Дело № 2-489/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 28 февраля 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Гоношиловой О.А.,

при секретаре Юдиной Н.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО4 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Информ Стандарт Софт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя его тем, что ДАТА ИЗЪЯТА между ним и ООО «Информ Стандарт Софт» был заключен трудовой договор № ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, по условиям которого, он принят на работу в качестве ведущего консультанта по системе автоматизированного проектирования обособленного структурного подразделения ООО «Информ Стандарт Софт» АДРЕС ИЗЪЯТ. ДАТА ИЗЪЯТА он написал заявление на увольнение в порядке перевода и был уволен в соответствии с приказом ДАТА ИЗЪЯТА. Заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объёме, поэтому на момент увольнения задолженность по заработной плате составила ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. На момент подачи искового заявления сумма задолженности, с учетом выплаты заработной платы за май 2016 года составила ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Поэтому истец просит взыскать с ООО «Информ Стандарт Софт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в порядке статьи 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, и за нарушение его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В судебном заседании истец ФИО2 отказался от взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, мотивируя отказ тем, что данная сумма работодателем была выплачена. 

В данной части исковых требований (о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) производство по делу прекращено определением суда от ДАТА ИЗЪЯТА.

Кроме того, в судебном заседании истец уменьшил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате до ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, пояснив, что остальной долг погашен, в части компенсации морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы он испытывал финансовые трудности при погашении кредита, внесении платы за требующиеся его детям офтальмологические операции, содержании семьи, что причиняло ему нравственные страдания. 

Представитель ответчика ООО «Информ Старндарт Софт» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее.

В период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 работал в ООО «Информ Стандарт Софт» ведущим консультантом по системе автоматизированного проектирования на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, уволен в порядке перевода по просьбе работника ДАТА ИЗЪЯТА ( п.5 ст. 77 ТК РФ).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, согласно которой ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА был принят на работу в ООО «Информ Стандарт Софт» ведущим консультантом по системе автоматизированного проектирования, ДАТА ИЗЪЯТА уволен в порядке перевода по просьбе работника в ОАО «Курганмашзавод» ( л.д.24-26).

Трудовым договором № ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, заключенным между ООО «Информ Стандарт Софт» и ФИО3, из которого следует, что работник ФИО3 принимается на работу в ООО «Информ Стандарт Софт» на должность ведущего консультанта по системе автоматизированного проектирования. Данный договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы (л.д.8-11).

В соответствии с пунктами 3.1-3.3 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере его должностного оклада, что составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

По решению работодателя работнику может быть установлена премия. Размер премии составляет до ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Условия ее начисления регулируются положением о премировании, разработанным в организации.

Вознаграждение (заработная плата, премии и другие выплаты) выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 30 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада; заработная плата – не менее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Вознаграждение выплачивается путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке.

В соответствии с пунктами 4.1-4.2 Работнику устанавливается 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. 

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Ответчик имеет перед истцом задолженность в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что подтверждается справкой, представленной ответчиком ООО «Информ Стандарт Софт» по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА, согласно которой задолженность ООО «Информ Стандарт Софт» перед ФИО10 составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ( л.д.82).

Доказательства, подтверждающие, что на момент рассмотрения дела указанная задолженность погашена, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО10 о взыскании с ООО «Информ Стандарт Софт» задолженности по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА (в редакции от ДАТА ИЗЪЯТА) ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», - суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания, которые оцениваются истцом в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

С учётом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, с учетом того, что на иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, который нуждался в проведении платной офтальмологической операции, суд с учётом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы, суд считает необходимым истцу отказать.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, решение состоялось в пользу истца, то суд считает необходимым взыскать с ООО «Информ Стандарт Софт» государственную пошлину в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме, исчисленной в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, т.е. в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194 – 199, 209, 211 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Информ Стандарт Софт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО4 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО4 ФИО8 компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В остальной части иска о компенсации морального вреда на сумму свыше ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО4 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Информ Стандарт Софт» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информ Стандарт Софт» в доход государства государственную пошлину в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись О.А. Гоношилова

Копия верна, судья