Дело № 2-3292/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 10 июля 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфинкс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за бензин, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сфинкс» об установлении факта трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскании заработной платы в размере 25600 рублей, компенсации за бензин в размере 3200 рублей, оплаты листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3500 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 1566 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей и расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5000 рублей (с учетом уточненного искового заявления).

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сфинкс» по трудовому договору на должность администратора отеля «Сугояк». Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, но трудовой договор ей не выдали. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размер 1600 рублей за сутки, график работы был 2 суток через 2 суток. Рабочий день начинался с 09-00 часов утра, оканчивался в 09-00 утра следующего дня. Кроме того, производилась оплата расходов на бензин в размере 400 рублей за смену. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, отработала 14 дней после подачи заявления. При увольнении с приказом об увольнении не ознакомили, в трудовой книжке запись о приеме и увольнении произведена не была, окончательный расчет произведен не был. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Сфинкс» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ООО Торговый дом «Гриф», привлеченный к участию в деле определение суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сфинкс» администратором отеля «Сугояк». Пояснила, что трудовой договор был заключен. Однако ее экземпляр ей передан не был. В трудовом договоре была прописана оплата и график работы: 1600 рублей за смену. Сутки через двое, когда осталось два администратора, работали двое суток через двое суток, рабочий день начинался с 09-00 часов утра до 09-00 часов утра следующего дня.

Основанием для выполнения трудовых обязанностей послужило фактическое допущение к работе администратором отеля «Сугояк».

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой предусмотренных законом двух недель. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом ФИО1 представлено в материалы дела письмо ООО «Сфинкс» от ДД.ММ.ГГГГ за подписью начальника отдела кадров с требование до ДД.ММ.ГГГГ предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и не исполнения служебных обязанностей.

Из справки о состоянии вклада ФИО1, выданной ПАО «Сбербанк России» подразделение № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было произведено перечисление заработной платы в размере 3500 рублей со счета плательщика ООО «Сфинкс» согласно платежного поручения № с указанием назначения платежа как зачисление заработной платы.

Также истцом представлены: приказ ООО «Сфинкс» от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ФИО5 о лишении ФИО1 премии в размере 10% за февраль 2018 года в связи с невыполнением распоряжения директора, халатного отношения к служебным обязанностям, с указанием, что при повторном случае истец будет уволена немедленно; служебная записка от и.о. коменданта отеля «Сугояк» ФИО6 на имя директора ООО «Сфинкс» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу компенсации денежных средств на бензин администратора ФИО1 за август месяц из расчета 35 км. до рабочего места Челябинск – Отель «Сугояк» 1700 рублей. 

В копии табеля учета рабочего времени ООО «Сфинкс» за февраль месяц указана работа истца ФИО1 как администратора, отработавшей смены по 24 часа 3ДД.ММ.ГГГГ, а всего 14 смен, 336 часов. 

Кроме того, в переставленном истцом табеле учета рабочего времени перечислены фамилии работников ООО «Сфинкс», которые указаны в представленных стороной ответчика в материалы дела сведениях о застрахованных лицах, как работников ООО «Сфинкс». 

Из представленного в материалы дела стороной ответчика штатного расписания следует, что в ООО «Сфинкс» предусмотрена должность администратора в количестве 2 штатных единиц, тарифной ставкой (оклад) в размере 10000 рублей, надбавкой уральский коэффициент 15% в размере 1500 рублей. 

Таким образом, проанализировав пояснения истца, представленные документы, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «Сфинкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение. 

Статья 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, учитывая, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в ее трудовую книжку подлежит внесению запись о приеме на работу в ООО «Сфинкс». Поскольку последним днем работы истца явилось ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца следует внести запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из представленного в материалы дела стороной ответчика штатного расписания ООО «Сфинкс».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 11500 рублей за март (575 рублей х 2 отработанные смены) 1150 рублей, а всего 12650 рублей. 

Доказательств произведенной оплаты истцу в счет погашения задолженности по заработной плате в материалы дела стороной ответчика не представлено. 

При этом, как следует из справки о состоянии вклада ФИО1, выданной ПАО «Сбербанк России» подразделение №, ДД.ММ.ГГГГ истцу было произведено перечисление заработной платы в размере 3500 рублей со счета плательщика ООО «Сфинкс» согласно платежного поручения № с указанием назначения платежа как зачисление заработной платы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (12650 - 3500) 9150 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9150х7,5%/150х11 дней) 50,33 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9150х7,25%150х107 дней) 473,21 рублей, а всего 523,54 рублей. 

Разрешая требования истца в части оплаты за бензин, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку в части требования истца о взыскании расходов на бензин стороной истца не доказано, как и не подтверждено материалами дела обязанности ответчика по производству оплаты данных расходов. 

Разрешая требования истца в части оплаты листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку истцом не представлено доказательств нахождения на листе нетрудоспособности, как и доказательств предоставления больничного листа работодателю на оплату. Кроме того, истец не лишена возможности обращения в медицинское учреждение для получения листка нетрудоспособности и последующего предъявления его ответчику для оплаты. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, взыскивая расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в общей сумме 3000 рублей, суд согласно принципу разумности и справедливости, учитывает уровень сложности рассматриваемого спора, проделанную представителем работу, а также фактические обстоятельства рассматриваемого дела. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Сфинкс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Сфинкс» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ администратором и об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфинкс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9150 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 523 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфинкс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко 

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

16.07.2018

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.А. Король