Дело № 2-1172/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Дмитриевой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в интересах ГХ к СР о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ГХ к СР о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 581 рубль 73 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> в размере 531 рубля 93 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактической выплаты задолженности, а также компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, по тем основаниям, что ГХ с 

<

дата>. работала на предприятии СР в должности сортировщика ТКО на основании заключенного с ответчиком трудового договора № 

<

номер>. На основании приказа № 

<

номер> от 

<

дата>. действие указанного выше трудового договора прекращено по инициативе работника. За период работы истцу начислена, но не выплачена заработная плата. На основании чего заявлены указанные выше исковые требования.

Прокурор Смоленского района Смоленской области МА в судебном заседании исковые требования, заявленные в интересах ГХ поддержал по основаниям, изложенном в исковом заявлении, пояснив, что в исковом заявлении допущена арифметическая ошибка, просит взыскать с СР» проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата>. в размере 535 рублей 63 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактической выплаты задолженности.

Истец ГХ. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом.

Представитель СР» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений на иск суду не предоставил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> ГХ принята на работу в СР на должность сортировщика ТКО, на основании приказа № 

<

номер> л/с от 

<

дата> на неопределенный срок, дата начала работы 

<

дата> с установлением должностного оклада 7500 рублей. 

<

дата> трудовой договор между 1 и СР» расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем вынесен приказ от 

<

дата> № 

<

номер>.

Указанные обстоятельства подтверждаются, копиями приказов № 

<

номер> от 

<

дата>. (л.д. 11); № 

<

номер> от 

<

дата> (л.д.12).

Прокурор Смоленского района Смоленской области, действуя в интересах истца ГХ заявляя настоящие требования, указывает, что ответчик нарушил условия трудового договора, начисленную заработную плату в размере, установленном трудовым договором до настоящего времени в полном объеме не выплатил.

В материалах дела имеется справка от 

<

дата> б\н, согласно которой СР» подтверждает трудовые отношения и признает за собой долг перед истцом по состоянию на 

<

дата> по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 33 581 рубля 73 копейки, из которых долг за апрель-10 103 рубля 85 копеек; долг за май -17 435 рублей 29 копеек; долг за июнь-4 176 рублей 64 копейки; долг за июль-1 865 рублей 95 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу, что СР признает за собой долг перед ГХ по выплате заработной платы.

Кроме того, указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела никем не оспаривались. Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, обстоятельства, на которых основывает свои требования истец, не оспорил, письменных возражений на иск не представил.

Таким образом, судом установлено, что истец с 

<

дата> работала в СР в должности сортировщика ТКО, за период времени с 

<

дата> истцу начислена заработная плата, которая выплачена не в полном объеме, задолженность согласно представленной справки, составляет 33 581 рубль 73 копейки.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны СР не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, начисленной истцу, документы, опровергающие факт заключения трудового договора или расторжения трудового договора, исполнения истцом трудовых функций по договору и факт начисления заработной платы в указанном истцом размере, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания указанной истцом задолженности по причитающимся выплатам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Заявляя требования, истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы работодателем за период с 

<

дата> (следующий день после увольнения) по 

<

дата> в размере 535,63 рубля (33 581 руб. 73 коп. * 7,25% *1/150*33 дня просрочки (с 

<

дата> по 

<

дата>) = 535 рублей 63 копейки.

Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, в связи с этим суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, и берет его за основу при вынесении решения.

С учетом требований ст.236 ТК РФ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы работодателем за период с 

<

дата>.в размере 535 рублей 63 копейки. 

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начисленных на сумму задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15.08.2018г. по день фактической выплаты задолженности.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, разумной и справедливой, в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Смоленские вторичные ресурсы» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Смоленского района Смоленской области в интересах ГХ к СР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с СР» в пользу ГХ задолженность по заработной плате в размере 33 581(тридцать три тысячи пятьсот восемьдесят один) рубль 73 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> в размере 535 (пятьсот тридцать пять) рублей 63 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактической выплаты задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с СР в доход государства государственную пошлину в размере 1 232 (одна тысяча двести тридцать два) рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий И.Б.Стеблева