РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21.05.2024 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С., 

при секретаре судебного заседания Булавиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3635/2024 по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Самара в интересах ФИО1 к ООО «Стройресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Самары проведена проверка ООО «Стройресурс» на предмет соблюдения трудовых прав работников в части своевременной выплаты заработной платы. Установлено, что 15.06.2020 г. между организацией ООО «Стройресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность начальника участка. Пунктом 2 Дополнительного соглашения № 2 к Трудовому договору от 01.03.2021 г. установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 86 207 руб. Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стройресурс» заработная плата выплачивается равными долями 2 раза в месяц 11 и 26. Трудовые отношения между ООО «Стройресурс» и ФИО1 прекращены. Согласно расчетному листу ООО «Стройресурс» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, за период с 01.08.2022 г. по 03.05.2023 г., в размере 433 171,11 руб. Вместе с тем, по состоянию на 23.04.2024 г., расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате не погашена. В связи с чем, у работодателя наступила материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на сумму 155 336,56 руб. 

Просит взыскать с ООО «Стройресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, за период с 01.08.2022 г. по 03.05.2023 г., в размере 433 171,11 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 81 018,07 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 155 336, 56 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора – Рыбкина В.С., а также ФИО1 доводы искового заявления поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО "Стройресурс" в суд не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по почте, направил отзыв на иск, в котором указал, что признает наличие задолженности по выплате зарплаты. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Октябрьского района г. Самара во исполнение указания прокуратуры области от 25.10.2019 г. №161/7 «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка ООО «Стройресурс» на предмет соблюдения трудовых прав работников, в части своевременной выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что 15.06.2020 г. между организацией ООО «Стройресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 14, согласно которому он принят на должность начальника участка. 

Пунктом 2 Дополнительного соглашения № 2 к Трудовому договору от 01.03.2021 г. установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 86 207 руб. 

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, ООО «Стройресурс» заработная плата выплачивается равными долями 2 раза в месяц 11 и 26 числа. 

Трудовые отношения между ООО «Стройресурс» и ФИО1 прекращены 03.05.2023 г. 

Согласно расчетному листку за май 2023 г., у ООО «Стройресурс» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, за период с 01.08.2022 г. по 03.05.2023 г., в сумме 433 171,11 руб. 

Вместе с тем, до настоящего времени расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате не погашена. 

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

На основании ч. 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, за период с 01.08.2022 г. по 03.05.2023 г., в размере 433 171,11 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 81 018,07 рублей. 

Суд соглашается с представленным расчетом, считает его арифметически верным, в связи с чем, требование в данной части подлежащим удовлетворению. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумму в размере 155 336,56 руб.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически правильным и основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной в размере 155 336,56 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, в силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 нарушает социально-трудовые права работника, наносит моральные и нравственные страдания, в связи с чем, учитывая размер компенсации, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Суд принимает также признание иска представителем ответчика ФИО2, на основании ст. 39 ГПК РФ, как не противоречащее закону и не нарушающее прав и законных интересов других лиц, и в соответствии со ст.173 ГПК РФ признает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г. Самара в интересах ФИО1 к ООО «Стройресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройресурс» (ИНН №... в пользу ФИО1 (паспорт №...) заработную плату, за период с 01.08.2022 г. по 03.05.2023 г., в размере 433 171,11 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 81 018,07 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 155 336,56 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 674 525 (шестьсот семьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать пять) рублей 74 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательной форме решение суда принято 28.05.2024 года.

Судья (подпись) Минина О.С. 

Копия верна:

Судья

Секретарь