Дело № 2-3140/2020

55RS0007-01-2020-004982-58

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л. при секретаре судебного заседания Кошелевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ШГВ к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Зевс» об установлении факту трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ШГВ обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ЗЕВС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП «ЗЕВС» в должности охранника на «Птицефабрика «Сибирская». Рабочий график – сутки через трое, заработная плата определена в размере 11 000 руб. в месяц. За октябрь, ноябрь 2019 г. заработную плату не выплатили, сказали подождать. ДД.ММ.ГГГГ сказали что более в ООО «ЧОП «Зевс» не работаем, тендер выиграла другая фирма.

С учетом изменений исковых требований просит установить акт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в сумме 22 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ШГВ в судебном заседании исковые требований подержала, просила удовлетворить. Пояснила, что в ее должностные обязанности входила охрана объекта – Птицефабрика «Сибирская», была принята на работу в ООО «ЧОП «Зевс», которые по договору осуществлял охрану данного объекта. Она расписывалась в Журналах, заступала на смену, выполняла должностные обязанности. Данная работу осуществлялась по совместительству.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 15 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из материалов дела следует, что ШГВ имела удостоверения частного охранника Б №, действительное по ДД.ММ.ГГГГ, личная карточка № Б № ООО «ЧОП Зевс», отметка о выдаче ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд, ШГВ просит о защите трудовых прав.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, как указано выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

С учетом природы и характера спорного правоотношения, на ответчика как заявленного истцом в качестве работодателя, возлагается обязанность опровергнуть (в случае несогласия с иском) утверждения истца о наличии между сторонами спора трудовых отношений при указанных им обстоятельствах и отсутствии задолженности по заработной плате.

Из общедоступных сведений, содержащихся на официальном сайте Федеральной налоговой службы (http://egrul.nalog.ru/) следует, что ООО ЧОП «ЗЕВС» (ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, директор МПА, основной вид деятельности – деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки. Выдана лицензия частная охранная деятельность от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая обоснованность иска, суд учитывает, что надлежаще оформление трудовых отношений с работником является безусловной обязанностью работодателя.

Из пояснений ШГВ следует, что она работала в ООО «ЧОП «Зевс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству по графику – сутки через трое, с заработной платой 11 000 руб. в месяц, на объекте – Птицефабрика «Сибирская».

Сведениями ГУ УПФ РФ по 

<

адрес> подтверждается, что ШГВ по основному месту работы трудоустроена в АО «Омское производственное объединение «Радиозавод имени ПАС».

По сведениям АО «Омское производственное объединение «Радиозавод имени ПАС» она работает в должности инспектора бюро пропусков в службе внутренней безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, по графику: один рабочий день, продолжительностью 24 часа, начало работы в 09.00, окончание – 09:00 следующего дня, выходные – три дня.

Таким образом, установленный режим по основному месту работы позволял ШГВ работать по совместительству.

По сведениям АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охрана объектов АО «ПРОДО Птицефабрика Сибирская» осуществлялась ЧОП «Зевс» на основании Договора по охране объектов и осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов 11-69/15 от ДД.ММ.ГГГГ Перечень сотрудников, осуществляющих охрану и которым выдавался пропуск, график охраны объектов в указанный период на предприятии отсутствует.

Свидетельскими показания ММС подтверждается, что ШГВ работала на объекте с марта 2019 г., аналогичные показания дала свидетель ВЛА, дополнившая, что работа осуществлялась сутки через трое.

Из книги учета нарядов ООО ЧОП «Зевс» усматривается, что ШГВ работала по сменам на посту «Административное здание» ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 16.10.20149 г. – ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

Кроме того, в материалы дела представлен Журнал приема (сдачи) объектов под охрану – вет. аптека, из которого следует, что ШГВ выдавала ключи, в том числе с марта 2019 г.

По сведениям Омскстата средняя зарплата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Охранники» составляет 24 926 руб.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, которые продолжались до ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст. 21 ТК РФ закреплено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – 

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Истцом указано, что он отработал в октябре, ноябре 2019 г. полный месяц. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2019 г. в сумме 22 000 руб., по 11 000 руб. за месяц.

ШГВ также просит взыскать компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работников установлен материалами дела, исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ШГВ к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Зевс» об установлении факту трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Зевс» и ШГВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОП «Зевс» в пользу ШГВ задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Сковрон

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>