Дело № 2-2027/18

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Граноэкспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Граноэкспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что работает в ООО «Граноэкспорт» в должности юриста с 01.09.2017 года. За период с 30.01.2018 по настоящее время мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 125 000 рублей, а именно: за январь 2018 года задолженность по заработной плате составляет 5000 рублей, за февраль 2018 года задолженность по заработной плате составляет 30000 рублей, за март 2018 года задолженность по заработной плате составляет 30000 рублей, за апрель 2018 года задолженность по заработной плате составляет 30000 рублей, за май 2018 года задолженность по заработной плате составляет 30000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 338, 50 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денежных средств на протяжении пяти месяцев. Причиненный моральный вред истец оценивает в 70000 рублей.

На основании изложенного истец просила взыскать с ООО «Граноэкспорт» 125000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 338,50 рублей, в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Ответчик ООО «Граноэкспорт» уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 01.09.2017г. между ООО «Граноэкспорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается в Организацию для выполнения работы на должность юриста с окладом 22989 рублей.

Согласно п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью (40) часов. Рабочее время: с 09.00 до 18.00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Трудовой договор заключен на срок с 01.09.2017г. на неопределенный срок (п. 6.1. трудового договора).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 01.11.2017г. пункт 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: «С ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается должностной оклад 34 483 рубля в месяц».

О приеме на работу издан приказ №-лс от 01.09.2017г. и внесена запись в трудовую книжку истца.

29.05.2017г. истцом в адрес работодателя направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018г по 29.05.2018г. и процентов за просрочку выплат, оставленная работодателем без удовлетворения.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты тру-да. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств погашения ООО «Граноэкспорт» перед истцом задолженности по заработной плате, суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по май 2018 года г. в размере 125 000 рублей, подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, с ООО «Граноэкспрт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2018г. по 05.06.2018г. в размере 3338 рублей 50 копеек. 

Расчет: 

За задержку заработной платы за январь 2018 г. в размере 5000 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) 5000 руб. х 7.75% х 1/150 х 12 дн. = 31 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 5000 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн. = 105 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дн.) 5000 руб. х 7.25% х 1/150 х 72 дн. = 174 руб.

Итого 310 руб. 

За задержку заработной платы за февраль 2018 г. в размере 30000 руб. 

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) 30000 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн. = 375 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дн.) 30000 руб. х 7.25% х 1/150 х 72 дн. =1044 руб.

Итого 1419 руб. 

За задержку заработной платы за март 2018 г. в размере 30000 руб.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дн.) 30000 руб. х 7.25% х 1/150 х 67 дн.= 971,5 руб.

За задержку заработной платы за апрель 2018 г. в размере 30000 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) 30000 руб. х 7.25% х 1/150 х 38 дн. = 551руб.

За задержку заработной платы за май 2018 г. в размере 30000 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) 30000 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн. = 87 руб. 

А всего: 310 руб. + 1419 руб. + 971,5 руб. + 551руб.+ 87 руб.= 3338,50 рублей.

В части требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д. Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате своевременно заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Граноэкспорт» в пользу истца денежной компенсации морального вреда, но в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Граноэкспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Граноэкспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 125000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 338,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 130338 рублей 50 копеек.

В остальной части иска - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2018 года.

Судья: