Дело № (№-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес>

<

адрес> 15 января 2026 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Селивановой Ю.Е.,

при секретаре судебного заседания Викторовой Ж.И., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРО – Сервис» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Про-Сервис» (далее – ООО «Про-Сервис»), в котором просит расторгнуть трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГ между ней и Ответчиком ООО «Про-Сервис» именуемое, как работодатель, в лице Генерального директора ФИО2.

В обосновании заявленных требований указано, что между истцом, ФИО1 и ответчиком ООО «Про - Сервис» в лице Генерального директора ФИО2 ДД.ММ.ГГ. был заключён трудовой договор № № о дистанционной работе на должности «менеджер по маркетплейсам» на неопределённый срок. На данный момент компания - работодатель ООО «Про - Сервис» не осуществляет свою трудовую деятельность, но при этом является действующим предприятием. По юридическому адресу компания не находится длительное время. Связи с работодателем и сотрудниками отдела кадров нет. В связи с тем, что истцу необходимо расторгнуть трудовые отношения с ООО «Про - Сервис», ФИО1 ДД.ММ.ГГ. было отравлено заявление на увольнение по собственному желанию почтой РФ с трек номером почтового отправления № по юридическому адресу компании: 

<

адрес>, помещ. 34/3. Однако ответчик проигнорировал законное требование и почтовое отправление с её заявлением не было получено и по истечению срока хранения было возвращено почтой РФ. В соответствии с пунктами 6.1.1 и 6.3 Трудового договора и ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение, закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты. Следовательно, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком. В связи с вышеизложенным и руководствуясь ст. 450 ГК РФ просит расторгнуть трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГ между ней и Ответчиком ООО «Про-Сервис».

Истец ФИО1, в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Про-Сервис» извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель не явился, причины неявки суду неизвестны, возражений относительно исковых требований не представил, об отложении не ходатайствовал.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

По смыслу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно части 1 статей 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что истец ФИО1. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Про-Сервис» с ДД.ММ.ГГ в должности менеджера по маркетплейсам в ООО «Про-Сервис», на основании заключённого трудового договора № ОПР01/42 о дистанционной работе» на неопределённый срок.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГ №/к.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что в настоящее время компания - работодатель ООО «Про - Сервис» не осуществляет свою трудовую деятельность, но при этом является действующим предприятием. По юридическому адресу компания не находится длительное время. Связи с работодателем и сотрудниками отдела кадров нет.

ДД.ММ.ГГ истцом ФИО1 почтой России в адрес ответчика ООО «Про-Сервис», было направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Письма были возвращены истцу в связи с их неполучением ответчиком и истечением срока хранения.

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № следует, что ДД.ММ.ГГ осуществлен возврат отправителю из-за истечения срока хранения.

Однако, необходимость расторжения трудовых отношений с ООО «Про - Сервис» у истца по – прежнему сохранялась.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий пункта 63 постановления Пленума №).

Так, 11.06.2025г. Истцом было отравлено заявление на увольнение по собственному желанию почтой РФ с трек номером почтового отправления № по юридическому адресу компании: 

<

адрес>, помещ. 34/3. Почтовое отправление прибыло в место вручения, ДД.ММ.ГГ, однако было возвращено отправителю ДД.ММ.ГГ «из-за истечения срока хранения».

Таким образом, суд приходит к выводу, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора начинается с ДД.ММ.ГГ, т.е. на следующий день после прибытия в место вручения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что запись об увольнении о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Про-Сервис» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ должна быть внесена в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГ.

Из ответа Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГ от № следует, что Истцу разъяснено право обращения в суд за защитой её прав при отказе Работодателя от получения заявления об увольнении.

Суд считает факт прекращения трудовых обязанностей установленным, стороной ответчика не оспорено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что наличие права истца на прекращение трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ. установлено, поскольку ДД.ММ.ГГ. истцом в адрес ответчика направлено письменное заявление, ДД.ММ.ГГ. письмо прибыло в место вручения, однако был осуществлен возврат почтового отправления «из-за истечения срока хранения» ДД.ММ.ГГ.

На основании статьи 80 ТК РФ об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Про-Сервис» соответственно, запись о прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ должна быть внесена в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГ.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Про-Сервис» о расторжении трудового договора, обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРО-Сервис» о расторжении трудового договора — удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГ года заключенный между ООО «Про-Сервис» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт серии ДД.ММ.ГГ) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ года.

Решение суда является основанием для внесения в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт серии №) записи об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ года.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.Е. Селиванова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.