РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2017 года г. Уфа 

Уфимский районный суд РБ Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.В.,

при секретаре Ишбаевой Н.Х.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО3, 

представителя ответчика 

<

данные изъяты>» - ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Южноуральский лизинговый центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в 

<

данные изъяты>, расположенное по адресу: 

<

адрес>, Юридический адрес: 

<

адрес>Б, на должность Руководитель обособленного подразделения в 

<

адрес>.

Заработная плата (оклад) Истца составляла 

<

данные изъяты>, что подтверждается Трудовым Договором.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности на основании Заявления по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом, за весь период работы ответчиком не выплачивался районный коэффициент предусмотренный для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (1,15), что является нарушением ст. 148 Трудового кодекса РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

В трудовом договоре, заключенном между 

<

данные изъяты>» и истцом, должностной оклад был установлен уже с учетом районного коэффициента, что является нарушением ст. 57, ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Так же в июне 2015 года ответчиком был снижен оклад истца, при этом оригиналов дополнительного соглашения на изменение оклада с указанной даты у ответчика не имеется.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 исковые требования уточнили, просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату (уральский коэффициент) за период с апреля 2014 г. по октябрь 1016 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы (уральский коэффициент) на день рассмотрения дела 

<

данные изъяты> рублей, необоснованно сниженную заработную плату по несуществующему дополнительному соглашению за период с июня 2015 г. по декабрь 2015 г. в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Истец пояснил, что расчетные листы истец не получал, со стороны ответчика были недоплаты в период с 2014 года. Срок обращения в суд истцом не пропущен, так как узнал о недоплатах истец лишь после получения ответа из ГИТ 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ответчика 

<

данные изъяты>» - ФИО5 в судебном заседании исковое требования не признал, просил отказать. Суду пояснил, что заработная плата начислялась ежемесячно, согласно штатному расписанию, с учетом районного коэффициента. 

<

адрес> коэффициента в состав должностного оклада не противоречить нормам трудового законодательства. Истец обратился в суд с иском по истечению годичного срока после увольнения, считает, что срок обращения с иском пропущен.

Выслушав истца и представителей сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком 

<

данные изъяты>» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность руководителя обособленного подразделения в 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и не оспаривается сторонами. 

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых фикций работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент 15%.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому оклад истца был снижен до 55 000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента 15%. Однако подлинник указанного соглашения у сторон отсутствует, истец утверждает, что данное соглашение он не подписывал. В связи с изложенным данный довод судом не принимается. 

Согласно заявлению истца и записью в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность главного специалиста по коммерческой работе в обособленном подразделении 

<

адрес>. Согласно штатного расписания 17-ШР от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца был установлен 30 000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента 15%. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию с 

<

данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно расчетов истца, ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме без учета районного коэффициента 15%, что привело к задолженности в размере 

<

данные изъяты>. 

Оценив изложенные доказательства, суд принимает во внимание, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя. В соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Суд учитывает, что из буквального содержания 5.1 трудового договора, следует, что составные части заработной платы, причитающееся истцу ежемесячно данные документы не содержат, содержат лишь указание на фиксированный размер оплаты труда с учетом всех составных частей заработной платы при выполнении норм труда.

Заработная плата является существенным условием трудового договора, у суда отсутствуют правовые основания вмешиваться в отношения между работником и работодателем, устанавливать существенные условия трудового договора - часть заработной платы без учета процентных надбавок и районного коэффициента, по которым стороны не пришли к соглашению.

В соответствии с положением трудового договора должностным окладом признается фиксированный размер оплаты труда без учета стимулирующих и социальных выплат. B оклад включаются компенсационные выплаты: районный коэффициент.

С учетом изложенного, принимая во внимание буквальное содержание слов и выражений трудового договора, расчетной ведомости и штатных расписаний, в которых указаны составные части выплачиваемой истцу заработной платы включая районный коэффициент, суд приходит к выводу, что начисленная истцу заработная плата соответствует согласованным сторонами условиям трудового договора и не противоречит требованиям закона. Арифметически расчет районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за спорный период проверен судом, верен.

Таким образом, в спорный период истцу начислялись и выплачивались районные коэффициенты к заработной плате, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных истом требований о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Доводы истца и его представителя о том, что районный коэффициент и процентные надбавки должны начисляться на согласованный размер оклада суд считает противоречащими условиям трудового договора, которые не противоречат требованиям действующего законодательства. При этом суд исходит из того, что локальными актами между работником иработодателем согласовано содержание термина должностной оклад, включающее предусмотренные законом компенсационные выплаты, что не противоречит требованиям закона. При этом состав заработной платы до сведения работника - работодателем доводился в полном,размере в спорный период.

В ходе разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд, поскольку с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с апреля 2014 г. по ноябрь 2016 г., в том числе процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за данный период, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку спорные отношения возникли после вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы).

О восстановлении пропущенного срока истец ходатайства не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока суду не представил.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства и установив, что порядок начисления и размер начисленной заработной платы доводился до сведения путем ознакомления с трудовым договором, при ознакомлении с которым истец знал или должен был знать о том, что работодателем не в полном размере (по его мнению) начисляется заработная плата, начиная с 2014 года, исходя из того, что истец в суд с настоящим иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с пропуском годичного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при этом об уважительности пропуска срока не заявлял, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности за период с апреля 2014 года по апрель 2016 года также по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Вопреки доводам истца, сам по себе факт неполучения работником данных об общей сумме заработной платы (т.е. отсутствия расчетных листов) не может достоверно свидетельствовать о незнании им суммы своего заработка, в связи с чем подобное утверждение представителям истца не может быть принято в качестве уважительной причины, служащей основанием для восстановления срока обращения в суд.

Доводы истца о том, что не применимы последствия пропуска срок обращения в суд с иском, так как ему не вручались расчетные листки, основан на неправильном толковании норм материального права, иной оценке представленных суду доказательств, поэтому не может являться основанием для удовлетворения иска. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основе указанной нормы права, суд пришел к выводу о недоказанности причинения истцу ответчиком морального вреда и нарушения его трудовых прав. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Уфимский районный суд РБ. 

Судья А.В. Кузнецов