Дело №

47RS0№-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года 

<

адрес>

Всеволожский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Дмитриевой Д.Е.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ИП ФИО1 в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 187735,80 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 99011,88 руб., компенсации за несвоевременную выплаты пособия, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что истец работала у ИП ФИО1 по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работнику» с ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын Сергей. Истец направила работодателю заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Заявление было проигнорировано ответчиком. В порядке досудебного урегулирования мною в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена досудебная претензия. Однако, ответчик отказался от ее получения, и конверт с претензией вернулся в адрес отправителя, соответственно претензия была оставлена без исполнения Ответчиком. Истец обращалась в адрес ответчика, но вопрос в досудебном порядке урегулирован не был, денежные средства ответчиком в добровольном порядке не выплачены. В результате действий работодателя, истец испытала моральные и нравственные страдания, размер которых истец оценивает в размере 50 000 руб., а также истцом понесены судебные издержки в размере 50 000 руб. Ссылаясь на вышеуказанное, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, подтверждения уважительности причин неявки в судебное заседание не направила.

Ответчик в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец работала у ИП ФИО1 по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работнику» с ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын Сергей. Истец направила работодателю заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Заявление было проигнорировано ответчиком. В порядке досудебного урегулирования истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена досудебная претензия. Однако, ответчик отказался от ее получения, и конверт с претензией вернулся в адрес отправителя, соответственно претензия была оставлена без исполнения Ответчиком.

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256 ТК РФ устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно пп. 7 и пп. 10 п. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, являются видами страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных законом.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. ч. 3 и 4 указанной статьи). Исходя из ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ следует, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Кроме того, в соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 17.2 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Статьей 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2); ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1); при обращении за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

Указанный Перечень предусматривает следующие случаи: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 1.4 ФЗ № ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст. 11.2 ФЗ № размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст. 13 ФЗ №).

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 ФЗ № ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Расчет пособия производится на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", согласно которому при исчислении пособия берется средний заработок, то есть средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам к ответчику не обращалась.

Какие-либо доказательства обращения истца к ответчику по вопросу оплаты листка временной нетрудоспособности, доказательства отказа органов социального страхования в выплате пособия по временной нетрудоспособности, в материалах дела отсутствуют и в суд не представлены.

Закрепленный законом срок для обращения за спорными пособиями сам по себе значителен и с очевидностью достаточен для реализации заинтересованным лицом своего законного права. Какие либо объективные препятствия к своевременному обращению истца к ответчику не выявлены.

По факту обращения ФИО2 в Государственную жилищную инспекцию труда была проведена проверка работодателя. По результатам проверки заместителем руководителя Государственной инспекции труда ФИО5 в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 №-ОБ/133/1/2 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплатить пособие по беременности и родам без наличия оригиналов листа нетрудоспособности и оригинала справки о сумме заработка работника не является возможным. В связи с установленными фактами, нарушений трудового законодательства со стороны ИП ФИО1 в отношении ФИО2 не выявлено. 

По результатам и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда ФИО6 в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 №-ОБ/133/1/2 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что со стороны ИП ФИО1 в отношений ФИО2 нарушений трудового законодательства в предоставленных работодателем документах не выявлено.

Суд усматривает в действиях истца признаки недобросовестного поведения самого работника. 

Согласно ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

На основании вышеизложенного, основания для удовлетворения требования о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

В связи с тем, что в требованиях о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком судом отказано, не подлежат удовлетворению и вытекающие требования о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия, морального вреда и судебных расходов.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжалование в Ленинградский областной суд через Всеволожский городской суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: