Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 27 апреля 2017 года

Советско-Гаванский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шорохова С.В.,

при секретаре Сизовой О.А.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкий колхоз «Простор» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкий колхоз «Простор» (далее – СПК РК «Простор», в котором просит должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ признать предвзятой и незаконной; обязать работодателя руководствоваться должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ; обязательство о неразглашении персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ в отсутствии соответствующего положения утвержденного работодателем признать незаконным мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в организацию ответчика на должность секретаря, ознакомлена с должностной инструкцией секретаря. ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволил её незаконно. ДД.ММ.ГГГГ городской суд удовлетворил её требования и восстановил в СПК РК «Простор» в должности секретаря. Ей было предложено ознакомиться с «новой» должностной инструкцией секретаря датированной ДД.ММ.ГГГГ С должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ Она не согласна, считает её предвзятой и незаконной в связи с тем, что положения «новой» инструкции противоречат общепринятым обязанностям секретаря, а именно:

L Секретарь теперь подчиняется не председателю правления, а заместителю председателя по общим вопросам;

Секретарь теперь должен знать положения организации о персональных данных работников и их защите, в то время как подобное положение в организации отсутствует.

Секретарь теперь должен уметь составлять и оформлять документы всех видов, а каких именно непонятно;

Секретарь обязан соблюдать положение организации о персональных данных работников и их защите, соблюдать конфиденциальность в отношении персональных данных, не разглашать их, в то время как подобное положение в организации отсутствует;

Секретарю теперь запрещено принимать поступающую на имя руководителя корреспонденцию и любые почтовые отправления;

Секретарю теперь запрещено принимать заявления от работников и вести прием посетителей;

Секретарь теперь ограничен в праве требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности документов;

Секретарь теперь ограничен в праве запрашивать информацию необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала свои требования и пояснила, что после восстановления на работе ей стали чинить препятствия в выполнении своих обязанностей секретаря. Она считает, что её фактически не восстановили в прежней должности, не дают работать. 

Представителя ответчика ФИО3 иск не признала и пояснила суду, что истец, работая в должности секретаря незаконно копировала документы содержание сведения о персональных данных работников: приказы, трудовые книжки, заявления, др. документы, содержание ФИО.место жительства, должности и др. Данные копии документов, истец представляет в различные организации и данные сведения могут стать известными неограниченному количеству лиц. Таким образом, указание в должностной инструкции секретаря на обязанность соблюдать положение СПК РК «Простор» о персональных данных работников и их защите правомерно. Запрет на прием заявлений от работников связан с защитой работников от незаконного получения и последующего распространения персональных данных таких как ФИО.место жительства, номеров телефонов, др. Запрещение принимать почтовую корреспонденцию связано с виновным поведением работника.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, нахожу иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в СПК РК «Простор» на должность секретаря. Кроме неё в штате организации должности, связанной с обязанностями секретаря, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ руководитель СПК РК «Простор» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволил её за неисполнение трудовых обязанностей. Решением Советско-Гаванского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в СПК РК «Простор» в должности секретаря. Руководителем разработана должностная инструкция секретаря датированная ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предложено дать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, трудовым договором с ФИО1, должностной инструкцией секретаря от ДД.ММ.ГГГГ. обязательством о неразглашении персональных данных работников, не подписанным ФИО1 другими документами.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, которое при буквальном его толковании подразумевает добровольность вступления в трудовые правоотношения обеих сторон трудового договора.

Верховный Суд РФ в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" констатирует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В качестве критериев дискриминации, как ст. 3, так и ст. 64 ТК РФ, указывают на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.

При приеме на работу с ФИО1 заключен трудовой договор, который не содержит в себе конкретные трудовые обязанности работника, а указывает должность, на которую принимается работник - секретарь и имеет ссылку на должностную инструкцию. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя согласовывать перечень должностных обязанностей с каждым работником, изложенное в должностной инструкции не является обоюдной волей сторон трудового договора, а предписывает работнику круг обязанностей. Если должностная инструкция является самостоятельным актом, и не является соглашением между работодателем и работником, внесение в нее изменений может производиться без согласия работника.

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Как следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", носящего рекомендательный характер, порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, иисьменно ознакомив с ней работника.

При таких обстоятельствах требование истца признать предвзятой и незаконной должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя руководствоваться должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, признать обязательство о неразглашении персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, не подлежит удовлетворению.

При этом. судом установлено, что п. 3.2.1, п. 3.2.2 должностной инструкции секретаря от ДД.ММ.ГГГГ направлены не на конкретизацию должностных обязанностей работника по должности секретарь, а затрагивают непосредственные должностные обязанности по данной должности. 

Так, в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих // утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) основные должностные обязанности секретаря состоят из следующего. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия или его подразделений. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает по его поручению работников. Организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передает телефонограммы, записывает в его отсутствие принятые сообщения и доводит до сведения руководителя их содержание. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведет и оформляет протоколы. Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.). Печатает по указанию руководителя различные материалы. Ведет делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым на предприятии порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа. Следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимает документы на подпись руководителю. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив. Подготавливает документы для тиражирования на множительной технике, а также копирует документы на персональном ксероксе.

Указанные пункты фактически запрещают исполнять секретарю свои основные обязанности. обусловленные трудовой функцией, а потому не могут быть признаны законными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать п. 3.2.1, п. 3.2.2 должностной инструкции секретаря от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и нарушающими трудовые права работника. ФИО1. В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкий колхоз «Простор» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ). 

Судья С.В. Шорохов