Дело № 2-344/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 23 апреля 2019 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего Борец С.М., 

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Абаканского района Республика Хакасия в интересах ФИО1 к АУ РХ «Абаканлессервис» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Усть-Абаканского района РХ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АУ РХ «Абаканлессервис» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении, мотивируя требования тем, что прокуратурой Усть-Абаканского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении АУ РХ «Абаканлессервис» её трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что с *** ФИО1 работала в АУ РХ «Абаканлессервис» главным бухгалтером, приказом директора АУ РХ «Абаканлессервис» *** от *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ней расторгнуты трудовые отношения. До настоящего времени АУ РХ «Абаканлессервис» не выплачена ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 54 584, 72 руб. (заработная плата за *** г. и компенсация за неиспользованный отпуск). Также ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в связи с пользованием денежными средствами в размере 6 007, 96 руб. Просят взыскать с АУ РХ «Абаканлессервис» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, в размере 54 584, 72 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 6 007, 96 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Усть-Абаканского района Республики Хакасия Анисимова Н.В. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика АУ РХ «Абаканлессервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика АУ РХ «Абаканлессервис».

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что *** ФИО1 была принята на работу в АУ РХ «Абаканлессервис» на должность главного бухгалтера (приказ от ***), *** уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ *** от ***). 

Разделом 5 трудового договора *** от *** работнику устанавливается должностной оклад (тарифная сетка) 9 141, 60 руб. в месяц, надбавки: 30 % (2 742, 48 руб.) - районный коэффициент, 30 % (2 742, 48 руб.) – процентная надбавка за стаж работы в ..., другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

В силу п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 дней, дополнительный – 8 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (в соответствии с коллективным договором).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам при увольнении в размере 54 584, 72 руб., мотивируя требования тем, что при увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей не были выплачены.

Согласно справке *** от ***, выданной и.о. директора АУ РХ «Абаканлессервис», ответчик по состоянию на *** имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в общем размере 54 584, 72 руб., что также подтверждается расчетным листком за июль 2018 г.

Доказательств выплат сумм заработной платы истцу ответчиком суду не представлено. 

С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании в ее пользу в возмещение задолженности выплат при увольнении в размере 54 584, 72 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

С *** размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации установлен - 7, 25 % годовых, с *** – 7, 50 % годовых, с *** – 7, 75 % годовых.

В представленном стороной истца расчете за периоды с *** по ***, с *** по *** и с *** по *** указана ставка в размере 10 % годовых, вместе с тем, из расчета следует. что фактически за указанный период учитывался размер ставки 7, 25 %, 7, 50 % и 7, 75 % соответственно, таким образом, представленный расчет денежной компенсации за задержку выплат судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен. 

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с *** по *** в размере 6 007, 96 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АУ РХ «Абаканлессервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 017, 78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АУ РХ «Абаканлессервис» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности выплат при увольнении 54 584 рубля 72 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении 6 007 рублей 96 копеек.

Взыскать с АУ РХ «Абаканлессервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 017 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец

Мотивированное решение изготовлено и подписано 26 апреля 2019 года.

Председательствующий С.М. Борец