Дело № 2-407/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В. 

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Племенной завод «Ручьи» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Племенной завод «Ручьи» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и совхозом «Ручьи» специализированного производственного объединения «Ручьи» Ленинградского производственного управления сельского хозяйства Леноблисполкома в лице правопреемника ЗАО «Племенной завод «Ручьи» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора молочного животноводства и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности зоотехника.

В обоснование исковых требований истец указала, что она обучалась в среднем сельском профессионально-техническом училище № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После прохождения обучения была направлена на работу в с/х «Ручьи» (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ с указанием о направлении на работу в с/х «Ручьи). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в совхозе «Ручьи» в должности оператора молочного животноводства, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в совхозе «Ручьи» в должности зоотехника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята в члены профсоюза работников сельского хозяйства совхоза «Ручьи» и уплачивала профсоюзные взносы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обучалась в Беседском совхозе-техникуме по заочной форме обучения. Во время обучения в техникуме работала в с/х «Ручьи», что подтверждается архивной справкой ГБПОУ ЛО «Беседский сельскохозяйственный техникум» № от ДД.ММ.ГГГГ Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт принадлежности диплома серия В № Среднего профессионально-технического училища № от ДД.ММ.ГГГГ и диплома серия ЖТ № Беседского совхоз-техникума от ДД.ММ.ГГГГ, выданных ФИО2, в связи с допущенной ошибкой в ее фамилии ФИО4 вместо правильной ФИО4. Истец, в связи с выходом на пенсию, обратилась с заявлением в 2019 году в Пенсионный фонд РФ, согласно отказного решения в установлении пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного отделом установления пенсий № ПФР по РТ 

<

адрес>, в страховой стаж не был включен период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Ручьи» специализированного производственного объединения «Ручьи» Ленинградского производственного управления сельского хозяйства Леноблисполкома. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточнила заявленные исковые требования и просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и совхозом «Ручьи» специализированного производственного объединения «Ручьи» Ленинградского производственного управления сельского хозяйства Леноблисполкома в лице правопреемника ЗАО «Племенной завод «Ручьи» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора молочного животноводства и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности зоотехника.

Представитель ответчика ЗАО «Племенной завод «Ручьи», представитель третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснений пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует и судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обучалась в среднем сельском профессионально-техническом училище №.

Согласно справке о переименовании учебного заведения (л.д.25), среднее сельское профессионально-техническое училище № переименовано в сельское профессионально-техническое училище № (Приказ Главного управления профессионально-технического образования 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №). СПТУ № переименовано в «

<

адрес> агротехнический лицей» (Приказ Министерства образования 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №). 

<

адрес> агротехнический лицей переименован в Государственное образование учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей/агротехнический/№ (Приказ комитета общего и профессионального образования № от ДД.ММ.ГГГГ). ГОУ НПО «Профессиональный лицей (агротехнический) №» переименован в ГБОУ СПО ЛО «Мичуринский аграрный техникум», распоряжение Комитета общего и профессионального образования Ленинградской обрасти №-р от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно архивной справке ГБОУ СПО ЛО «Мичуринский многопрофильный техникум» № от ДД.ММ.ГГГГ, в 1978 году ФИО1 поступила в среднее сельское профессионально-техническое училище № (приказ о зачислении №-к от ДД.ММ.ГГГГ), по профессии «Оператор молочного животноводства», очной форме обучения, сроком 3 года. ДД.ММ.ГГГГ окончила полный курс обучения и получила диплом об образовании с направлением на работу в с/х «Ручьи». Выдан диплом В №, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, по профессии «Оператор молочного животноводства», присвоена квалификация «Оператор молочного животноводства».

Согласно архивной справке, выданной комитетом общего и профессионального образования 

<

адрес> Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения 

<

адрес> «Беседский сельскохозяйственный техникум», ФИО4 обучалась в Беседком совхозе-техникуме по специальности: «зоотехника», форма обучения – заочная, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ей присвоена квалификация: «зоотехник».

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт принадлежности ФИО1 диплома В №, выданного Средним профессиональным техническим училищем № 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № на имя ФИО4 Установлен факт принадлежности ФИО2 диплома ЖТ №, выданного Беседским совхозом-техникумом ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № на имя ФИО4

Согласно профсоюзному билету, выданному Мичуринским многопрофильным техникумом, в 1978 году ФИО4 поступила в профсоюз, имеются отметки об уплате членских взносов с 1978 года по 1982 год, выполнена запись о приеме на учет - ДД.ММ.ГГГГ и запись о снятии с учета – июнь 1981 г.

Согласно профсоюзному билету, выданному профсоюзным комитетом совхоза «Ручьи» ДД.ММ.ГГГГ, в нем имеются отметки об уплате членских взносов за 1985 и 1986 гг., а также выполнена запись о приеме на учет в профсоюз работников сельского хозяйства совхоза «Ручьи» с ДД.ММ.ГГГГ и снятие с учета ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно учетной карточке члена профсоюза, выданной профсоюзом работников сельского хозяйства совхоза «Ручьи» ДД.ММ.ГГГГ, профессия ФИО4 указана как зоотехник, на обороте имеется запись о принятии ФИО4 в профсоюз работников сельского хозяйства совхоза «Ручьи» ДД.ММ.ГГГГ и запись о снятии с учета – ДД.ММ.ГГГГ, взносы уплачены (с такого-то и по такое-то время) – ДД.ММ.ГГГГ.

На имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ выдан комсомольский билет, согласно которому родом занятий ФИО4 указан совхоз «Ручьи», профессия – оператор молочного доения. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 вступила в брак с ФИО5, после регистрации брака ей присвоена фамилия «Саидова».

ДД.ММ.ГГГГ брак между ФИО1 и ФИО5 расторгнут, что подтверждается свидетельством о расторжении брака.

Решением отдела установления пенсий № отделения ПФР по РТ 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия страхового стажа 9 лет в соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии со статьями 11-14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» на основании представленных документов общий страховой стаж ФИО1 составляет 8 лет 11 месяцев 14 дней и состоит из следующих периодов:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период учебы в СПТУ №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ДД.ММ.ГГГГ г.р.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – периоды работы в ЗАО «Вертикаль».

Согласно архивной выписки из исторической справки фонда №, в соответствии с приказами Министерства совхозов РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № и 

<

адрес> производственного объединения совхозов от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации специализированно- производственных объединений (фирм) в 

<

адрес>» на базе совхоза «Ручьи» 

<

адрес> производственного объединения совхозов организовано Специализированное производственное объединение (фирма) «Ручьи».

В соответствии с решением Исполнительного комитета Всеволжского городского Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № ликвидировано производственное объединение «Ручьи». Совхоз «Ручьи» зарегистрирован как самостоятельное предприятие с освобождением его от статуса головного предприятия ПО «Ручьи» по производству овощей и молока.

На основании Закона РСФСР «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», Земельного кодекса РСФСР, Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и Указа Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР» решением Президиума Всеволжского городского Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № создана Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств «Ручьи».

В соответствии с постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № создано сельскохозяйственное акционерное общество закрытого типа «Ручьи», которое является правопреемником совхоза «Ручьи» и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств «Ручьи».

На письменный запрос ФИО1, архивный отдел Администрации Всеволжского муниципального района 

<

адрес> сообщил, что документы по личному составу совхоза «Ручьи» на хранение в архивный отдел администрации Всеволжского муниципального района 

<

адрес> по 1978 год, включительно, документы с 1979 года не поступали.

Из архивной справки администрации Всеволжского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.2.5-02 следует, что документы с 1979 года, 1980-1981 гг., 1983 – 1984 гг. на хранение в архивный отдел администрации Всеволжского муниципального района 

<

адрес> не поступали.

Из письма инспектора отдела кадров ЗАО «Племенной завод «Ручьи» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о трудовой деятельности в совхозе «Ручьи» ФИО6 (ФИО4/ФИО4) З.Х., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в коммерческой организации ЗАО «Племенной завод «Ручьи», созданной ДД.ММ.ГГГГ, не имеются. ФИО1 рекомендовано по данному вопросу обратиться в ГКУ «

<

адрес> государственный архив в городе Выборг».

Согласно письму директора архива ГКУ «

<

адрес> государственный архив в городе Выборг» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 сообщено, что документы по личному составу совхоза «Ручьи» в архив не поступали, ФИО1 рекомендовано обратиться в архивный отдел администрации муниципального образования «Всеволжский муниципальный район» 

<

адрес>.

Обращаясь в суд с иском истец указывает, что установление факта трудовых отношений необходимо ей для включения указанных периодов в страховой стаж и установления страховой пенсии по старости.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Оценивая представленные истцом профсоюзные билеты, суд признает их доказательством, подтверждающим заработок истца за 1981, 1982, 1985,1986 гг., поскольку они косвенно подтверждают, что истцу в указанный промежуток времени выплачивалась заработная плата и членские взносы, размер которых заносился в профсоюзные билеты.

Суд полагает, что стороной истца предоставлены достаточные и допустимые доказательства осуществления трудовой деятельности в спорные периоды времени в совхозе «Ручьи».

Вины истца ФИО1 в ненадлежащем оформлении сотрудниками отдела кадров трудовой книжки не имеется и данное обстоятельство не должно нарушать ее пенсионные права.

Таким образом, учитывая, что истцом представлены документы, подтверждающие ее заработную плату в спорные периоды, суд находит обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и совхозом «Ручьи» специализированного производственного объединения «Ручьи» Ленинградского производственного управления сельского хозяйства Леноблисполкома в лице правопреемника ЗАО «Племенной завод «Ручьи» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности оператора молочного животноводства и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности зоотехника.

Суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений в период с 1983 года по 1984 год, поскольку доказательств получения истцом заработной платы за указанный период времени не представлено, ни профсоюзный, ни комсомольский билеты сведений о внесении ежемесячных либо ежегодных взносов не содержат. Суд также учитывает, что представленный в материалах дела комсомольский билет выдан на имя ФИО4, тогда как правильным отчеством истца является «Хамзаевна».

Согласно справке, выданной военным комиссаром 

<

адрес> Республики Татарстан, сержант ФИО5 проходил военную службу по контракту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с ним проживала супруга – ФИО1, которая не работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанный период не является спорным и включен отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в добровольном порядке в качестве периода проживания супруги военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в местностях, где она не могла трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и совхозом «Ручьи» специализированного производственного объединения «Ручьи» Ленинградского производственного управления сельского хозяйства Леноблисполкома в лице правопреемника ЗАО «Племенной завод «Ручьи» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности оператора молочного животноводства и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности зоотехника.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: