Дело № 2-3561/2019 13 ноября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 13 ноября 2019 года

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2019 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

С участием помощника прокурора Андреева М.И.

при секретаре Трофимовой В.Э.

с участием истца ФИО1, адвоката Алексеенко А.Н., действующего в интересах истца, представителей ответчика – адвоката Нескромного А.А., Дергуновой Н.В., действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывая, что с 30.11.2018 он работал на мебельной фабрике под торговой маркой «THE IDEA» у ИП ФИО2 в должности столяра-краснодеревщика. График работы был установлен с 9:00 до 18:00 в течение пятидневной рабочей недели. Заработная плата была установлена в размере 45000 руб. на период испытательного срока, в дальнейшем заработная плата должна была составлять 3000 руб. в день. За период работы заработная плата выплачивалась в конце недели: за первую неделю было выплачено 12000 руб., за вторую – 13000 руб.

18.12.2018 у него произошел конфликт с бригадиром производства – ФИО3, в результате чего он попал в больницу с переломом челюсти. В больнице находился до 15.01.2019, после чего пришел на работу, где узнал, что уволен. 

По факту причинения вреда его здоровью было возбуждено уголовное дело в отношении ФИО3, который приговором мирового судьи судебного участка № 69 от 19.04.2019 был осужден по ч.1 ст. 112 УК РФ с назначением ему наказания в виде ограничения свободы на 1 год и 6 месяцев. Будучи допрошены в рамках уголовного дела ФИО3 и ФИО2, подтвердили факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и истцом.

Полагает увольнение незаконным, так как увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.

Истец ФИО1, адвокат Алексеенко, действующий в интересах истца, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали.

Представители ответчика – адвокаты Нескромный А.А., Дергунова Н.В., действующие на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, указывая, что отношения между истцом и ответчиком сложились в рамках ученического договора, трудовые отношения отсутствовали, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались, трудовая книжка истцом работодателю не передавалась, должность столяра-краснодеревщика штатным расписанием не предусмотрена. При этом заявили о применении пропуска срока на обращение в суд.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, заключение прокурора Андреева М.И., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Из приведенных норм права следует, что работник вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав в случае наличия трудовых отношений с работодателем, а также в случае установления факта наличия трудовых отношений при фактическом допуске к работе.

Из пояснений истца следует, что заявление о приеме на работу в ИП ФИО2 он не писал, трудовую книжку не передавал, трудовой договор с ним заключен не был, к работодателю с требованием о заключении трудового договора не обращался, с приказом о приеме на работу и увольнении ознакомлен не был.

Так как документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком отсутствуют, наличие трудовых отношений подлежит установлению в судебном порядке путем установления соответствующего факта.

Однако, с требованием об установлении факта трудовых отношений и надлежащего оформления трудовых отношений истец в суд не обращался.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В обоснование исковых требований истец указывает, что незаконно был уволен ответчиком в период нахождения на больничном.

Вместе с тем, из материалов дела следует, не оспаривается сторонами, что приказ об увольнении ФИО1 не издавался. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части восстановления ФИО1 на работе на данном основании.

Доказательств факта увольнения либо отстранения от работы, истец суду не представил.

При этом суд отмечает, что истцом заявлено требование о восстановлении его в должности столяра-краснодеревщика, однако согласно представленному ответчиком штатному расписанию (л.д. 72) такая должность в ИП ФИО2 отсутствует.

Кроме того, суд полагает подлежащим удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что приказ об увольнении работодателем не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, с учетом пояснений истца о том, что в устной форме ему было сообщено об увольнении 16 января 2019 года, суд полагает, что о нарушении своего права истец узнал не позднее 16 января 2019 года.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Так как истец обратился в суд с иском 27.05.2019, то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, требования истца не подлежат удовлетворению также в связи с пропуском срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: И.Г.Бачигина