РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.10.2018г. Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи - Павлюкович Т.П.

При секретаре - Высоцкой Ю.А.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-858/2018 по иску ФИО1 к МБДОУ « Дзержинская средняя школа №1» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ « Дзержинская средняя школа № 1» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 03.05.2018г. по 06.08.2018г, компенсации неиспользуемого отпуска в размере в размере 3541,36 рублей.

При этом она указывала, что работала в школе в должности уборщика служебных помещений с 03.05. по 06.08.2018г. В указанный период ей начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж, в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму федерального МРОТ. ТО есть зарплата сотрудника отработавшего полное рабочее время, считают по МРОТ, на который начисляют районный коэффициент и процентная надбавка ( Постановление Конституционного суда РФ от 07.02.2017г. № 38-п)

За май 2018г. ей было начислено 11163 рублей. При этом, сумма заработной платы исходя из МРОТ должна составлять 17860,80 рублей.

За июнь 2018г. ей была начислено 11163 рублей. При этом, сумма заработной платы исходя из МРОТ должна составлять 17860,80 рублей.

За июль 2018г. ей было начислено 11163 рублей. При этом, сумма заработной платы исходя из МРОТ должна составлять 17860,80 рублей.

За август 2018г. ей было начислено 2067, 22 рублей. При этом, сумма заработной платы исходя из МРОТ должна составлять 3106, 23 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск начислено 3466, 35 рубле, соответственно должна составлять 5023, 35 ( 558, 15 средн. заработная плата х 9 дней)

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет 22689, 41 рублей.

В судебное заседание истица не явилась. О слушании дела уведомлена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. О слушании дела уведомлен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив доводы истца, а также представленные материалы ответчика, суд пришел к следующему выводу.

Федеральным законом « О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 11163 рублей с 01.05.2018г.

Постановлением Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995г. процентные надбавки к заработной плате, лицам работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, на территории которых применяются коэффициенты работающим в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, начисляются на фактический заработок 30% надбавка в сумме 3348, 90 рублей плюс районный коэффициент 30% 3348, 90 рублей всего 17860, 80 рублей (11163 +3348, 90 + 3348, 90)

Согласно статьи 133 ТК РФ трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Установлено, что ФИО1 в период с 03.05.2018г. по 06.08.2018г. работала в МБДОУ Дзержинская средняя школа № 1 в должности уборщика служебных помещений. В указанный период ей начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного и северного коэффициентов.

Доводы истца суд находит обоснованными, подтвержденными расчетами, приложенными к исковому заявлению.

Представитель ответчика представил расчет заработной платы в размере 21334, 37 рублей, а также расчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 5546, 25 рублей ( заработная плата 53583: количество дней 86, 95= 616, 25 рублей среднедневной заработок х количество дней 9 = 5546, 25 рубле, разница 2079, 90 рублей. Всего 23414, 27 рублей.

Суд соглашается с расчетом ответчика, в котором подробно расписан расчет недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом разных расчетов взыскиваемых сумм, суд выходит за пределы исковых требований истицы и взыскивает с ответчика в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 23414, 27 рублей.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 23414, 27 рублей, как разницу между начисленной и выплаченной зарплатой.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ « Дзержинской средней школен № 1 о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск- удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ Дзержинской средней школы № 1 в пользу ФИО1 недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 03.05.2018г. по 06.08.2018г. в размере 21334, 37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2079, 90 рублей, всего- 23414, 27 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.