Дело № 2- 2143/2020

21RS0023-01-2020-001665-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2020 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы ФИО1, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивановой И. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений по должности повара в период с, взыскании заработной платы в сумме 63 000 руб., процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм с дата по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

С дата по дата истица работала у ответчика поваром на строительном объекте по адресу: адрес, ей был установлен размер заработной платы 2000 руб. к выплате за каждый рабочий день, без выходных дней. Трудовой договор заключен не был, но имел место факт допущения к исполнению трудовых обязанностей. дата трудовые отношения прекратились, поскольку истица отказалась переезжать с бригадой на другой объект по причине невыплаты заработной платы. Истицей было отработано 34 рабочих дня, задолженность по заработной плате составляла 68 000 руб. Несмотря на неоднократные требования истцы, ответчиком была погашена задолженность лишь в сумме 5 000 руб. дата. Остаток задолженности составляет 63 000 руб. Истица просила взыскать с ответчика сумму задолженности, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда, причиненного нравственными страданиями в связи с невыплатой заработной платы в размере 50 000 руб.

В ходе производства по делу истица дополнила свои требования требованием об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с дата по дата в должности повара. 

В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его дополнения. Пояснила, что факт трудовых отношений подтверждается скриншотами переписки, а также телефонными переговорами с ответчиком. Указала, что по вине ответчика, по причине стресса из-за невыплаты заработной платы, у неё отказала нога, и на лечение срочно были нужны деньги, о чем она говорила ответчику, однако заработная плата так и не была выплачена. 

Ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства по известному суду адресу, в суд не явился. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истицы, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республики, прокурор Ленинского района г. Чебоксары, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле в полном объеме, суд приходит к следующему. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как указал Верховный суд Российской Федерации в Определении от 18 марта 2019 года № 5-КГ 18-304, при рассмотрении дел такой категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности повара; была ли допущена истец к выполнению этой работы ответчиком; выполняла ли она эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечивалась ли она всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истица в обоснование своих исковых требований о признании отношений, сложившихся с ответчиком, трудовыми ссылалась на то, что работала у ответчика поваром строительной бригады в период дата по дата с ежемесячным размером оплаты труда 2000 руб.; была допущена к работе в качестве повара самим ответчиком, работала с его ведома, без оформления письменного трудового договора; была обеспечена ответчиком помещением, в котором производилось приготовление пищи, инвентарем и денежными средствами для закупки продуктов питания, которые она закупала сама по просьбе работодателя и в последующем готовила из них еду для строительной бригады рабочих.

В подтверждение своих доводов истец представила суду скриншоты переписки с ответчиком по вопросу выплаты заработной платы, в которой ответчик не отрицал как факт выполнения истицей работы, так и размер задолженности по заработной плате; а также сведения о наличии телефонных разговоров с ответчиком в процессе работы.

Ответчик в ходе производства по делу каких-либо доказательств, опровергающих доводы истицы, не представил.

В связи с изложенными исходя из того, что факт трудовых отношений в данном случае презюмируется, суд в соответствии с положениями ст. ст. 56, 67 ГПК РФ признает факт трудовых отношений истицы и ответчика по должности повара в период с дата по дата доказанным.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы, суд признает размер задолженности доказанным.

Истица также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм период с дата по день вынесения решения суда, и данное требование рассматривается судом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (по заявленным требованиям в части определения срока окончания периода начисления процентов).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с дата по дату вынесения решения суда.

Расчет процентов будет следующим:

За период с дата по дата за 86 дней по ставке 7,75 % х 1/150 проценты составляют 3 021 руб. 47 коп. 

За период с дата по дата за 42 дня по ставке 7,5% х 1/150 проценты составляют 1428 руб.

За период с дата по дата за 42 дня по ставке 7,25 х 1/150 проценты составляют 1380 руб. 40 коп.

За период с дата по дата за 14 дней по ставке 7% х 1/150 проценты составляют 444 руб. 27 коп.

дата произошло погашение части долга в сумме 5 000 руб. Остаток задолженности составил 63 000 руб.

За период с дата по дата за 35 дней по ставке 7% х 1/150 проценты составляют 1 029 руб.

За период с дата по дата за 49 дней по ставке 6,5% х 1/150 проценты составляют 1337 руб. 70 коп.

За период с дата по дата за 56 дней по ставке 6,25% х 1/150 проценты составляют 1470 руб.

За период с дата по дата за 77 дней по ставке 6% х 1/150 проценты составляют 1 940 руб. 40 коп.

За период с дата по дата за 56 дней по ставке 5,50% х 1/150 проценты составляют 1293 руб. 60 коп.

За период с дата по дата за 35 дней по ставке 4,5% х 1/150 проценты составляют 661 руб. 50 коп.

За период с дата по дата за 114 дней по ставке 4,25% х 1/150 проценты составляют 2034 руб. 90 коп.

Итого проценты составляют 16 041 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истицы на своевременную выплату заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в установленные сроки, что причинило ей моральный вред и вызвало необходимость обращения в суд, суд приходит к выводу о частичной обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства нарушения, характер нравственных страданий истицы, недоказанность доводов о повреждении здоровья по причине нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, и, исходя из требований разумности и справедливости, считает отвечающим критерию разумности и адекватным нарушению размер компенсации в 5 000 руб. Поэтому суд требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, отказывая истице в удовлетворении её требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 3 171 руб. 24 коп., размер которой определен пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера в сумме 3171 руб. 24 коп. (2571,24 руб. +600 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ФИО2 по должности повара в период с дата по дата.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в сумме 63 000 руб., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с дата по дата в сумме 16 041 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета г. Чебоксары госпошлину в сумме 3 171 руб. 24 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Шопина Е. В. 

Мотивированное решение суда изготовлено 17 ноября 2020 года