Дело № 2-50(1)/2018 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.,

при секретаре Гороховой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «Спецмашмонтаж» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, 

установил:

Акционерное общество «Спецмашмонтаж» обратилось с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что ФИО1 был принят на работу в Саратовское управление в качестве слесаря механосборочных работ 3-его разряда, с ответчиком был заключен трудовой договор от 24.05.2016 г. № №. В дальнейшем приказом (распоряжением) о направлении работников в командировку № от 11.01.2017 г. ответчик был направлен в ФГУП СУ-516 в г. Козельск для выполнения работ по договору, по проекту (объект 318, Козельск 2 РАЙОН) с 16.01.2017 г. по 17.03.2017 г. В связи с отъездом 16 января 2017 г. в командировку ответчик написал заявление от 09 января 2017 г. о выдаче денежных средств (аванса) на командировочные расходы в размере 30000 рублей, из расчета 500 рублей в день на 60 дней, о чем в заявлении ответчик дал согласие-обязательство на удержание из его заработной платы суммы остатка неизрасходованного аванса, полученного им при убытии в служебную командировку, а также полученного при продлении служебной командировки, в случае невозврата им указанной суммы остатка в кассу организации в 3-х дневный срок со дня возвращения из служебной командировки. В случае недостаточности суммы заработной платы для удержания остатка неизрасходованного аванса обязался внести в кассу остаток задолженности. С учетом перерасхода по предыдущей командировке в размере 13481 руб. 90 коп. аванс был выплачен платежным поручением № 444 от 18.01.2017г. на расчетный счет ответчика в размере 28481 руб. 90 коп, в том числе командировочные расходы (суточные) в размере 15000 руб. и перерасход по авансовому отчету № № от 30.12.2016г. - 13481 руб. 90 коп., платежным поручением № № от 16.02.2017 г. на расчетный счет ответчика перечислены командировочные расходы (суточные) в размере 7500 рублей, платежным поручением № № от 01.03.2017г. на расчетный счет ответчика перечислены командировочные расходы (суточные) в размере 7500 руб., итого сумма командировочных расходов (суточные) составила 30000 руб. Кроме того, АО «Спецмашмонтаж» приобрело билеты: ж/д билет № стоимостью 1536 руб. 40 коп., автобусный билет № на сумму 676 руб. 08 коп., ж/д билет № на сумму 1536 руб.40 коп., общая сумма, затраченной на командировку ответчика составила 33748 руб. 88 коп. В соответствии с командировочным удостоверением № № от 11.01.2017 г. срок командировки составил 33 дня с 16 января 2017 г. по 17 февраля 2017 г. По окончании командировки ответчик представил авансовый отчет № № от 17.02.2017 г. на общую сумму 20373 руб. 88 коп, в связи с чем задолженность составила 13375 руб. 00 коп. 24.03.2017 г. срочный договор № № от 24.05.2016 г. был расторгнут по заявлению ответчика от 24.03.2017 г. об увольнении по собственному желанию, в связи с чем из заработной платы ответчика была удержана сумма 1727 руб. 81 коп. В итоге сумма ущерба, причиненный истцу ответчиком составила 11647 руб. 19 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 466 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии его представителя

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении слушания дела от них не поступило.

Учитывая надлежащее извещение ответчика, согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были ему представлены на день вынесения решения. 

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. 

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Днем обнаружения причиненного ущерба является день подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, вынесения судом приговора, установления административного проступка соответствующим государственным органом.

Судом установлено, что между сторонами был заключен 24.05.2016 года трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на должность в Саратовское управление в качестве слесаря механосборочных работ 3-его разряда (л.д. 9, 10-14). Согласно приказа № от 11.01.2017 г. в соответствии со служебным заданием № ФИО1 был командирован в г. Козельск ФГУП СУ-516 с 16.01.2017 г. по 17.03.2017 г.

Из материалов дела следует, что в связи с отъездом 16 января 2017 г. в командировку ответчик написал заявление от 09 января 2017 г. о выдаче денежных средств (аванса) на командировочные расходы в размере 30000 руб., из расчета 500 руб. в день на 60 дней, о чем в заявлении ответчик дал согласие-обязательство на удержание из его заработной платы суммы остатка неизрасходованного аванса, полученного им при убытии в служебную командировку, а также полученного при продлении служебной командировки, в случае невозврата им указанной суммы остатка в кассу организации в 3-х дневный срок со дня возвращения из служебной командировки. В случае недостаточности суммы заработной платы для удержания остатка неизрасходованного аванса обязался внести в кассу остаток задолженности. 

С учетом перерасхода по предыдущей командировке в размере 13481 руб. 90 коп. аванс был выплачен платежным поручением № от 18.01.2017г. на расчетный счет ответчика в размере 28481 руб. 90 коп, в том числе командировочные расходы (суточные) в размере 15000 руб. и перерасход по авансовому отчету № от 30.12.2016г. - 13481 руб. 90 коп., платежным поручением № от 16.02.2017 г. на расчетный счет ответчика перечислены командировочные расходы (суточные) в размере 7500 рублей, платежным поручением № от 01.03.2017г. на расчетный счет ответчика перечислены командировочные расходы (суточные) в размере 7500 руб., итого сумма командировочных расходов (суточные) составила 30000 руб. (л.д.15, 31, 32). Кроме того, АО «Спецмашмонтаж» приобрело билеты: ж/д билет 70424803639783 стоимостью 1536 руб. 40 коп., автобусный билет 2270799 на сумму 676 руб. 08 коп., ж/д билет 71174812668151 на сумму 1536 руб.40 коп., общая сумма, затраченной на командировку ответчика составила 33748 руб. 88 коп. (л.д.22-25, 28-29). В соответствии с командировочным удостоверением № К0021/1 от 11.01.2017 г. срок командировки составил 33 дня с 16 января 2017 г. по 17 февраля 2017 г. По окончании командировки ответчик представил авансовый отчет № № от 17.02.2017 г. на общую сумму 20373 руб. 88 коп, в связи с чем задолженность составила 13375 руб. 00 коп. (л.д.20-21, 26).

24.03.2017 г. срочный договор № от 24.05.2016 г. был расторгнут по заявлению ответчика от 24.03.2017 г., по собственному желанию, при этом, из заработной платы ответчика была удержана сумма 1727 руб. 81 коп. (л.д.18, 19). 

В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что недостача возникла по вине ответчика, с него подлежит взысканию недостача, которая является ущерб, причиненный работодателю в размере 11647 руб. 19 коп.

При таких обстоятельствах суд находит, что иск подлежит удовлетворению. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика, подсчитана, верно, с учетом расчета ФИО1 при его увольнении.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 466 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Спецмашмонтаж» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Спецмашмонтаж» материальный ущерб в размере 11647 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок семь) руб. 19 (девятнадцать) коп., расходы по оплате госпошлине в размере 466 (четыреста шесть десять шесть) руб., а всего 12113 (двенадцать тысяч сто тринадцать) руб. 19 (девятнадцать) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Саратовский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.В. Судоплатов

Копия верна: судья А.В. Судоплатов 

Секретарь: А.А. Горохова