Дело № 2-1611/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 08 февраля 2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

судьи Махиной Е.С., 

при секретаре Пихтовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора города Вологды, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЧОО «В-Безопасность» о взыскании пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Вологды, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что ФИО1 в период с 02.03.2015 по 25.04.2016 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «В-Безопасность», трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). Ответчиком не выплачено пособие за второй месяц в размере 7 657 рублей, своевременно не произведена выплата заработной платы. 

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 пособие за второй месяц в размере 7 657 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 706 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора города Вологды на основании прав по должности ФИО2 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика на основании прав по должности ФИО3 против взыскания пособия за второй месяц возражал, ссылаясь на непредоставление ФИО1 сведений о постановке на учет в центре занятости населения. Остальные требования не оспаривал. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, в соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (ред. от 11 ноября 2009 года) (далее - Постановление N 922) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Установлено, что 02.03.2015 между ООО «ЧОО «В-Безопасность» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность охранника.

В соответствии с приказом ООО «ЧОО «В-Безопасность» от 25.04.2016 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации). 

Согласно расчету истца пособие за второй месяц составляет 7 657 рублей. Указанный размер пособия представителем ответчика не оспаривается, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «ЧОО «В-Безопасность» в пользу ФИО1 пособие в указанном размере.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не представлена справка о постановке на учет в центр занятости, в связи с чем пособие выплате не подлежит, суд отклоняет в связи со следующим.

Как усматривается из материалов дела, 21.07.2016 ФИО1 представил ответчику заявление о выплате пособия за второй месяц, в обоснование которого предоставил копию трудовой книжки, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства в течение второго месяца после увольнения. 

Указанное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения, вместе с тем, обязанность подтверждения отсутствия трудоустройства исключительно документами службы занятости населения трудовым законодательством не предусмотрена. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Компенсация за задержку выплаты пособия за второй месяц составляет 706 рублей 75 копеек (187 дней), из них: 262 рубля 64 копейки за период с 25.06.2016 по 02.10.2016 (7657 * 10,5% * 1/300 * 100 дней), 444 рубля 11 копеек за период с 03.10.2016 по 28.12.2016 (7657 * 10% * 1/150 * 87 дней).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 706 рублей 75 копеек. 

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Руководствуясь 100, 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «В-Безопасность» в пользу ФИО1 пособие за второй месяц в размере 7 657 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 706 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего: 11 363 рубля 75 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «В-Безопасность» в доход муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме. 

Судья Е.С. Махина

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2017.