№ 2-2140/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«14» мая 2018 года Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Никишовой А.Н.

С участием пом. прокурора Айдиновой Л.П., 

при секретаре Каюшниковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ООО "ТАТА" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ТАТА" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором № и приказом о приеме на работу ФИО1 работал у ответчика ООО "ТАТА" в должности старшего оператора АГЗС с 09.11.2016 по 31.01.2018. Проведенной проверкой в связи с обращением ФИО1 установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства, ему на момент увольнения начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 44965,60 руб., которую прокурор просил взыскать с ООО "ТАТА" в пользу ФИО1

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании пом. прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Айдинова Л.П. поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, а также просила взыскать госпошлину в доход государства.

Представитель ответчика ООО "ТАТА" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: 

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором в соответствии с трудовым договором № и приказом о приеме на работу ФИО1 работал у ответчика ООО "ТАТА" в должности старшего оператора АГЗС с 09.11.2016 по 31.01.2018. 

Также установлено, что ФИО1 на момент увольнения начислена и не выплачена заработная плата в сумме 44965,60 руб.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается расчетным листком за январь 2018 года, выданным ООО "ТАТА".

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО "ТАТА" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44965,60 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1548,97 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

...> в интересах ФИО1 к ООО "ТАТА" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО "ТАТА" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44965,60 руб.

Взыскать с ООО "ТАТА" государственную пошлину в доход государства в размере 1548,97 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2018 года.

Судья