Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 27 мая 2019 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием истца – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-559/19 по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Рос.гидрострой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Рос.гидрострой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец – ФИО4, исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что 

<

Дата обезличена> между ней и ООО «Рос.гидрострой» был заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>, в соответствии с которым она была принята на должность юриста по совместительству со 

<

Дата обезличена>. В соответствии с п.1.5 Договор был заключен на неопределенный срок, начало работы была определена со 

<

Дата обезличена>. Пунктом 3.1 был согласован ежемесячный размер оплаты труда (оклад) 59.196 рублей, включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%. Начиная с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 522.00 рублей, которая 

<

Дата обезличена> ООО «Рос.гидрострой» была погашена. 

<

Дата обезличена> Генеральным директором ООО «Рос.гидрострой» был подписан приказ 

<

Номер обезличен> о расторжении с ней трудового договора по инициативе сотрудника. С 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы составил 234.157 рублей 52 коп.: заработная плата - 177.588 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 56.569 рублей 52 коп. 

<

Дата обезличена> ООО «Рос.гидрострой» было признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО1 Просила взыскать с ООО «Рос.гидрострой» в её пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 234.157 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда - 20.000 рублей. Моральный вред обосновала невыплатой в срок заработной платы, переживаниями, 

Ответчик - конкурсный управляющий ООО «Росгидрострой» ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие по причине нахождения в 

<

Адрес обезличен>. Из отзыва известно, что Решением Арбитражного суда Самарской области от 

<

Дата обезличена> ООО «Рос.гидрострой» было признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден он, ФИО1 За время осуществления ООО «Рос.гидрострой» своей финансово-хозяйственной деятельности с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> год бывшим руководителем ООО «Рос.гидрострой» ФИО2 ни разу не производились начисления заработной платы ни себе, ни кому-либо из работников, что подтверждается сведениями «О расчете страхователя по начисленным и уплаченным страховым взносам с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> год». Отсутствие хозяйственной деятельности в ООО «Рос.гидрострой» подтверждается поданной бухгалтерской (финансовой) отчетности за 

<

Дата обезличена> год, 

<

Дата обезличена> год, 

<

Дата обезличена> год. В 

<

Дата обезличена> года после введения процедуры наблюдения имелась задолженность перед ООО «Вариант», должником был сдан уточненный расчет по страховым взносам за 

<

Дата обезличена> годы, в котором была отражена выплата оспариваемых платежей по заработной плате. Полагает, что ФИО4, знавшая о том, что она фактически не осуществляла никакой деятельности в ООО «Рос.гидрострой» в период 

<

Дата обезличена> год - февраль 

<

Дата обезличена> года, в виду отсутствия какой-либо финансово-хозяйственной деятельности в указанной организации как до так и после принятия к производству заявления о признании должника несостоятельным (банкротом), приняла оспариваемые платежи, что повлекло нарушение имущественных прав и законных интересов кредиторов, что привело к полной утрате возможности получить удовлетворение своих требований по обязательствам должника за счет его имущества на указанную сумму. Пояснил, что обратился в Арбитражный суд Самарской области с заявлением о признании недействительности сделки должника по перечислению денежных средств от 

<

Дата обезличена> ФИО4 в размере 522.000 рублей недействительными. Просил в удовлетворении иска ФИО4 отказать. 

Выслушав мнение истца, изучив представленные документы, суд считает, что исковое заявление ФИО4 к ООО «Рос.гидрострой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, согласно выписки из ЕГРН по состоянию на 

<

Дата обезличена> ООО «Рос.гидрострой» находится в стадии ликвидации с 

<

Дата обезличена>, утвержден конкурсный управляющий ФИО1 (л.д. 6 - 10).

<

Дата обезличена> ФИО4 Конкурсному управляющему ООО «Рос.гидрострой» направлено уведомление с ходатайством предоставить выписку из реестра кредиторов второй очереди и справки 2 НДФЛ за 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена> годы. (л.д. 11 - 12). 

<

Дата обезличена> конкурсным управляющим ФИО1 направлен ООО «Рос.гидрострой» запрос о предоставлении информации и надлежащим образом заверенные копии документов, необходимые для осуществления полномочий временного управляющего. (л.д. 13 - 14). 

Согласно Трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> усматривается, что ООО «Рос.гидрострой» - Генеральный директор ФИО2, и ФИО4 заключили трудовой договор о работе. Работник принимается на работу в ООО «Рос.гидрострой» по адресу: 

<

Адрес обезличен>, на должность юриста. Работник обязан приступить к работе со 

<

Дата обезличена>, испытательный срок установлен - один месяц. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается ежемесячная тарифная ставка в размере 59.196 руб. (п.3.1). Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. (п.4.3). (л.д. 17 - 18).

Согласно Решению от 

<

Дата обезличена> Арбитражного суда Самарской области ООО «Рос.гидрострой», ИНН 

<

Номер обезличен>, ОГРН 

<

Номер обезличен>, признано несостоятельным (банкротом). (л.д. 23 - 24).

По сведениям справки о доходах физического лица №

<

Номер обезличен> за 

<

Дата обезличена> год усматривается, что общая сумма дохода ФИО4 за 

<

Дата обезличена> год: с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года составила 473.568 рублей. (л.д. 26). По сведениям МИФНС России 

<

Номер обезличен> по Самарской области 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> доход ФИО4 за 

<

Дата обезличена> год (два месяца) - 110.00 рублей.

Согласно сообщению ГУ–Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Самарской области от 

<

Дата обезличена> известно, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО4 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> имеются сведения, составляющие пенсионные права. В период работы ФИО4 в период: 

<

Дата обезличена> год, в ООО «Рос.строй» производились отчисления.

Согласно Трудовой книжке 

<

Номер обезличен> на имя ФИО4 усматривается, что 

<

Дата обезличена> принята в ООО «Рос.гидрострой» на должность юриста по совместительству (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> трудовой договор по совместительству прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>).

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации 

<

Номер обезличен>, выданному Отделением УФМС России по 

<

Адрес обезличен> в 

<

Адрес обезличен> 

<

Дата обезличена>, известно, что ФИО4 родилась 

<

Дата обезличена> в 

<

Адрес обезличен>, и с 

<

Дата обезличена> зарегистрирована по адресу: 

<

Адрес обезличен>. 

По сведениям Межрайонной ИФНС России 

<

Номер обезличен> по 

<

Адрес обезличен> от 

<

Дата обезличена> за период 

<

Дата обезличена> годы в отношении ФИО4 произведены выплаты ООО «Рос.гидрострой», сумма выплат 110.000 рублей.

Согласно ответу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заместителя начальника Межрайонной ИФНС России 

<

Номер обезличен> по 

<

Адрес обезличен> ФИО3 известно, что сведениями о доходах по форме 2-НДФЛ налоговый агент ООО «Рос.гидрострой», ОГРН 

<

Номер обезличен>, за период 

<

Дата обезличена> года ФИО4 Инспекция не располагает. По данным представленной ООО «Рос.гидрострой» бухгалтерской и налоговой отчетности, деятельность организация за период с 

<

Дата обезличена> года не велась.

Анализируя представленные доказательства, суд исходит из оценки их совокупности, относимости, допустимости, достоверности, достаточности для принятия судебного решения.

Так, в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В судебном заседании установлено, что со 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец - ФИО4, работала по совместительству в ООО «Рос.гидрострой», ИНН 

<

Номер обезличен>, ОГРН 

<

Номер обезличен>, в должности юриста. 

<

Дата обезличена> трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. 

<

Дата обезличена> арбитражным судом ООО «Рос.гидрострой» было признано несостоятельным (банкротом). За период работы ФИО4 в ООО «Рос.гидрострой» организация была обязана выплачивать работнику заработную плату.

Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается Федеральным законом от 

<

Дата обезличена> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно ст.127 Федерального закона № 127-ФЗ при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст.45 настоящего Федерального закона. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в случае, предусмотренном п.4 ст.72 настоящего Федерального закона, арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего, кандидатура которого представляется саморегулируемой организацией, членом которой является временный управляющий. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с ч.1 ст.129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Проблема истца - невыплата заработной платы в ходе банкротства. По-закону, установлена очередность удовлетворения требований кредиторов.

После введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов. Реестр - это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных. Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр. Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. Исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда. Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр.В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. В отношении работников также указываются: фамилию, имя, отчество, паспортные данные, в том числе адрес прописки и/или фактического проживания. Эти данные, как правило, также берутся из бухгалтерских или кадровых документов предприятия. 

В соответствии с п.8 ст.16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" лицо, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязано своевременно информировать арбитражного управляющего или реестродержателя об изменении вышеуказанных сведений. 

Работник для защиты своих прав вправе обратиться в суд общей юрисдикции. Факт трудовой деятельности ФИО4 подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями из МИФНС Росси 

<

Номер обезличен> по Самарской области о начислении заработной платы в 

<

Дата обезличена> годах. Иного сторонами не представлено. Факт неисполнения ФИО4 трудовых обязанностей ответчиком не опровергнут, а суд не может не принять доказательства, представленные истцом: записи трудовой книжке ФИО4, сведения из МИФНС Росси 

<

Номер обезличен> по Самарской области о начислении истцу заработной платы в 

<

Дата обезличена> годах

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> за ООО «Рос.гидрострой» образовалось задолженность по заработной плате ФИО4 в размере 234.157 рублей (из расчета 56.569 рублей 52 коп. - в месяц), а также компенсация неиспользованного отпуска из расчета: 56.569 рублей 52 коп.х12 месяцев/12 месяцев/29,3 (коэффициент по ст.139 ТК РФ) = 2.020 рублей 34 коп. в день х 28 дней = 56.569 рублей 52 коп. Опровержения указанному расчету ответчиком не представлено, суд его принимает.

Таким образом, суд считает, что с ООО «Рос.гидрострой» в пользу ФИО4 надлежит взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 234.157 рублей 52 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает доводы истца о компенсации морального вреда, согласно которым испытывала нравственные страдания и переживания, отсутствие денежных средств и полагает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению, полагает подлежащей ей к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей. Суд при этом учитывает, что ФИО4 длительное время не получала причитающейся заработной платы, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, она испытывала нравственные страдания и переживания, неблагоприятное моральное состояние из-за отсутствия денежных средств, нарушение конституционного права работника на заработную плату. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации в 1.000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, суд полагает, что с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5.903 рубля 16 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО4 к ООО «Рос.гидрострой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рос.гидрострой», ИНН 

<

Номер обезличен>, в пользу ФИО4, 

<

Дата обезличена> года рождения, задолженность по выплате заработной платы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234.157 (Двести тридцать четыре тысячи сто пятьдесят семь) рублей 52 коп., компенсацию морального вреда – 1.000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Рос.гидрострой», ИНН 

<

Номер обезличен>, в доход государства – УФК по Самарской области, государственную пошлину в размере 5.903 рубля 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

Овсянников С.В. 

Мотивированное Решение изготовлено 

01 июня 2019 года.

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде Самарской области в гражданском деле № 2-559/19

УИД 

<

Номер обезличен>