Дело № 2-609/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 г. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Селицкой М.Ю.,

при секретаре Сугейко Д.А.,

с участием заместителя прокурора г. Новошахтинска Поклад И.А.,

представителя истца ФИО1– ФИО2, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от 03.12.2018, зарегистрирована в реестре нотариуса №...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности РФ, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с последнего в свою пользу выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 265 491,81 руб. и расходы на представителя в размере 20 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с 09.03.2016 по 26.10.2018 в качестве .... 25.07.2011 на основании ст. 27.1.11 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ», «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» ему назначена пенсия по старости. 26.10.2018 - уволен с АО «ШУ «Обуховская» по состоянию здоровья. 03.12.2018 - обратился к работодателю в АО «ШУ «Обуховская» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

07.12.2018 ответчик отказал ему в выплате данного вознаграждения по той причине, что его стаж работы в АО «ШУ «Обуховская» составляет 2 года 7 месяцев 18 дней. Ответчик обосновал свой отказ, сославшись на п. 9.2 Коллективного договора в редакции Дополнительного соглашения от 25.04.2018, согласно которому: «выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется при условии стажа работы в Обществе не менее 5 лет».

Данный отказ в выплате 15% вознаграждения считает незаконным. 

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, срок действия которого продлен по 31.12.2018 Соглашением от 26.10.2015 между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Исходя из изложенного, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения являются: наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение; нереализованное право на получение единовременного вознаграждения. 

Отраслевое тарифное соглашение не содержит каких-либо ограничений для выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности. В связи с этим ссылка ответчика на положения Коллективного договора, которым предусмотрено в качестве условия для назначения единовременного вознаграждения наличие 5-летнего стажа работы в Организации, несостоятельна, так как нормы Коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Отраслевым соглашением, применению не подлежат (ст. 50 ТК РФ).

Он приобрел законное право на пенсионное обеспечение 25.07.2011, стаж его работы в угольной промышленности составляет 29 лет 4 месяца 8 дней; следовательно, он имеет право на получение указанного единовременного пособия не зависимо от основания увольнения.

Согласно справке о заработке от 13.12.2018, выданной АО «ШУ «Обуховская», средний заработок истца составил 61 032,6 руб.

Исходя из указанного заработка и 29 лет, отработанных им в угольной промышленности, размер вознаграждения составит: 61 032,6 руб. х 15% х 29 лет = 265 491,81 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Согласно предоставленному заявлению, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя по основаниям, изложенным в иске. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Шахтоуправление Обуховская» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Возражений по делу не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика АО «Шахтоуправление Обуховская» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение заместителя прокурора г. Новошахтинска Поклад И.А., полагавшей заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 09.03.2016 по 26.10.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии с медицинским заключением) (л.д. 11 оборот).

03.12.2018 истец, в лице своего представителя ФИО2, обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, в чем ему было отказано со ссылкой на положения п. 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий в редакции Дополнительного соглашения от 25.04.2018, положения которого предусматривают возможность выплаты такого возмещения при условии, в том числе, стажа работы в АО «Шахтоуправлении «Обуховская» не менее 5 лет.

Суд не может согласиться с указанной позицией ответчика, полагая ее противоречащей нормам действующего законодательства, исходя из следующего.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В коллективных договорах Организаций также могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 г. - 2016 г., (действие продлено до 31.12.2018 "Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г.", утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 26.10.2015 г.) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Факт присоединения работодателя к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 (действие продлено до 31.12.2018 "Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г.", утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 26.10.2015 г.), ответчиком не оспорен.

Аналогичные положения содержались и в п. 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015 - 2017 годы, подписанным, в том числе генеральным директором АО "Шахтоуправление "Обуховская". Действие указанного коллективного договора продлено до 31.12.2020 дополнительным соглашением к Коллективному договору по вопросам труда и социальным гарантиям на 2015-2017 от 30.10.2017.

Как следует из материалов дела, с 25.04.2018 указанный пункт коллективного договора в редакции Дополнительного соглашения претерпел изменение, в соответствии с которыми выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работ в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, при условии стажа работы в Обществе не менее 5 лет.

Однако, данное Дополнительное соглашение к коллективному договору, внесшее изменения в условия выплаты спорного вознаграждения, ухудшает положения работником АО «Шахтоуправление «Обуховская» по сравнению с законодательством РФ, что противоречит п. 1.5 указанного выше Федерального отраслевого соглашения, следовательно, не подлежит применению.

Из материалов дела также следует, что пенсия истцу была назначена 27.07.2011 в период его работы в ООО «Гуковское УДШСМ». Указанная организация прекратила свою деятельность ... на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства, что следует из выписки ЕГРЮЛ.

Из представленной в материалы дела архивной справки №... от 20.02.2019 следует, что за период с 25.07.2011 по 13.03.2016 в приказах по личному составу ООО «Гуковское УДШСМ» не выявлено сведений о выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что стаж работы истца в угольной промышленности составляет более 29 лет, правом на получение данного единовременного вознаграждения ранее истец не воспользовался, реализовал право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, что составляет 265 491,81 руб., согласно расчету, предоставленного истцом, который судом проверен, признан верным. Ответчиком математический расчет взыскиваемой суммы также оспорен не был.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя. 

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Несение истцом расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб. подтверждено материалами дела.

Учитывая объем участия представителя истца по настоящему делу, категорию дела, объем и сложность фактически выполненной представителем работы, ее результат, соотношение разумности понесенных расходов на представителя со значимостью и объемом защищаемого права стороны, полагает, что заявленный ко взысканию размер расходов в сумме 20 000 руб., завышен, и исходя из характера спора, значимости прав, получивших защиту, разумным суд полагает судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб., которую полагает взыскать с ответчика в пользу истца, отказав в удовлетворении остальной части требований.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5854,92 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности РФ, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности в размере 265 491,81 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., а всего 280 491,81 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 854,92 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья 

Решение составлено в окончательной форме 18.03.2019 с учетом положений ст. 108 ГПК РФ.