№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сургут 02 октября 2017 г.

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе: председательствующего судьи Лозовой М.А., при секретаре Асмоловой А.Л., с участием истца ФИО2, представителя ответчикаНоздрачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает по трудовому договору в должности 

<

данные изъяты>

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении размера премии», по результатам внеплановой инвентаризации прошедшей ДД.ММ.ГГГГ, которой выявлены излишки неучтенных запасных частей, предназначенных для ремонта узлов и агрегатов, за ненадлежащее исполнение п. 2.72 должностной инструкции, п.2.2.1 трудового договора, пп.4.1, 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутнефтегаз», ему не выплачена премия за производственные результаты, включая премию за выполнение производственно-экономических показателей и премия за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании выводов инвентаризационной комиссии, выявленные излишки образовались вследствие ненадлежащего контроля со стороны председателя и членов постоянно действующей комиссии по 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №«О создании постоянно действующих комиссий по приему, передаче и списанию материальных ценностей по 

<

данные изъяты> куда он включен как начальник производственного отдела. 

Не согласившись с вышеуказанным приказом, он обратился за разрешением возникшего трудового спора в комиссию по трудовым спорам, однако решением в удовлетворении его требований было отказано.

В соответствии с ч. 2 ст. 390 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Копию решения комиссии он получил ДД.ММ.ГГГГ.

Считает решение комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении размера премии» незаконными по следующим основаниям. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании эянно действующих комиссий по приему, передаче и списанию материальных ценностей 

<

данные изъяты> он был включен в состав комиссии с возложение на него функций по обеспечению контроля за сохранностью запасов в местах их хранения и на всех этапах движения, а также по своевременному выявлению ненужных и излишних запасов с целью их возможной продажи или выявления иных возможностей вовлечения их в производство. 

Согласно разделу 2 должностной инструкции, в его должностные обязанности входит руководство работой производственного отдела; оперативное регулирование процесса призводства; внедрение нормативов; оперативный учет выполнения производственного плана; разработку прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов, проекта производства работ, выполняемых на предприятии и ряд других должностных обязанностей не связанных с приемом, передачей, списанием материальных ценностей, а также осуществлением контроля за сохранностью запасов в местах их хранения и на всех этапах движения по 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.2.72 должностной инструкции он обязан обеспечить своевременное и достоверное исполнение приказов, решений, указаний, регламентов Общества и треста 

<

данные изъяты>

Однако, если приказы и указания треста обязывают его исполнять трудовые обязанности выходящие за рамки его трудовых функций, установленных трудовым договором и должностной инструкцией, то такие приказы и указания нарушают трудовое законодательство, а следовательно не применимы (ст. 60 ТК РФ).

Считает, что его привлекли к несвойственной ему трудовой функции, и незаконно лишили права на получение премий, установленных положением об оплате труда и премирования работников, что причинило ему нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 и ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Моральный вред оценивает в сумме 

<

данные изъяты>

Просит признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам треста 

<

данные изъяты>» ОАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ треста 

<

данные изъяты>» ОАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении размера премии» в части виновных его действий и невыплаты ему премии за производственные результаты, за выполнение производственно-экономических показателей и премию за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ответчика выплатить ему премии за производственные результаты, за выполнение производственно-экономических показателей и премию за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ОАО «Сургутнефтегаз» компенсацию за причиненный моральный вред в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец поддержал требования по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он ознакомлен и после ознакомления не обжаловал. Как член комиссии он не может проследить движение запасных частей с момента получения и до их вовлечение в производство. Он не является материально-ответственным лицом, а осуществлять контроль за движением запасных частей он не мог физически, так как находится на другой базе. Излишки могут быть определены только инвентаризационной комиссией. Он, как начальник производственного отдела и согласно изданного приказа №, обязан вести контроль за правильностью нормы расходов запасных частей, по списанию материально-технических ресурсов, что также указано в должностной инструкции. Доказательств подтверждающих какие-либо нарушения по контролю списания запасных частей представить не имеет возможности.

Представителем ответчика суду представлены возражения на исковое заявление в котором указано, что согласно Приказу № истцу за ненадлежащее исполнение п.2.72 должностной инструкции начальника производственного отдела 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, п.2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №), пунктов 4.1, 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденных приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ПТВР), в соответствии с п.7 Перечня производственных упущений (нарушение условий трудового договора) (приложение 4 к Положению об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз», приложения 3 к действующему коллективному договору ОАО «Сургутнефтегаз», далее - Положение об оплате труда), не выплачены премия за производственные результаты, включая премию за выполнение производственно-экономических показателей и премию за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ

Из Приказа № следует, что выявленные по результатам инвентаризации излишки по запасным частям образовались вследствие ненадлежащего контроля со стороны, членов постоянно действующей комиссии по 

<

данные изъяты>, созданной приказом Треста от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Приказу № для осуществления контроля по приему, перемещению, отпуску, списанию и инвентаризации материальных ценностей Базы созданы рабочие постоянно-действующие комиссии, в состав одной из которых включен Истец, на Истца, как на члена комиссии, возложены такие функции, как контроль за сохранностью запасов в местах их хранения и на всех этапах их движения, своевременное выявление ненужных и излишних запасов с целью их возможной продажи или выявления иных возможностей вовлечения их в производство. С Приказом № истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из листа ознакомления с ним. В установленном законодательством РФ порядке приказ № не оспорен.

В силу положений ст.21 ТК РФ, пп.2.2.1, 2.2.3 Трудового договора истец обязан качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами работодателя, исполнять приказы работодателя.

В соответствии с п.2.72 Должностной инструкции истец обязан обеспечивать исполнение приказов Общества и Треста.

Согласно п.3.2 положения о БПОиРДСТ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ одной из основных функций 

<

данные изъяты> является техническое обслуживание, текущий и капитальный ремонт тракторной, автомобильной и специальной техники.

Производственный отдел, которым руководит истец, согласно п.1.1 Положения о производственном отделе, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ № входит в состав 

<

данные изъяты> 

Из пунктов 2.2, 3.1, 3.14, 3.22 Положения об отделе следует, что в задачи и функции производственного отдела входит разработка и обеспечение выполнения производственной программы Базы по капитальному и текущему ремонту дорожно-строительной техники, узлов и агрегатов, разработка норм расхода материалов, запасных частей, приспособлений и инструмента для капитального и текущего ремонтов дорожно-строительной техники, составление годовых заявок на материально-технические ресурсы для обеспечения выполнения производственной программы Базы.

Пунктами 2.2, 2.3 Должностной инструкции на истца возложены обязанности организовывать оперативный контроль за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментами, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., за соблюдением установленных норм материально-товарных ценностей на складах и рабочих местах.

Таким образом, из анализа функций 

<

данные изъяты>, производственного отдела следует, что деятельность производственного отдела и обязанности начальника производственного отдела (истца) направлена на обеспечение выполнения программы 

<

данные изъяты> по ремонту дорожно-строительной техники. Учитывая цель создания комиссии, функции 

<

данные изъяты> и производственного отдела, обязанности истца, как члена комиссии, установленные в приказе №, в части осуществления контроля за сохранностью запасов в местах их хранения и на всех этапах движения, а также своевременного выявления ненужных и излишних запасов с целью их возможной продажи при выявлении иных возможностей вовлечения их в производство, соответствуют трудовой функции Истца, указанной в Трудовом договоре и Должностной инструкции.

Неисполнение истцом требований приказа № подтверждается результатами инвентаризации, в результате которой были выявленные неучтенные запасные части, предназначенные для ремонта узлов и агрегатов транспортных средств, на что сделана ссылка в преамбуле приказа №. Указанный факт истцом не оспаривается.

Таким образом, истцом нарушен пункт 2.72 Должностной инструкции, что свидетельствует о нарушении п.2.2.1 Трудового договора, а, следовательно, допущении производственного упущения, предусмотренного в п.7 Перечня производственных упущений.

Согласно ст.135 ТК РФ условия выплаты премий работникам, равно как и условия их невыплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 5.1 коллективного договора Общества установлено, что оплата труда работников Общества производится с учетом системы стимулирования, включая премирование за производственные результаты, в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно п.3.6 Положения об оплате труда работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премии за отчетный месяц могут быть снижены или не выплачены полностью согласно Перечню производственных упущений. Производственные упущения могут конкретизироваться с учетом специфики производства без изменения предельных размеров снижения премии, установленных приложением 4 к Положению об оплате труда, показателями и условиями премирования работников структурных подразделений и аппарата управления. Приказом Треста от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Условия об оплате труда работников Треста, из которых следует, что при наличии производственных упущений, в частности, нарушений условий трудового договора, премия работнику Треста может быть не выплачена. С Приказом № истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из листа ознакомления с Приказом №.

Нарушение Истцом условий трудового договора свидетельствует о допущении им производственного упущения. Нарушение выявлено работодателем в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.3.1.3 Трудового договора работодатель имеет право при невыполнении работником установленных показателей, условий премирования, условий трудового договора, а также при допущении работником производственных упущений, выявленных в учетном периоде, снижать размер премии или полностью не выплачивать ее в соответствии с Перечнем производственных упущений и действующими локальными актами работодателя.

Аналогичное право работодателя закреплено в пункте 5.3 ПТВР.

При принятии решения о не выплате премии в полном размере истцу, работодатель учитывал предшествующее его отношение к труду, в частности, имевшие место на день издания Приказа № приказы Треста от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым истцу снижался размер премий (премия не выплачивалась) за неисполнение требований п.2.72 Должностной инструкции. С указанными приказами Истец ознакомлен под подпись, им не оспорены.

Таким образом, невыплата истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу № является законной и обоснованной.

Общество в отношении Истца не совершало каких-либо неправомерных действий или бездействий. В связи с чем, отсутствуют основания для возмещения Истцу морального вреда.Просит отказать в удовлетворении требований.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признала по основаниям указанным в возражениях.

Свидетель ФИО1 пояснила, что она работает 

<

данные изъяты> и осуществляет документальный контроль при подписании вида работ. Инвентаризация на предприятии проводится в конце года, при смене материально-ответственного лица и по инициативе руководителя.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО2 работает 

<

данные изъяты> ОАО «Сургутнефтегаз», что не оспаривается ответчиком и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 2.2.1 и 2.2.3 трудового договора, истец обязан качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя, исполнять приказы, решения, указания, стандарты, письма, телефонограммы, регламенты, распоряжения и задания Работодателя и представителя Работодателя в установленные сроки. Обязан соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину (п.2.2.8 трудового договора).

Обязанность истца обеспечивать исполнение приказов Общества и Треста предусмотрена в п. 2.72 Должностной инструкции. 

Аналогичные обязанности истца как работника предусмотрены разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутнефтегаз».

В п. 3.2 Положения о Базе, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ указана основная функция Базы – эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и капитальный ремонт тракторной, автомобильной и специальной техники, оборудования, их узлов и агрегатов.

Производственный отдел, которым руководит Истец, согласно п.1.1 Положения о производственном отделе, входит в состав Базы.

Из пунктов 2.2, 3.1, 3.14, 3.22 Положения об отделе следует, что в Задачами и функциями Производственного отдела являются - разработка и обеспечение выполнения производственной программы Базы по капитальному и текущему ремонту дорожно-строительной техники, узлов и агрегатов, разработка норм расхода материалов, запасных частей, приспособлений и инструмента для капитального и текущего ремонтов дорожно-строительной техники, составление годовых заявок на материально-технические ресурсы для обеспечения выполнения производственной программы Базы (п.п. 2.2, 3.1, 3.14, 3.22 Положения об отделе).

На истца в соответствии с п.п. 2.2, 2.3 Должностной инструкции, возложены обязанности организовывать оперативный контроль за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментами, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., за соблюдением установленных норм материально-товарных ценностей на складах и рабочих местах.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутнефтегаз» работники Общества обязаны качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя; соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину (п.п. 4.1, 4.9 ПВТР).

Работодателем, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О создании постоянно действующих комиссий по приему, передаче и списанию материальных ценностей по 

<

данные изъяты>» целью которого являлось осуществленея контроля за сохранностью запасов в местах их хранения и на всех этапах движения, а также своевременного выявления ненужных и излишних запасов с целью их возможной продажи при выявлении иных возможностей вовлечения их в производство. 

Цели, указанные в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, соответствуют трудовой функции ФИО2, указанной в Трудовом договоре и Должностной инструкции. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами в судебном заседании не оспаривался факт проведенной Работодателем инвентаризации, в результате которой были выявлены излишки запасных частей, предназначенных для ремонта узлов и агрегатов техники.

По результатам инвентаризации издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано, что выявленные излишки образовались вследствие ненадлежащего контроля со стороны председателя и членов постоянно действующей комиссии по 

<

данные изъяты> по ремонту и техническому обслуживанию техники, машин и механизмов созданной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом ФИО2 ознакомлен, что подтверждено им в судебном заседании.

Согласно п.п. 1, 1.2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, послужившее причиной образования излишков запасных частей, не выплачивать премию за производственные результаты, включая премию за выполнение производственно-экономических показателей и премии за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ г. согласно п. 7 перечня производственных упущений «Нарушение условий трудового договора, Положения о тресте – структурном подразделении ОАО «Сургутнефтегаз», Положений об организационных единицах» Приложения 6 к Условиям об оплате труда работников треста 

<

данные изъяты>» ФИО2 за ненадлежащее исполнение п. 2.72 должностной инструкции, п. 2.2.1 трудового договора, п.п. 4.1 и 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутнефтегаз».

Согласно п.3.3.1 трудового договора истца, за выполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя истцу выплачивается должностной оклад, а также премии, вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, и иными локальными нормативными актами работодателя. 

Порядок установления, изменения и отмены, указанных в данном пункте выплат, определяется действующим законодательством РФ, коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз» и иными локальными нормативными актами работодателя.

Система премирования в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании судом было исследовано Положение об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз», которое является приложением № к коллективному трудовому договору.

Пунктом 5.1. коллективного договора Общества установлено, что оплата труда работников Общества производится с учетом системы стимулирования, включая премирование за производственные результаты, в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз». 

На основании п.3.6 Положения об оплате труда работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премии за отчетный месяц могут быть снижены или не выплачены полностью согласно перечню производственных упущений (приложение 4 к Положению об оплате труда).

Аналогичное право работодателя закреплено в пункте 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденных приказом ДД.ММ.ГГГГ №, с которыми истец ознакомлен под подпись, что подтверждается отметкой об этом в трудовом договоре, заключенному с истцом.

Из п.3.1.3 трудового договора следует, что работодатель имеет право при невыполнении работником установленных показателей, условий премирования, условий трудового договора, а также при допущении работником производственных упущений, выявленных в учетном периоде, снижать размер премии или полностью не выплачивать ее в соответствии с перечнем производственных упущений и действующими локальными актами работодателя.

Ненадлежащее выполнение истцом возложенных на него трудовых обязанностей является нарушением трудового договора и свидетельствует о его производственном упущении, предусмотренном п.7 Перечня упущений.

Факт невыполнения истцом приказа работодателя, вопреки возложенным на него трудовым договором обязанностям подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами. Обоснованность приказа № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается инвентаризацией, которой установлены излишки запасных частей, предназначенных для ремонта узлов и агрегатов техники 

<

данные изъяты> и не оспорены истцом, в связи с чем суд признает несостоятельными соответствующие доводы стороны истца.

Действующим Положением об оплате труда работникам ОАО «СНГ» прямо предусмотрено лишение работника премии, если работник допустил производственные упущения. 

Учитывая вышеизложенное и то, что премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя, то суд приходит к мнению, что приказ о невыплате истцу премий указанных в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, является обоснованным.

Вышеуказанный приказ истцом был обжалован в Комиссию по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ, которая ДД.ММ.ГГГГ вынесла решение об оставлении приказа от ДД.ММ.ГГГГ № без изменения. 

Истец в судебном заседании не обосновал незаконность вынесенного КТС решения.

Изучив решение КТС, выслушав истца и представителя ответчика, а также приведенные выше основания, суд считает, что оснований как для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, так и для признания решения КТС незаконными суд не находит, а значит и нет основания для возложения обязанности на ответчика выплатить истцу премии за производственные результаты, за выполнение производственно-экономических показателей и премии за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья М.А. Лозовая

КОПИЯ ВЕРНА «____»_________20___г.

Подлинный документ находится в деле №__________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

______________/М.А. Лозовая/

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________