Дело № 2-637/2020 05 ноября 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Грибова И.Н., 

при секретаре Федотовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, признании трудового договора прекращенным,

по встречному иску ФИО2 к ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «РВЛ» в лице конкурного управляющего ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ исковых требований просило взыскать с ФИО2 в пользу ООО «РВЛ» 783000 руб. в качестве неосновательного обогащения, указывая, что в период работы ФИО2 в ООО «РВЛ» в должности главного бухгалтера в 2018 году дважды перечислена заработная плата, переплата составила 783000 руб.

В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 137 Гражданского процессуального кодекса РФ ФИО2 предъявлен встречный иск к ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ноября 2018 года по февраль 2020 года в размере 2505600 руб., в обоснование которого ФИО2 указала, что между ней и ООО «РВЛ» заключен 09.01.2018 года трудовой договор, который до настоящего времени в установленном порядке не прекращен.

Также ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО2 о признании трудового договора прекращенным с 17.01.2019 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ссылаясь в обоснование заявленных исковых требований на то, что решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17.01.2019 года по делу № А56-46219/2018 ООО «РВЛ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО1, ФИО2 на основании трудового договора от 09.01.2018 года работала в ООО «РВЛ» в должности главного бухгалтера, с которой трудовые отношения были фактически прекращены с даты введения в отношении ООО «РВЛ» процедуры конкурсного производства в связи с прекращением данным юридическим лицом деятельности по решению арбитражного суда.

В порядке ст. 151 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское дело № 2-6704/2020 по иску ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о прекращении трудового договора определением суда объединено с настоящим гражданским делом для совместного рассмотрения.

Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) представитель ООО «РВЛ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержала в полном объеме по заявленным основаниям, возражала против удовлетворения встречного иска, указывая, что заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует.

Ответчик по первоначальному иску (истец по встречному иску) ФИО2 в судебное заседание не явилась, ее представитель – адвокат Иванова А.И., действующая на основании ордера, в судебном заседании встречные исковые требования поддержала в полном объеме по заявленным основаниям, возражала против удовлетворения первоначального иска, указывая, что в соответствии с положениями ст. 1109 Гражданского кодекса РФ истцом по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) не доказан факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными и недобросовестными действиями работника, а также ссылалась на отсутствие законных оснований для прекращения трудового договора между сторонами по делу в судебном порядке.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, оценив представленные по делу доводы т доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 09.01.2018 года между ООО «РВЛ» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО2 принята на работу с 09.01.2018 года в ООО «РВЛ» в бухгалтерию в должности главного бухгалтера без испытательного срока с должностным окладом 180000 руб. в месяц. Рабочее место главного бухгалтера в ООО «РВЛ» трудовым договором не определено.

Наличие трудовых отношений между ООО «РВЛ» и ФИО2 также подтверждается ответами ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 11.08.2020 года № 12-02/3955 и от 16.10.2020 года № 12-02/5623, из которых следует, что страхователем ООО «РВЛ» в пенсионный орган предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО2 за период с января по декабрь 2018 года, при этом с июня 2018 года начисления страховых взносов не производились.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17.01.2019 года по делу № А56-46219/2018 ООО «РВЛ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «РВЛ» открыта процедура банкротства – конкурсное производство, прекращены полномочия руководителя должника, конкурсным управляющим утвержден ФИО1

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту - Закон о банкротстве) указано, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника.

Согласно п. 1 статьи 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены названным Федеральным законом.

В силу абз. 6 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Следует учесть, что Закон о банкротстве не содержит запрета на привлечение конкурсным управляющим для обеспечения своих полномочий лиц на основании трудовых договоров, в процедуре конкурсного производства допускается сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в той мере, в какой это оправдано для целей конкурсного производства, сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.

Из материалов дела следует, что ФИО2 21.02.2019 года обратилась к конкурсному управляющему ООО «РВЛ» ФИО1 с заявлением о выплате задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года, январь 2019 года. На данном заявлении имеется расписка конкурсного управляющего об ознакомлении с содержанием заявления и его получении.

13.02.2020 года в ходе рассмотрения настоящего дела ФИО2 представила трудовой договор от 09.01.2018 года с ООО «РВЛ».

Только 24.08.2020 года конкурсный управляющий ООО «РВЛ» обратился в арбитражный суд к бывшему генеральному директору ООО «РВЛ» ФИО4 с заявлением об обязании передать документы и материальные ценности должника, в том числе оригиналы трудовых договоров с главным бухгалтером ФИО2, оригинал трудовой книжки ФИО2, оригиналы приказов и штатных расписаний.

При этом в нарушение абз. 6 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий ООО «РВЛ» не исполнил возложенной на него обязанности уведомить ФИО2 о предстоящем увольнении, после получения от нее заявления о выплате задолженности по заработной плате.

Суд также учитывает, что в январе 2019 года ООО «РВЛ» предоставило в пенсионный орган сведения страховании двух работников, что подтверждается ответом ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 24.09.2020 года № 12-02/28397 о предоставлении страхователем ООО «РВЛ» сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М.

Общие положения гражданского законодательства о прекращении договора (глава 29 Гражданского кодекса РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 Гражданского кодекса РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса РФ), трудовой договор невозможно расторгнуть в судебном порядке по инициативе одной из сторон, поскольку для прекращения трудового договора по инициативе работника требуется соответствующее заявление работника, а для прекращения трудового договора по инициативе работодателя требуется соблюдение процедуры уведомления работника о предстоящем увольнении.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО2 в лице своего представителя в ходе рассмотрения дела заявила, что до настоящего времени трудовые отношения с ней прекращены в установленном порядке, а со стороны конкурсного управляющего ООО «РВЛ» в материалы дела не представлены доказательства соблюдения порядка, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и абз.6 п.2 ст. 129 Закона о банкротстве, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания трудового договора между ООО «РВЛ» и ФИО2 прекращенным с 17.01.2019 года. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Банкротство ООО «РВЛ» само по себе не может ограничивать гарантии по оплате труда его сотрудников, в связи с чем, при отсутствии доказательств о соблюдении процедуры увольнения ФИО2 с должности главного бухгалтера ООО «РВЛ» в связи с ликвидацией Общества в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и абз.6 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве, суд находит встречные исковые требования ФИО2 к ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы за период с ноября 2018 года по февраль 2020 года в размере 2880000 руб. (180000 руб. х 16 мес.) с учетом вычета НДФЛ (13%) – 374400 руб. (2880000 – 13%) подлежащими удовлетворению, что составляет 2505600 руб. (2880000 – 374400).

В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Таким образом, для возникновения обязательств из неосновательного обогащения необходимы приобретение или сбережение имущества за счет другого лица, отсутствие правового основания такого сбережения или приобретения, отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса РФ.

В силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно выписке АО «Банк АВБ» по счету ООО «РВЛ» на счет ФИО2 были перечислены денежные средства на сумму 783000 руб. с назначением платежа – заработная плата, в частности: 

на основании платежного поручения № 1269 от 15.08.2018 года заработная плата за июль 2018 года в размере 156600 руб.; 

на основании платежного поручения № 1274 от 16.08.2018 года заработная плата за июнь 2018 года в размере 156600 руб.; 

на основании платежного поручения № 1291 от 29.08.2018 года заработная плата за 3 квартал 2018 года в размере 469800 руб.

Согласно выписке ООО «Банк Оранжевый» по счету ООО «РВЛ» на счет ФИО2 перечислены денежные средства на общую сумму 1666000 руб. с назначением платежа – заработная плата (аванс), в частности: 

на основании платежного поручения № 896 от 24.04.2018 года заработная плата (аванс) за апрель 2018 года в размере 156600 руб.; 

на основании платежного поручения № 900 от 24.04.2018 года заработная плата за январь, февраль, март 2018 года в размере 469800 руб.;

на основании платежного поручения № 922 от 28.04.2018 года заработная плата (аванс) за май 2018 года в размере 156600 руб.;

на основании платежного поручения № 963 от 01.06.2018 года заработная плата (аванс) за июнь 2018 года в размере 156600 руб.;

на основании платежного поручения № 967 от 04.06.2018 года заработная плата (возмещение по авансовому отчету) за 1 квартал 2018 года в размере 100000 руб.;

на основании платежного поручения № 982 от 14.06.2018 года заработная плата (аванс) за июль 2018 года в размере 156600 руб.;

на основании платежного поручения № 1011 от 13.09.2018 года заработная плата (аванс) за август 2018 года в размере 156600 руб.;

на основании платежного поручения № 1030 от 07.11.2018 года заработная плата (аванс) за сентябрь, октябрь 2018 года в размере 313200 руб.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора заработная плата состоит из оклада, надбавок и премий. Работнику может выплачиваться при положительных финансовых показателях в соответствии с Положением о премировании квартальная премия, вознаграждение по итогам работы за год, осуществляться другие виды премирования за конкретные результаты работы.

Следовательно, в случае выплаты работнику ежемесячных надбавок, премий и иных дополнительных выплат, входящих в состав заработной платы работника, эти денежные средства при отсутствии при их начислении счетной ошибки или недобросовестных действий самого работника не могут считаться неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела со стороны конкурсного управляющего ООО «РВЛ» в материалы дела не представлены доказательства размера начислений заработной платы за период работы ФИО2 в ООО «РВЛ», а по условиям трудового договора помимо оклада в состав заработной платы включены надбавка и премии, суд приходит к выводу о том, что спорные суммы входили в качестве надбавок входили в состав заработной платы ФИО2, что следует расценивать как заработную плату, на которую распространяется запрет на возврат в качестве неосновательного обогащения, установленный п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, в связи с чем, исковые требования конкурсного управляющего ООО «РВЛ» о взыскании с ФИО2 неосновательного обогащения в размере 783000 руб. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске конкурсного управляющего ООО «РВЛ» - ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, признании трудового договора прекращенным – отказать.

Встречный иск ФИО2 к ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РВЛ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2020 года в размере 2179872 рублей с учетом вычета НДФЛ (13%) – 325728 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья И.Н. Грибов 

Мотивированное решение суда составлено 19 ноября 2020 года.