Дело №

УИД - №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года г. Каменск-Шахтинский Ростовской области

Каменский районный суд Ростовской области в составе судьи Карташовой Р.В.,

при секретаре Бородиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о признании решения незаконным, обязании включить в страховой стаж периоды работы, обязании произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о признании решения незаконным, обязании включить в страховой стаж периоды работы, обязании произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму пенсии.

В обоснование иска истец ФИО1 указала, что в октябре 2016 года она обратился к ответчику с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

18.10.2016 истцу была назначена страховая пенсия по старости.

Однако, при назначении истцу страховой пенсии ответчик не принял к зачету следующие периоды её работы: с 01.08.1980 по 08.08.1983 - работа в должности обработчика информации материалов в БДО, бухгалтера Управления «Азермашснабсбыт»; с 29.08.1983 по 03.09.1986 - работа в должности бухгалтера овощной базы УРС Главмелиоводстрой.

Исключение ответчиком из стажа периодов работы истца повлекло занижение её стажевого коэффициента и как следствие уменьшение размера её страховой пенсии.

На основании изложенного, истец просит суд:

1) признать незаконным решение № от 19.10.2016;

2) обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области включить в страховой стаж в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы:

с 01.08.1980 по 08.08.1983 – в должности обработчика информации материаолов БДО, бухгалтера Управления «Азермашснабсбыт»;

с 29.08.1983 по 03.09.1986 – в должности бухгалтера овощной базы УРС Главмелиоводстрой.

3) обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму пенсии с момента её назначения.

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель – ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, ФИО2 представил заявление, в котором просил о рассмотрении дела без его участия, просил удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в своих возражениях представитель просил о рассмотрении дела без его участия, также просил отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Основание возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлен Федеральным законом от 28 декабря: 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон № 400- ФЗ).

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 60 Правил установлено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их вынесения в трудовую книжку, то есть в данном случае порядок заполнения трудовых книжек устанавливался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

В связи с вышеизложенным, по имеющимся документам в пенсионном деле, в страховой стаж ФИО1 не могут быть включены следующие периоды:

1) С 01.08.1980 по 08.08.1983 - работа в должности обработчика информации материалов в ДБО, бухгалтера Управления «Азермашснабсбыт»:

Данный период не подлежит зачёту в страховой стаж по следующим основаниям: на титульном листе трудовой книжки ФИО1 – две печати организации, выдавших трудовую книжку, печать которой заверяет запись о работе, не читается.

2) С 29.08.1983 по 03.09.1986 - работа в должности бухгалтера базы УРС Главмелиоводстрой.

Данный период не подлежит зачёту в страховой стаж по следующим основаниям: приказ о приёме на работу издан несвоевременно. Так, ФИО1 зачислена с 29.08.1983, а приказ издан 30.10.1983, печать не читается.

Также на запросы Клиентской службы в Каменском районе в Национальный государственный архив Азербайджанской Республики в 2016 году о подтверждении трудового стажа ФИО1 были получены ответы, что документы организаций, в которых ФИО1 осуществляла трудовую деятельность «Азермашснабсбыт», овощная база УРС Главмелиоводстрой не найдены.

В случае включения спорных периодов работы истца в страховой стаж для назначения пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ИПК составит 103,466, следовательно, размер страховой пенсии составит 23 981, 66 рублей. В настоящее время размер пенсии ФИО1 составляет 21 425, 82 рублей (ИПК 85,923).

Согласно ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено без участия истца, его представителя и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, дав им оценку, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7 часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета трудового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Из приведенных нормативных положений следует, что цели социальной политики Российской Федерации, как они определены в Конституции Российской Федерации, предопределяют обязанность государства через соответствующие органы заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности, в том числе тогда, когда гражданин в силу возраста, состояния здоровья или по другим, не зависящим от него причинам не может трудиться, и не имеет дохода для обеспечения минимума себе и своей семье и, соответственно, нуждается в получении соответствующей помощи, материальной поддержки со стороны государства, включая пенсионное обеспечение.

Положения части 2 статьи 6, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19 и части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 01.01.2015.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Условия и порядок подтверждения страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости, определеныстатьей 14Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 400 - ФЗ).

13 марта 1992 года государствами - участниками Содружества Независимых Государств, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также Соглашение от 13 марта 1992 года).

