Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года Видновский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Передвижная механизированная колонна -3 ВНИИГАЗ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Передвижная механизированная колонна -3 ВНИИГАЗ» о взыскании заработной платы в размере 473 490 рублей, компенсации за удержание заработной платы в размере 80 585 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, а также судебных расходов по оплате услуг юриста в размере 35 000 рублей. 

В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «ПМК-3 ВНИИГАЗ» в должности заместителя генерального директора, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения, а также частично за ДД.ММ.ГГГГ. истцу не была выплачена заработная плата, общая сумма задолженности составила 473 490 рублей. Ответчик обещал ФИО1 выплатить задолженность по заработной плате, однако свое обязательство не исполнил, вводил истца в заблуждение относительно работы предприятия. На письменные претензии ФИО1 ответчик никак не реагировал. 

В судебном заседании истец отказался от требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 80 585 рублей, на требованиях о взыскании заработной платы в размере 473 490 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, а также судебных расходов по оплате услуг юриста в размере 35 000 рублей настаивал. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, признал исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме 473 490 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.

<

адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «ПМК-3 ВНИИГАЗ», что подтверждается записью в трудовой книжке. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки истца. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, общая сумма задолженности составила 473490 руб. 74 коп.

Таким образом, с учетом уточнений исковых требований, сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца в размере 473 490 рублей.

В силу требований ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и его размеры, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Принимая во внимание, сам факт невыплаты заработной платы работодателем без уважительных причин, т.е. единственного источника дохода истца, период задолженности, а также испытанные при этом истцом страдания суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем и сложность дела, а также период его рассмотрения, суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг юриста в размере 15000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем ненадлежащим образом исполнена обязанность по оплате труда истицы, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Передвижная механизированная колонна -3 ВНИИГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 473490 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы на оплату услуг юриста в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Передвижная механизированная колонна -3 ВНИИГАЗ» в доход бюджета Ленинского муниципального района госпошлину в 8234 руб.90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца. 

Судья С.О. Кравченко