Дело № 2- 818/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» февраля 2018 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.

при секретаре Торосян А.С.,

с участием истца ФИО4., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО7. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в ФИО8 в должности заведующего складом, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № 

<

данные изъяты>, записью в трудовой книжке от ФИО9 № 

<

данные изъяты>, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г № 

<

данные изъяты> Размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № 

<

данные изъяты> истец был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1. ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу были выданы трудовая книжка и расчетный листок, однако окончательный расчет в день увольнения произведен не был.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска при увольнении, выходному пособию в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ года работодателем был выплачен долг в сумме заявленных исковых требований, поэтому окончательно настаивает на выплате компенсации за задержку выплаты окончательного расчета на день увольнения со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется почтовое уведомление о получении, с учетом надлежащего извещения ответчика, дело рассмотрено в его отсутствие. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Как следует из части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как усматривается и материалов дела, истец принят в 

<

данные изъяты> на должность заведующего складом с ДД.ММ.ГГГГ ода, что подтверждается представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> и копией трудовой книжки (запись № 12). Трудовым договором ему установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с ДВ надбавкой – 30% и районным коэффициентом – 20%. Согласно п 2.3. Договора Заработная плата выплачивается работнику безналичным порядком на пластиковую карточку по заявлению Работника 2 раза в месяц: аванс 25 числа и окончательный расчет – 10-го числа следующего месяца. При этом п. 7 Договора на работника распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации. 

Приказом от 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты> трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО10 расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года было вручено истцу под роспись в тот же день ДД.ММ.ГГГГ года. 

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года за 

<

данные изъяты> к/дней (из расчета 

<

данные изъяты> к/дней), с оплатой выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. 

Из расчетного листка ФИО11. за ноябрь 2017 года следует, что истцу за ноябрь выплачено 

<

данные изъяты> рублей (вед.№ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей и вед. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей). Согласно того же расчетного листка за ноябрь 2017 долг за предприятием на конец месяца перед истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Как следует из представленных суду документов, 

<

данные изъяты> истцу были переведены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, таким образом, долг предприятия перед работником был погашен 

<

данные изъяты>

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты> (20 дн.) 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> дн. =

<

данные изъяты> рублей) + (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> дн.) 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> дн.= 

<

данные изъяты> рублей).

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО12 удовлетворить.

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО14 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: