекции труда в адрес усматривается, что обращение истца о нарушении трудовых прав последовало 13.03.2024-18.03.2024 (л.д.19-21), т.е. уже с нарушением срока. Ответ получен истцом 03.04.2024, однако, с иском он обратился в суд 20.05.2024.

При этом судебная коллегия принимает во внимание, что истец не ссылалась до принятия решения суда на наличие оснований пропуска данного срока по уважительным причинам. Доводы, ...ложенные в апелляционной жалобе о том, что ранее истец обращался с исками о восстановлении на работе, иски были возвращены судом, поскольку, в данном случае обращение с исками не прервало течение срока исковой давности.

В силу положений п. 2 ч. 2 ст. ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца судом первой инстанции все представленные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении. У судебной коллегии не имеется оснований для переоценки исследованных судом доказательств.

С учетом выше...ложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании ...ложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Никулинского районного суда адрес... от 13 мая 2025 года оставить без ...менения, апелляционную жалобу представителя истца фио – фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 19 января 2026 года.

Председательствующий

Судьи