Дело №2-328/2019 

Решение

Именем Российской Федерации 

Г.Саранск 08 апреля 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Полубоярова Л.А.,

при секретаре Гришиной И.А., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику-обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» (далее ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что 09 июня 2016 г. между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 92, согласно которому он с 09 июня 2016 г. приступил к работе в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха. Срок действия договора устанавливался в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 11.5 договора, он считается заключенным на неопределенный срок, так как ни одна из сторон договора не требовала его расторжения и истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности после 20 ноября 2017 г. До настоящего времени договор не расторгнут. 

В соответствии с пунктом 4.1 договора ему установлен оклад в размере 20 000 рублей за полный отработанный месяц. 

В связи с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, он фактически прекратил свою деятельность 15 июля 2018 г. За период с 01 апреля 2018 г. по 15 июля 2018 г. за фактически отработанное время ему не выплачена заработная плата. 

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 70 000 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7563 рубля. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 236,237,391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 70 000 рублей за период с 01 апреля 2018 г. по 15 июля 2018 г., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 18 июля 2018 г. по 18 февраля 2019 г. в сумме 7563 руб. 50 коп., и с 19 февраля 2019 г. по день вынесения решения суда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился по неизвестной причине. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представлено письменное заявление приобщенное к материалам дела.

Представитель ответчика ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился по неизвестной причине. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 09 июня 2016 г. работает в ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в отделе внутренних инженерных сетей монтажником систем вентиляции и кондиционирования воздуха с установлением ему оклада в размере 20 000 рублей за полный отработанный месяц, что подтверждается копией срочного трудового договора № 92 от 09 июня 2016 г., заключенным между ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» и истцом, копией трудовой книжки истца ТК №9566725 от 10 декабря 1995 г., копией сообщения Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия № 10/550 от 15 марта 2019 г. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, что запрос суда от 06 марта 2019 г., направленный в адрес ответчика, о представлении данных о размере задолженности по выплате заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01 апреля 2019 г. по 15 июля 2019 г., ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» не получен, суд, в силу положений части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает доказанным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в сумме 70 000 рублей (без вычета НДФЛ), а именно: за апрель 2018 г.- 20 000 рублей, май 2018 г.-20 000 рублей, июнь 2018 г.- 20 000 рублей, с 01 июля 2018 г. по 15 июля 2018 г.-10 000 рублей (20 000 рублей : 2), так как сумма задолженности за каждый месяц соответствует окладу истца, установленному трудовым договором № 92 от 09 июня 2016 г.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, с 01 июля по 15 июля 2018 г. в сумме 70 000 рублей., в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности за три месяца, то есть в сумме 50 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка ЦБ РФ согласно информации Банка России от 08 апреля 2019 г. с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. составляла 7,25% годовых, от 14.09.2018 г. с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.-7,50% годовых, от 14.12.2018 г. с 17 декабря 2018 г. по настоящее время- 7,75% годовых.

Следовательно, за требуемый истцом период просрочки выплаты заработной платы с 18 июля 2018 г. по 08 апреля 2019 г. (265 дней) денежная компенсация составит 9 335 руб. 66 коп., согласно расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

70 000, 

18.07.2018

16.09.2018

61

7,25 %

1/150

70 000,00 * 61 * 1/150 * 7.25%

2 063,83 р.

70 000 

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

70 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

3 185,00 р.

70 000 

17.12.2018

08.04.2019

113

7,75 %

1/150

70 000,00 * 113 * 1/150 * 7.75%

4 086,83 р.

Итого:

9335,66 руб.

которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2580 руб. 07 коп. согласно расчету: (70 000 руб.+ 9 335,66 руб.- 20 000 руб.)х3%+800 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 г., июнь 2018 г., июль 2018 г. в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей (без учета НДФЛ), решение в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в сумме 20 000 рублей (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 июля 2018 г. по 08 апреля 2019 г. в сумме 9 335 руб. 66 коп., всего 29 335 (двадцать девять тысяч триста тридцать пять) рублей 66 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 2 580 (две тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья -