Производство №2-230/2020

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 15 января 2020 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

с участием прокурора Ивановой Е.В.,

при секретаре Макриденкове Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2019-003656-52) по иску ФИО1 к ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» об оспаривании решения, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» об оспаривании решения, восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 14.04.2017 работал у ответчика в должности генерального директора, с должностным окладом в размере 50 000 руб. Решением единственного участника ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» Щ. от 02.08.2019 освобожден от должности генерального директора с 02.08.2019. Считает увольнение незаконным, до 22.08.2019 ему не было известно об увольнении, узнал об этом, получив выписку из ЕГРН на сайте налоговой. По состоянию на 17.09.2019 от учредителя или от его представителя не поступало письменного уведомления (приказа) об увольнении. Также с ним никто не связывался в устном порядке, не предлагал подписать приказ об увольнении, передать все дела организации. Уточнив требования, просит суд признать решение единственного участника ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» Щ. от 02.08.2019 незаконным. Восстановить его в прежней должности. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период с 03.08.2019 по 14.11.2019 в размере 132 995.78 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает. 

Ответчик ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представили. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 14.04.2017 ФИО1 работал в ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» в должности генерального директора, с должностным окладом в размере 50 000 руб. На основании решения единственного участника ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» Щ. от 21.04.2017 издан приказ о назначении генерального директора ФИО1, с 21.04.2017 (л.д.3-14).

Решение единственного участника ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» Щ. от 02.08.2019 истец освобожден от занимаемой должности генерального директора.

Истец считает свое увольнение незаконным, просит отменить решения единственного участника об увольнении и восстановить его на работе в прежней должности. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в указанной норме, а также по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Истец в ходе рассмотрения дела настаивал на том, что он об увольнении не знал до 22.08.2019, в связи с чем, считает увольнение незаконным, процедура нарушена.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, несмотря на неоднократные судебные извещения, письменные возражения не представил, доводы истца не оспорил, документы не представил. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что решения единственного участника ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» Щ. от 02.08.2019 является незаконным, подлежит отмене, а ФИО1 восстановлению на работе в прежней должности с 02.08.2019.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; последний принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного увольнения.

Поскольку ФИО1 был уволен незаконно, у суда есть основания для удовлетворения его требований и взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула. 

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Определяя размер среднедневного заработка за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он выполнен верно, ответчиком не оспорен.

Среднедневной заработок истца за последний год до увольнения составляет 1 821.86 руб. (450 000 – зарплата за 12 месяцев : 247 д.).

С учетом представленных данных, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 03.08.2019 по 15.01.2020 (135 д.) в общей сумме 245 952.10 руб. (1 821.86 х 135).

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым решение о восстановлении ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233–237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать решение единственного участника ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» Щ. от 02.08.2019 незаконным. 

Восстановить ФИО1 в должности генерального директора в ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» с 02.08.2019. 

Взыскать с ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.08.2019 по 15.01.2020 в размере 245 951.10 руб.

Взыскать с ООО «СМОЛЕНСКИЙ ДВОР» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 660 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская