Дело № 2-394/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года р.п. Инжавино 

Инжавинский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Земцовой Е.Д.

при секретаре Мардоян Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Санаторий «Инжавинский» о компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Санаторий «Инжавинский» о компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Санаторий «Инжавинский» на должность 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд с заявление о взыскании заработной платы. Иск был удовлетворен, но до настоящего времени заработная плата не выплачена. 

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Представитель ответчика – ООО «Санаторий «Инжавинский», будучи надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился по неизвестной причине, возражений на иск не представил. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Санаторий «Инжавинский», занимала должность 

<

данные изъяты>.

Заочным решением Инжавинского районного суда Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Санаторий «Инжавинский» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. 

До настоящего времени заработная плата не выплачена в полном объеме.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрена возможность удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере такой компенсации, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы на протяжении нескольких лет, так и степень вины работодателя, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Санаторий «Инжавинский» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Санаторий «Инжавинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: Е.Д. Земцова