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В соответствии с п. п. 2 и 8 Распоряжения Правления ПФ РФ от 22.06.2004 N 99 "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в РФ из государств - республик бывшего СССР" пенсионное обеспечение граждан, прибывших на жительство в Российскую Федерацию, из государств, не заключивших соответствующие соглашения с Российской Федерацией, осуществляется на основании пенсионного законодательства Российской Федерации. Для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - республик бывшего СССР, не заключивших соглашения с Российской Федерацией (Азербайджан, Латвия, Эстония), учитывается страховой (трудовой) стаж, исчисленный с учетом периодов работы в СССР до 1 января 1991 года, независимо от уплаты страховых взносов.

Пенсионное обеспечение граждан, прибывших на территорию Российской Федерации из Азербайджана, осуществляется в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, поскольку соглашение о пенсионном обеспечении между Правительством Российской Федерации и Правительством Азербайджана отсутствует.

Для определения права на страховую пенсию по старости в страховой и общий трудовой стаж лицам, прибывшим из Азербайджана, засчитываются периоды работы только до 1 января 1991 года на территории бывшего СССР независимо от уплаты страховых взносов. Периоды работы после указанной даты на территории Азербайджана не могут быть засчитаны, так как за эти периоды не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

При этом применяется порядок подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173 - ФЗ. В частности, до 2002 года действовало Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года N 190.

Судом установлено, что ФИО1 12.10.2016 обратилась в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда в Каменском районе Ростовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в РФ".

Решением № от 19.10.2016 ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», но не включены в общий стаж следующие периоды работы: с 01.08.1980 по 27.12.1981 – в должности обработчика информационного материала в ДБО в Управлении Азермашснабсбыт; с 28.12.1981 по 23.09.1982 в должности бухгалтера в Управлении Азермашснабсбыт; с 24.09.1982 по 08.08.1983 в должности старшего бухгалтера в Управлении Азермашснабсбыт; с 29.08.1983 по 03.09.1986 в должности бухгалтера овощной базы в УРС Главмелиоводстрой.

При оценке пенсионных прав в страховой стаж истца не учтен период работы с 01.08.1980 по 08.08.1983 в должностях обработчика информационного материала в ДБО, бухгалтера, старшего бухгалтера Управлении «Азермашснабсбыт», поскольку на титульном листе трудовой книжки ФИО1 – две печати организации, выдавшей трудовую книжку, печать заверяющая запись о работе, не читается. Также не был включен период с 29.08.1983 по 03.09.1986 в должности бухгалтера овощной базы УРС Главмелиоводстрой, поскольку приказ о приёме на работу издан несвоевременно. Так, ФИО1 зачислена с 29.08.1983, а приказ о зачислении от 30.10.1983, печать не читается.

Согласно положениям ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 N 162, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки, заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно пункту 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В силу положений п. п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Пунктом 11 Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Следовательно, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами.

При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей, либо правил оформления трудовых книжек. Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определенный период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В материалы дела представлена трудовая книжка серии ИТ-1 № с датой заполнения 12.08.1980, выданная на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая содержит следующие записи за спорный период работы: порядковая запись №1: 01.08.1980 назначена на должность обработчика информационного материала в ДБО (Приказ №/к от 04.08.1980); порядковая запись №2: 28.12.1981 переведена на должность бухгалтера бухгалтерии (Приказ №/к от 28.12.1981; порядковая запись №3: 24.09.1982 переведена на должность старшего бухгалтера бухгалтерии (Приказ №/к от 24.09.1982); порядковая запись №4: 08.08.1983 освобождена от занимаемой должности согласно поданному заявлению (ст. 37 кЗоТ Аз ССР) (Приказ №/к от 08.08.1983. Вышеуказанные записи заверены угловым штампом Начальника отдела труда и кадров Управления «Азермашснабсбыт», его подписью и печатью организации, содержащей следующее: «Государственный комитет Азербайджанской ССР по материально – техническому снабжению Специализированное управление по снабжению продукцией машиностроения Азермашснабсбыт». Также оттиск указанной гербовой печати расположен на титульном листе трудовой книжки ФИО4, который поддается прочтению и согласовывается с представленными сведениями истцом о трудовой деятельности.

Кроме того, в материалы дела истцом представлен ответ ГКК АО «Азерконтракт», который подтверждает истцу период его работы в Государственном Комитете по материально–техническому снабжению Управления «Азермашснабсбыт», а также сообщает, что Управление «Азермашснабсбыт» до 2002 находилось в подчинении Государственной Контрактной Корпорации АО «Азерконтракт». Однако в соответствии с Указом Президента Азербайджанской Республики вышеуказанное управление было приватизировано и преобразовано в Акционерное общество открытого типа «Азермашаваданлыг». В связи с этим все документы, принадлежащие Управлению «Азермашснабсбыт» были переданы вновь образованному АО «Азермашаваданлыг», и с марта 2002 само управление выведено из состава ГКК АО «Азерконтракт». В настоящее время АО «Азермашаваданлыг» ликвидировано, а правопреемником данного АО является ООО ЛТД «Азертранс».

Также трудовая книжка истца содержит следующие записи за спорный период работы: порядковая запись №5: 29.08.1983 зачислена на должность бухгалтера овощной базы УРС Главмелиоводстрой (Приказ № от 30.10.1983); порядковая запись №6: 03.09.1986 освобождена от занимаемой должности по собственному желанию (Приказ № от 03.09.1986). Указанная запись заверена подписью начальника отдела кадров УРС «Главазмелиоводстрой» ФИО5 и гербовой печатью организации, содержащей следующее: «Министерство мелиорации и водного хозяйства Азербайджанской ССР – Главное Управление по мелиоративному строительству Азербайджанской ССР – Главмелиоводстрой». Также на титульном листе трудовой книжки, ответственным сотрудником указанной организации, внесена запись от 23.03.1984 об изменении фамилии работника и заверена подписью и гербовой печатью организации Главмелиоводстрой, печать организации поддается прочтению и согласовывается с представленными сведениями истцом о трудовой деятельности.

Принимая во внимание, что периоды работы подтверждаются записями в трудовой книжке, содержащими сведения о приеме на работу и увольнении, содержат ссылки на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием для их внесения, записи внесены последовательно с соблюдением нумерации и заверены подписью ответственного лица и печатью предприятия, суд считает, что требования истца о включении спорных периодов трудовой деятельности в страховой стаж являются обоснованными.

Сведения о занятости истца соответствующей деятельностью в указанные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которые являются основанием для назначения пенсии.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что работник не может быть ответственным за заполнение его трудовой книжки, поскольку ведение трудовых книжек, изготовление приказов является обязанностью работодателя, недочеты которого не могут ограничивать права истца на пенсионное обеспечение. Истец не является специалистом в области кадровой политики, свою трудовую книжку не оформлял, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров или несвоевременным изданием приказа, не свидетельствуют о порочности такой трудовой книжки, не могут создавать для истца неблагоприятные последствия в результате отказа во включении спорных периодов работы в стаж, влияющий на определение его права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

Кроме того, суд принимает во внимание, что получение необходимых документов о трудовой деятельности в другом государстве значительно затруднительно для истца и препятствует полноценной реализации его пенсионных прав.

Таким образом, исследованные записи, содержащиеся в трудовой книжке ФИО1, имеют сведения об организациях, в которые принят и уволен истец. Записи заверены печатями организаций, в которых истец осуществлял трудовую деятельность, не содержат исправлений. Указанные записи не признаны недействительными, правомерность их внесения сомнений не вызывает. Представленные в совокупности доказательства, объективно подтверждают работу истца в спорный период в указанных в трудовой книжке организациях.

Ответчиком факт трудовой деятельности в спорный период не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд считает, что подлежит включению в страховой стаж ФИО1 период работы с 01.08.1980 по 08.08.1983, с 29.09.1983 по 03.09.1986 в Азербайджанской ССР.

При таких обстоятельствах решение Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда в Каменском районе Ростовской области №312 от 19.10.2016 в части отказа во включении в страховой стаж истца периодов работы с 01.08.1980 по 08.08.1983, с 29.09.1983 по 03.09.1986 следует признать незаконным. Поскольку указанным решением ФИО1 назначена пенсия, оснований для признания решения незаконным в полном объеме не имеется, поэтому исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Включение в страховой стаж периода работы с 01.08.1980 по 08.08.1983, с 29.09.1983 по 03.09.1986 дает ФИО1 право на перерасчет пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать решение Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда в Каменском районе Ростовской области № от 19.10.2016 года в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периода работы с 01.08.1980 по 08.08.1983, с 29.09.1983 по 03.09.1986 незаконным.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы:

- с 01.08.1980 по 27.12.1981 в должности обработчика информационного материала в ДБО в Управлении Азермашснабсбыт;

- с 28.12.1981 по 23.09.1982 в должности бухгалтера бухгалтерии в Управлении Азермашснабсбыт;

- с 24.09.1982 по 08.08.1983 в должности старшего бухгалтера бухгалтерии в Управлении Азермашснабсбыт;

- с 29.08.1983 по 03.09.1986 в должности бухгалтера овощной базы в УРС Главмелиоводстрой.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с учетом включенного страхового стажа и выплатить недостающую сумму пенсии с момента ее назначения, с 18.10.2016.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02.02.2026 года.

Председательствующий: