РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

17.05.2018 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС" о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд г.Сочи с иском к ООО "Северэнерготранс" о взыскании заработной платы в размере 15601865,58 рублей, а также с просьбой обратить решение к немедленному исполнению.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на то, что он, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был назначен на должность генерального директора ООО "Северэнерготранс" (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>). 

Решением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А29-13625/2016 ООО "Северэнерготранс" было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него была введена процедура конкурсного производства. Полномочия генерального директора ФИО1 были прекращены.

В трудовой книжке сделана запись от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в соответствии с Законом о банкротстве, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В течение 2017 г., в период с января 2017 г. до августа 2017 г. (дата прекращения полномочий) заработная плата генеральному директору не выплачивалась. Задолженность составила, с учетом исчисленного и удержанного налога, 15601865,58 (пятнадцать миллионов шестьсот одна тысяча восемьсот шестьдесят пять рублей 58 копеек), что подтверждается справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по зарплате за отработанный период не была выплачена. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовым законодательством установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 15601865,58 рублей, а также обратить решение к немедленному исполнению, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик, в лице арбитражного управляющего ФИО3, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается материалами дела, просил рассмотреть в его отсутствии по имеющимся в материалах дела документах, в соответствии с поступившем ходатайством.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО "Северэнерготранс", работал генеральным директором, уволен из ООО "Северэнерготранс" приказом от 07.08.2017 г. № 28, с 21.08.2017 трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст.278 Трудового кодекса РФ).

Статья 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По общему правилу, содержащемуся в ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст.84.1 ТК РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике – обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Частью 1 ст.68 ГПК РФ установлено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспорено, что в установленный срок выплата заработной платы истцу за спорный период работодателем не производилась, в день увольнения полный расчет с истцом не произведен, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ № конкурсного управляющего ФИО4

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По смыслу ст.60 ГПК РФ размер заработной платы может устанавливаться только письменными доказательствами, так как в силу ст.135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, в связи с чем размер заработной платы может подтверждаться документами: трудовым договором, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами.

Наличие указанной начисленной, но не выплаченной истцу до настоящего времени задолженности ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, в материалах дела имеется справка о доходах физического лица за 2017 г. № 63 от 07.08.2017 г., копии расчетных листков организации, копия трудового договора, копия трудовой книжки.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в полной сумме задолженности, поскольку она образовалась к моменту увольнения и длительное время не выплачивается.

В порядке, предусмотренном ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину, поскольку истец при предъявлении иска в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 15601865 (пятнадцать миллионов шестьсот одна тысяча восемьсот шестьдесят пять) рублей 58 копеек.

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.05.2018 г.

Председательствующий